§ 8-24. Retten til å bruke egenmelding

Folketrygdloven·LOV-1997-02-28-19
Kort oppsummert
Lovteksten ordrett

§ 8-24. Rett til å nytte egenmelding

For å få rett til å nytte egenmelding må arbeidstakeren ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Ved gjenansettelse innen to uker regnes tidligere arbeidsforhold med.
Dersom et arbeidsforhold blir avbrutt i mer enn to uker, kan egenmelding først nyttes etter at arbeidstakeren igjen har vært i arbeid i to måneder.
Egenmelding kan likevel nyttes når vedkommende har vært i arbeid i fire uker etter avbruddet, dersom avbruddet skyldtes
  1. bedriftspermittering
  2. permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2, 12-3, 12-4, 12-5, 12-9 og 12-10.
  3. permisjon etter skipsarbeidsloven §§ 7-2 til 7-5, 7-8 og 7-9, eller
  4. militærtjeneste.
Egenmelding kan nyttes for opptil tre kalenderdager om gangen. Innenfor arbeidsgiverperioden kan arbeidsgiveren likevel gi rett til å bruke egenmelding utover tre kalenderdager. Arbeidsgiveren har plikt til å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis utvidet rett til å bruke egenmelding.
Fravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over et døgnskille, skal regnes som en egenmeldingsdag. Ved nytt sykefravær innen 16 kalenderdager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med.
Varer arbeidsuførheten utover de kalenderdagene egenmelding er nyttet, se fjerde ledd første og andre punktum, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring. Dersom arbeidstakeren ikke legger fram legeerklæring, faller retten til sykepenger bort for egenmeldingsperioden. Dette gjelder likevel ikke hvis arbeidstakeren har vært forhindret fra å søke lege og det er godtgjort at han eller hun har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt.
Kilde: Lovdata — Folketrygdloven § 8-24
Hva betyr dette?

Paragrafen sier når en arbeidstaker kan bruke egenmelding. Egenmelding betyr at du selv melder fra til arbeidsgiveren om at du er syk eller skadet, uten å levere legeerklæring (§ 8-23). Første vilkår er at du har vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Blir du ansatt igjen hos samme arbeidsgiver innen to uker, teller det tidligere forholdet med.

Er arbeidsforholdet avbrutt i mer enn to uker, må du på nytt være to måneder i arbeid før du kan bruke egenmelding. Skyldtes avbruddet en bedriftspermittering, en av flere lovbestemte permisjoner eller militærtjeneste, holder det med fire ukers arbeid. Permisjonene det gjelder, er blant annet svangerskap, omsorg ved fødsel, foreldrepermisjon, barns sykdom og pleie av nærstående, etter arbeidsmiljøloven og skipsarbeidsloven.

Egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager om gangen. I arbeidsgiverperioden kan arbeidsgiveren gi rett til flere dager, og skal da drøfte saken med de tillitsvalgte. Hvis en arbeidsøkt går over midnatt, teller fraværet som én egenmeldingsdag. Får du nytt sykefravær innen 16 kalenderdager, teller tidligere fraværsdager uten legeerklæring med.

Varer sykdommen lenger enn egenmeldingsdagene, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring. Leveres den ikke, faller sykepengene bort for egenmeldingsperioden. Unntaket er når du var forhindret fra å komme deg til lege og kan godtgjøre at du var arbeidsufør tidligere.

Nabobestemmelsene fyller ut ordningen. § 8-25 lar arbeidsgiveren nekte egenmelding etter skriftlig melding når turnus eller reiserute gjør det umulig å møte umiddelbart etter fravær. Etter § 8-26 kan arbeidsgiveren kreve skriftlig bekreftelse av en muntlig egenmelding. Etter § 8-27 kan retten falle bort ved minst fire fravær på 12 måneder uten legeerklæring, hvis det er rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.

Eksempel: En arbeidstaker har jobbet hos arbeidsgiveren i to måneder og blir syk. Hun kan melde fra selv i inntil tre kalenderdager. Er hun fortsatt syk etterpå, kan arbeidsgiveren be om legeerklæring.

Relaterte paragrafer
Alle §§ i folketrygdloven →
Gratis vurdering av din sak