Kan jeg fortsette i jobben mens jeg går til sak mot avskjeden?
Nei, ved avskjed har du ikke rett til å fortsette i jobben mens du går til sak, men retten kan bestemme at du skal få det. Retten til å stå i stilling ved avskjed må du altså be om, og du må gå til søksmål innen fristen. Det skiller avskjed fra vanlig oppsigelse, der du som hovedregel kan bli i stillingen til saken er avgjort. Mens du er ute av jobben, får du ikke lønn fra arbeidsgiveren. Vinner du saken, kan tapet dekkes som erstatning.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor avskjed er unntaket
Ved oppsigelse kan du etter arbeidsmiljøloven § 15-11 fortsette i stillingen mens forhandlinger pågår, og videre så lenge saken er for retten, hvis du går til søksmål innen fristene. Det er arbeidsgiveren som må be retten om at du skal fratre.
Tredje ledd i samme paragraf snur dette for avskjed. Retten til å fortsette gjelder ikke ved tvist om avskjed. Det samme gjelder oppsigelse i prøvetiden og for midlertidig ansatte og innleide. Bakgrunnen er at avskjed bare skal brukes ved grovt pliktbrudd, og at det da ofte vil være urimelig for arbeidsgiveren å ha deg på jobb mens saken går.
Men tredje ledd har også en åpning: etter krav fra arbeidstakeren kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette til saken er rettskraftig avgjort. Det krever at søksmålet er reist innen fristene i arbeidsmiljøloven § 17-4.
Slik ber du om å stå i stilling ved avskjed
Du må selv sette frem kravet. Retten tar det ikke opp av seg selv. Det vanlige er å ta kravet med i stevningen, sammen med kravet om at avskjeden skal kjennes ugyldig.
Fristen står i arbeidsmiljøloven § 17-4 sjette ledd. Søksmål med krav om at arbeidsforholdet skal fortsette, må reises innen åtte uker fra du fratrådte eller fra forhandlingene ble avsluttet. Ved avskjed fratrer du som regel samme dag som du får brevet.
Ofte starter det hele med et skriftlig krav om forhandlinger. Det må komme innen to uker etter avskjeden, se arbeidsmiljøloven § 17-3. Arbeidsgiveren skal holde møtet innen to uker, og forhandlingene skal normalt være ferdige to uker etter første møte.
Hva retten legger vekt på
Loven sier ikke noe mer om hva som skal til for at retten sier ja. Det er en skjønnsmessig avgjørelse. Det er naturlig at retten ser på hva saken gjelder, hvor sterkt grunnlaget for avskjeden ser ut, og hvilke ulemper det vil gi for begge parter om du er tilbake på jobb. Gjelder avskjeden vold mot en kollega, vil det for eksempel være tungt for arbeidsgiveren å ta deg tilbake. Gjelder den en uenighet om en enkelt hendelse der du har gode bevis, kan bildet være et annet.
Du bør derfor begrunne kravet konkret: hvorfor avskjeden etter din mening ikke holder, og hvorfor det er rimelig at du får fortsette. For eksempel at du har lang ansiennitet, at du ikke har noe å gå til og at arbeidsmiljøet tåler at du kommer tilbake.
Yasmin og fristene
Yasmin jobber som rådgiver i et forsikringsselskap og får avskjed 3. mars, anklaget for å ha endret en kundes skadeoppgjør. Hun går samme dag. Hun mener at hun fulgte en instruks fra lederen sin.
Hun krever forhandlinger skriftlig 10. mars, godt innenfor fristen på to uker. Møtet holdes 20. mars, og forhandlingene avsluttes uten enighet 2. april. Fra da har hun åtte uker, altså frem til 28. mai, på å reise søksmål. I stevningen ber hun både om at avskjeden kjennes ugyldig, og om at retten bestemmer at hun skal få fortsette i jobben til saken er avgjort.
Tingretten sier ja til at hun kan fortsette. Hun er tilbake på jobb fra midten av juni og får lønn derfra. For perioden 3. mars til midten av juni får hun ikke lønn, men det tapet kan hun kreve dekket hvis hun vinner saken. Hadde hun ventet til juni med å saksøke, ville fristen vært ute.
Forskjellen fra suspensjon
Noen blir først suspendert og får avskjed senere. Under en suspensjon beholder du lønnen, selv om du ikke får jobbe. Når avskjeden kommer, stopper lønnen. Fristen på to uker for å kreve forhandlinger regnes fra avskjeden fant sted, ikke fra datoen da du ble sendt hjem. Er du usikker på om det du har fått er en suspensjon eller en avskjed, be arbeidsgiveren svare skriftlig.
Hvis du ikke får fortsette
Sier retten nei, eller ber du ikke om det, er du ute av jobben til dommen faller. Det kan ta mange måneder. Du kan søke dagpenger i mellomtiden, men NAV kan gi en sanksjonsperiode når du er avskjediget for forhold du kan bebreides for. Du kan også ta annen jobb, men det du tjener der, vil normalt komme til fratrekk i et erstatningskrav for tapt lønn.
Vinner du saken og avskjeden kjennes ugyldig, er du fortsatt ansatt, og du kan kreve erstatning for lønnen du har tapt. Kommer retten til at det var grunnlag for oppsigelse, men ikke for avskjed, avsluttes arbeidsforholdet, men du kan kreve erstatning for lønn i oppsigelsestiden.
Kort oppsummert
- Ved avskjed har du ikke automatisk rett til å stå i stilling mens saken pågår.
- Retten kan bestemme at du skal få fortsette, men bare hvis du krever det selv.
- Søksmålet må reises innen åtte uker fra du fratrådte eller fra forhandlingene ble avsluttet.
- Kravet om å stå i stilling ved avskjed bør begrunnes konkret.
- Tapt lønn mens du er ute kan kreves som erstatning hvis du vinner.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.