§ 8-27. Arbeidsgiver kan ta fra deg retten til egenmelding
- Arbeidsgiveren kan ta fra deg retten til egenmelding etter minst fire fravær uten legeerklæring på 12 måneder, hvis det er rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
- Du skal få uttale deg først, og avgjørelsen skal vurderes på nytt etter seks måneder.
- Ved mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring fra første dag.
§ 8-27. Tap av retten til å nytte egenmelding
- dersom arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring,
- dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.
Paragrafen lar arbeidsgiveren ta fra en arbeidstaker retten til å få sykepenger på egenmelding. To vilkår må være oppfylt. Arbeidstakeren må ha hatt minst fire fravær uten legeerklæring i løpet av 12 måneder. I tillegg må arbeidsgiveren ha rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
Arbeidsgiveren kan ikke bare sende en beslutning. Arbeidstakeren skal få uttale seg før arbeidsgiveren bestemmer seg. Har arbeidsgiveren tatt fra deg retten, skal beslutningen vurderes på nytt etter seks måneder.
Tredje ledd gjelder arbeidskonflikter. Er det begrunnet mistanke om at egenmelding brukes som aksjonsform, altså som pressmiddel i konflikten, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring fra første fraværsdag så lenge aksjonen varer. Her trengs ikke fire fravær først.
Paragrafen må leses sammen med resten av egenmeldingsreglene. Egenmelding er definert i § 8-23, og vilkårene for å bruke den står i § 8-24. Arbeidsgiveren kan etter skriftlig melding nekte egenmelding når turnus eller reiserute gjør det umulig å møte umiddelbart (§ 8-25), og kan kreve skriftlig bekreftelse av en muntlig melding (§ 8-26). Mens § 8-26 gjelder ett enkelt fravær, gjelder § 8-27 gjentatte fravær. Kravet om legeerklæring for å dokumentere arbeidsuførhet står i § 8-7, som viser til denne paragrafen.
Eksempel: En arbeidstaker har over en tid vært borte flere ganger uten å levere legeerklæring, og arbeidsgiveren tror ikke fraværet skyldes sykdom. Etter å ha latt arbeidstakeren uttale seg, kan arbeidsgiveren bestemme at hun mister retten til sykepenger på egenmelding. Beslutningen skal vurderes på nytt etter seks måneder.