Kan jeg kreve begrunnelse når jeg ikke får jobben i en privat bedrift?
Nei, en privat arbeidsgiver har ingen generell plikt til å begrunne hvorfor du ikke fikk jobben. Mener du at du er forbigått på grunn av for eksempel kjønn, alder, etnisitet, graviditet eller fagforeningsmedlemskap, kan du likevel kreve skriftlige opplysninger om den som fikk stillingen. Arbeidsgiveren må da oppgi utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner. Opplysningene kan hjelpe deg å vurdere om du har en diskrimineringssak.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor privat arbeidsgiver ikke må begrunne avslag på jobb
I privat sektor står arbeidsgiveren fritt til å velge hvem hun vil ansette. Det finnes ikke noe krav om at den best kvalifiserte skal få jobben, og ingen regel om at avslaget skal begrunnes. Et kort «Takk for søknaden, vi har valgt en annen kandidat» er lovlig.
Mange arbeidsgivere gir likevel en kort tilbakemelding hvis du ber om det, særlig når du har vært på intervju. Det er høflighet og ikke en plikt. Du kan spørre, men du kan ikke kreve et svar på hvorfor valget falt på en annen.
Friheten har én viktig grense: valget kan ikke være diskriminerende.
Retten til opplysninger når du mistenker diskriminering
Likestillings- og diskrimineringsloven § 31 gir deg som arbeidssøker rett til å kreve skriftlige opplysninger om den som ble ansatt, når du mener deg forbigått i strid med loven. Arbeidsgiveren skal opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner hos den som fikk jobben.
Bestemmelsen gjelder diskriminering på grunnlagene i loven, som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Arbeidsmiljøloven har en tilsvarende regel i § 13-7. Den gjelder når du mener deg forbigått på grunn av politisk syn, medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon eller alder, som er grunnlagene i arbeidsmiljøloven § 13-1.
Hva du får vite, og hva du ikke får vite
Retten gjelder fakta om den som ble ansatt, ikke en begrunnelse for valget. Du kan få vite for eksempel at vedkommende har mastergrad i økonomi, åtte års erfaring fra bransjen og sertifisering i et bestemt system. Du har ikke krav på navnet, personlighetsvurderinger eller hva intervjupanelet tenkte om deg.
Opplysningene gjør det mulig å sammenligne. Har den som fikk jobben, tydelig sterkere formelle kvalifikasjoner enn deg, er det et argument for at valget var saklig. Har vedkommende svakere kvalifikasjoner, kan det sammen med andre forhold gi grunn til å tro at noe annet har spilt inn.
Du trenger ikke bevise at du er diskriminert for å kreve opplysningene. Det er nok at du mener deg forbigått i strid med loven. Kravet bør settes frem skriftlig, slik at du kan dokumentere det senere. Skriv kort hvilken stilling det gjelder, når du fikk avslaget, og at du ber om opplysninger etter § 31. Du trenger ikke forklare i detalj hvorfor du mistenker diskriminering. Gi gjerne en rimelig svarfrist, for eksempel to uker.
I tillegg kan du etter personvernregelverket be om innsyn i personopplysninger arbeidsgiveren har registrert om deg i ansettelsesprosessen, for eksempel notater fra intervjuet. Det er en annen rett, men den kan gi nyttig informasjon.
Bevisbyrden i en diskrimineringssak
Diskrimineringssaker er vanskelige å bevise, fordi arbeidsgiveren sjelden sier rett ut at alder eller graviditet var grunnen. Loven tar hensyn til dette. Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det finnes omstendigheter som gir grunn til å tro det, og arbeidsgiveren ikke sannsynliggjør at det likevel ikke skjedde.
Typiske omstendigheter er ulovlige spørsmål i intervjuet, kommentarer om alder eller familie, eller at den som ble ansatt, har klart svakere kvalifikasjoner. Opplysningene du får etter § 31, kan være en del av dette bildet.
Blir diskriminering slått fast, kan du kreve oppreisning og erstatning etter § 38. I arbeidsforhold gjelder ansvaret selv om arbeidsgiveren ikke kan bebreides.
Marta søker jobb som prosjektleder
Marta (58) søker stilling som prosjektleder i et privat eiendomsselskap. Hun har 25 års erfaring og har ledet flere store byggeprosjekter. Etter intervjuet får hun en e-post om at de har valgt en annen. I intervjuet spurte daglig leder hvor lenge hun tenkte å jobbe før hun ble pensjonist.
Marta ber skriftlig om opplysninger om den som ble ansatt, med henvisning til likestillings- og diskrimineringsloven § 31. Selskapet svarer at den ansatte er 34 år, har bachelor i ingeniørfag og fem års erfaring som prosjektleder.
Selskapet har ikke plikt til å si hvorfor de valgte ham. Men Marta har nå både spørsmålet om pensjon og en sammenligning som viser at hun har mer erfaring. Det kan være omstendigheter som gir grunn til å tro at alder spilte inn. Hun kan klage saken inn for Diskrimineringsnemnda. Da må selskapet sannsynliggjøre at valget hadde andre, saklige grunner, for eksempel at han hadde en spesialkompetanse stillingen krevde.
Når reglene er annerledes i offentlig sektor
Søker du jobb i staten, gjelder kvalifikasjonsprinsippet etter statsansatteloven § 3. Den best kvalifiserte søkeren skal ansettes, vurdert ut fra utdanning, erfaring og personlig egnethet. Offentlige arbeidsgivere skal også lage en søkerliste som som hovedregel er offentlig, etter offentleglova § 25. Slike regler finnes ikke for private bedrifter.
Kort oppsummert
- En privat arbeidsgiver har ingen generell plikt til å begrunne avslag på en jobbsøknad.
- Mener du deg diskriminert, kan du kreve skriftlige opplysninger om kvalifikasjonene til den som ble ansatt.
- Opplysningene gjelder utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner, ikke selve begrunnelsen.
- Gir omstendighetene grunn til å tro at du er diskriminert, må arbeidsgiveren sannsynliggjøre at det ikke skjedde.
- Klage på diskriminering kan sendes Diskrimineringsnemnda.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.