Hva sier loven?
Arbeidsmiljøloven § 12-11 gir arbeidstakere rett til hel eller delvis permisjon for å ta utdanning. Retten gjelder når du har vært i arbeidslivet i minst tre år, og har vært ansatt hos arbeidsgiveren du søker permisjon fra de siste to årene.
Permisjonen kan vare i inntil tre år. Dette er en rett til fri fra jobben, ikke en rett til lønn fra arbeidsgiver.
Hva slags utdanning gir rett til permisjon?
Utdanningen må være yrkesrelatert. Det betyr at den må ha sammenheng med arbeidslivet og kunne brukes i jobb, men den trenger ikke være direkte knyttet til stillingen du har nå.
Et kurs som bare er hobby eller ren fritidsaktivitet faller normalt utenfor. En utdanning som kan gi deg ny kompetanse i arbeidslivet, vil lettere være innenfor.
Kan arbeidsgiver nekte?
Arbeidsgiver kan motsette seg permisjon hvis den vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Det betyr at arbeidsgiver må ha en konkret grunn, ikke bare synes det er upraktisk.
Jo større virksomheten er, jo vanskeligere kan det være for arbeidsgiver å si at permisjonen ikke lar seg håndtere. I en liten virksomhet kan et langt fravær lettere skape reelle problemer.
Får jeg lønn mens jeg har utdanningspermisjon?
Arbeidsmiljøloven gir rett til permisjon, ikke rett til lønn. Du må derfor sjekke om arbeidsavtale, tariffavtale eller arbeidsgivers interne ordninger gir bedre rettigheter.
Noen får støtte fra arbeidsgiver, Lånekassen eller andre ordninger, men det følger ikke automatisk av arbeidsmiljøloven.
Praktisk eksempel
Sara har jobbet som butikkmedarbeider i seks år. Hun har vært ansatt i samme butikk siden 1. februar 2024. I mars 2026 søker hun om ett års permisjon for å ta fagskoleutdanning innen regnskap.
Sara har vært i arbeidslivet i mer enn tre år og hos arbeidsgiveren i mer enn to år. Utdanningen er yrkesrelatert. Arbeidsgiver kan ikke nekte bare fordi det blir litt vanskelig å sette opp vaktplanen, men kan protestere hvis fraværet faktisk gjør driften uforsvarlig.
Hva kan du gjøre nå?
Send søknad skriftlig. Skriv hvilken utdanning du skal ta, hvor lenge permisjonen skal vare, om du søker hel eller delvis permisjon, og når du ønsker å starte.
Legg ved dokumentasjon fra skole eller studiested hvis du har det. Be arbeidsgiver svare skriftlig, særlig hvis arbeidsgiver sier nei.
Hvis dere blir uenige, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.
Vanlige misforståelser
Det er feil at utdanningen må være nyttig for arbeidsgiveren. Den må være yrkesrelatert, men kan peke mot en annen type jobb.
Det er også feil at retten automatisk gir lønn. Lønn må følge av avtale eller andre ordninger.