Oppsigelsestiden: plikter, lønn og ferie fra oppsigelse til siste dag
I oppsigelsestiden løper arbeidsforholdet som før, så rettighetene og pliktene dine er i utgangspunktet de samme som da du var i vanlig jobb. Du har plikt til å jobbe og følge rimelige instrukser, og arbeidsgiver har plikt til å betale full lønn. Arbeidsgiver kan frita deg fra arbeidsplikten, men må da fortsatt betale lønn. Ferie kan ikke legges til oppsigelsestiden uten samtykke når arbeidsgiver har sagt deg opp med kortere frist enn tre måneder.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvor lenge oppsigelsestiden varer, og når den starter
Oppsigelsestiden er perioden fra oppsigelsen får virkning til arbeidsforholdet er slutt. Lengden står i arbeidsavtalen eller tariffavtalen. Står det ingenting, følger den av arbeidsmiljøloven § 15-3:
- én måned som utgangspunkt
- minst to måneder etter fem års sammenhengende ansettelse
- minst tre måneder etter ti års ansettelse
- minst fire, fem eller seks måneder når arbeidsgiver sier opp etter ti års ansettelse og du har fylt 50, 55 eller 60 år
- 14 dager i prøvetiden, med mindre noe annet er avtalt
Fristen løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen kom frem. Får du oppsigelsen 12. mars og har én måneds frist, er siste arbeidsdag 30. april. Det gjelder både når du sier opp selv og når arbeidsgiver sier deg opp. Prøvetiden er et unntak: Der løper de 14 dagene fra oppsigelsen er mottatt.
Rettigheter og plikter i oppsigelsestiden: alt løper som før
En oppsigelse avslutter ikke arbeidsforholdet med en gang. Den setter en sluttdato. Fram til den datoen gjelder arbeidsavtalen fullt ut, med de samme rettighetene og pliktene som før. Det er den viktigste regelen å huske om oppsigelsestiden.
Det betyr blant annet at stillingsprosenten, arbeidstiden, lønnen og tilleggene dine er de samme. Arbeidsgiver kan ikke sette ned lønnen, flytte deg til dårligere oppgaver som straff eller ta fra deg goder du har etter avtalen, bare fordi du skal slutte. Arbeidsgiver kan fortsatt bruke styringsretten på vanlig måte, for eksempel be deg lære opp en etterfølger eller avslutte prosjekter.
Pliktene dine: arbeid, instrukser og lojalitet
Den største plikten er arbeidsplikten. Du skal møte på jobb og gjøre arbeidet som før, også når du er uenig i oppsigelsen. Lar du være å møte uten avtale, kan det regnes som et brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsgiver kan da i ytterste fall avskjedige deg eller kreve erstatning for tap. Les mer om hva som skjer hvis du ikke jobber i oppsigelsestiden.
Du har også plikt til å følge rimelige instrukser. Var det vanlig at du jobbet overtid eller reiste i jobben, kan arbeidsgiver fortsatt pålegge det innenfor arbeidsmiljølovens grenser.
Lojalitetsplikten gjelder fullt ut. Du kan ikke jobbe for en konkurrent eller forberede konkurrerende virksomhet på en måte som skader arbeidsgiver, og du kan ikke ta med deg kundelister eller forretningshemmeligheter. Å søke ny jobb og gå på intervjuer er derimot lov. Har du en konkurranseklausul, begynner den å virke først etter at arbeidsforholdet er slutt.
Lønn i oppsigelsestiden
Du har krav på full lønn i hele oppsigelsestiden. Det gjelder fast lønn, faste tillegg og vanlige tillegg for kveld, natt og helg når du jobber slike vakter. Har du provisjon eller bonus, avhenger det av avtalen hvordan den beregnes når du slutter.
Har arbeidsgiver mindre å gjøre, er det arbeidsgivers risiko. Du skal ha lønn selv om det ikke er noe arbeid til deg, så lenge du er tilgjengelig. Arbeidsgiver kan ikke la være å betale fordi du «uansett skal slutte».
Blir du sykmeldt i oppsigelsestiden, gjelder de vanlige reglene om sykepenger. Sykdommen forlenger som hovedregel ikke oppsigelsestiden. Arbeidsforholdet slutter på den avtalte datoen.
Fritak fra arbeidsplikten
Arbeidsgiver kan velge å frita deg fra arbeidsplikten i hele eller deler av oppsigelsestiden. Det er vanlig når du har tilgang til sensitiv informasjon, skal begynne hos en konkurrent, eller når forholdet er anstrengt. Fritak er ikke en straff, og arbeidsgiver må fortsatt betale full lønn.
Du har derimot ingen rett til å bli fritatt. Ønsker du å slippe å jobbe, må du be om det og få et ja. Mange går med på det, særlig når du har fått ny jobb.
Er du fritatt, er du fortsatt ansatt, og lojalitetsplikten gjelder. Om du kan begynne i ny jobb mens du er fritatt, og om lønnen derfra kan trekkes fra, kommer an på hva dere har avtalt. Få avtalen skriftlig. Du kan lese om konkurrent og fritak i en egen artikkel.
Oppsigelsestiden og ferien
Ferien er der mange blir usikre. Reglene står i ferieloven § 8, og de er forskjellige etter hvem som har sagt opp.
Har arbeidsgiver sagt deg opp, kan arbeidsgiver ikke legge ferie til oppsigelsestiden uten at du samtykker, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. Du kan også motsette deg at ferie som allerede var fastsatt, blir avviklet i oppsigelsestiden før du går. Tanken er at oppsigelsestiden skal brukes til å finne ny jobb, ikke til ferie du uansett har krav på.
Har du sagt opp selv, kan arbeidsgiver fastsette ferie i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene i ferieloven §§ 6 og 7, blant annet med varsel minst to måneder før ferien hvis du ber om det.
I begge tilfeller kan du kreve å avvikle ferie før oppsigelsesfristen går ut, hvis du ellers ikke rekker å ta den i hovedferieperioden eller i ferieåret.
Ferie du ikke har tatt, får du som feriepenger. Etter ferieloven § 11 tredje ledd skal alle opptjente feriepenger betales ut siste vanlige lønningsdag før du slutter. Det du ikke rekker å beregne innen da, kan komme med sluttoppgjøret.
Siste dag og hva som skjer om du bestrider oppsigelsen
Når arbeidsforholdet er slutt, skal du ha et sluttoppgjør med lønn og feriepenger. Du skal levere tilbake utstyr som tilhører arbeidsgiver, som PC, telefon, nøkler og adgangskort. Du har også krav på en skriftlig attest etter § 15-15, med navn, fødselsdato, hva arbeidet besto i og hvor lenge du jobbet der.
Er du uenig i oppsigelsen, kan du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter § 17-3. Reiser du søksmål innen oppsigelsesfristen og innen åtte uker etter forhandlingene, kan du som hovedregel fortsette i stillingen mens saken pågår, etter arbeidsmiljøloven § 15-11. Da løper ikke arbeidsforholdet ut på den datoen som sto i oppsigelsen. Unntak gjelder blant annet ved oppsigelse i prøvetiden og for midlertidig ansatte.
Jasmin og de siste to månedene
Jasmin har jobbet i sju år som markedskoordinator i et forlag. Hun får oppsigelse på grunn av nedbemanning 12. mars. Med mer enn fem års ansettelse har hun minst to måneders oppsigelsestid, og fristen løper fra 1. april. Siste arbeidsdag blir 31. mai.
Lederen vil at hun skal ta to uker av sommerferien i mai, så forlaget slipper å finne vikar i juli. Fordi arbeidsgiver har sagt henne opp, og fristen er kortere enn tre måneder, kan Jasmin si nei. Hun vil heller bruke mai til å lete etter jobb.
I april får Jasmin tilbud om en ny jobb med oppstart 15. mai. Hun spør om hun kan slutte tidligere. Forlaget går med på å frita henne fra arbeidsplikten fra 15. mai, men uten lønn for de to siste ukene, siden hun da får lønn fra den nye jobben. Avtalen skrives ned og signeres av begge. Feriepengene hun har til gode, blir utbetalt på siste lønningsdag før hun slutter, og hun ber om attest.
Hadde forlaget fritatt henne på eget initiativ, uten noen avtale, ville hun hatt krav på lønn ut mai.
Kort oppsummert
- Rettighetene og pliktene dine i oppsigelsestiden er de samme som før oppsigelsen.
- Du har plikt til å jobbe og være lojal, og rett til full lønn hele perioden.
- Arbeidsgiver kan frita deg fra arbeidsplikten, men må da betale lønn med mindre annet er avtalt.
- Ferie kan ikke legges til oppsigelsestiden uten samtykke når arbeidsgiver har sagt opp med frist under tre måneder.
- Opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før du slutter.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.