Kan jeg ha med meg en bisitter til møte om konflikten?
Du har ikke en lovfestet rett til bisitter i alle møter om en konflikt på jobben, men de fleste arbeidsgivere godtar det, og i noen møter gir loven deg rett. I et forhandlingsmøte etter oppsigelse har du rett til å ha med en rådgiver, og før oppsigelse skal saken drøftes med tillitsvalgte hvis du ønsker det. Mange tariffavtaler gir også tillitsvalgte en rolle. Be om bisitter i god tid før møtet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva en bisitter er
En bisitter er en person du har med deg i et møte for støtte. Bisitteren kan hjelpe deg å huske hva som ble sagt, ta notater, stille oppklarende spørsmål og si fra hvis møtet går i en retning du ikke var forberedt på. Ofte er det en tillitsvalgt, verneombudet eller en kollega du stoler på.
En bisitter er ikke det samme som en fullmektig som snakker på dine vegne. Hvor aktiv bisitteren skal være, avtaler dere på forhånd, og gjerne også med arbeidsgiver.
Når du har krav på bisitter i møte om konflikt på jobben
Arbeidsmiljøloven har ingen generell regel om bisitter. Det finnes likevel noen situasjoner der loven gir deg rett til å ha noen med, eller sier at tillitsvalgte skal trekkes inn:
- Har du fått oppsigelse eller avskjed og krevd forhandlingsmøte, har både du og arbeidsgiver rett til å la dere bistå av en rådgiver under forhandlingene. Det står i arbeidsmiljøloven § 17-3 femte ledd.
- Før arbeidsgiver bestemmer seg for oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og med dine tillitsvalgte, med mindre du selv ikke ønsker det (§ 15-1).
- Jobber du i det offentlige, og saken skal ende i et enkeltvedtak, for eksempel oppsigelse i en kommune, gir forvaltningsloven § 12 deg som part rett til å ha med en fullmektig.
Et vanlig møte om en konflikt, for eksempel en samtale med lederen etter at du har klaget på en kollega, faller som regel utenfor disse reglene. Da har du ikke et lovfestet krav. Mange tariffavtaler og hovedavtaler har regler om tillitsvalgtes rolle i personalsaker, så det kan lønne seg å sjekke hva som gjelder hos dere.
Hvorfor arbeidsgiver som regel sier ja
Selv uten et lovkrav sier de fleste arbeidsgivere ja når en ansatt ber om å ha med bisitter i en konfliktsak. Det er gode grunner til det.
Arbeidsgiver har plikt etter § 4-3 til å sørge for et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø og må håndtere konflikter på en ordentlig måte. Møter om konflikter er ofte belastende. En bisitter kan gjøre at du føler deg tryggere og får sagt det du vil si. Det gjør det også lettere å få et riktig bilde av saken.
En bisitter gir dessuten et vitne til hva som ble sagt. Det kan være en fordel for begge parter hvis det senere blir uenighet om hva som ble avtalt. Nekter arbeidsgiver uten god grunn, kan det trekkes fram senere hvis saken utvikler seg, for eksempel som et tegn på at saksbehandlingen ikke var god nok.
Arbeidsgiver kan i noen tilfeller ha en grunn til å si nei til en bestemt person. Det kan være at kollegaen du vil ta med, selv er vitne i saken, eller at personen er part i konflikten. Da bør du velge en annen.
Tiril i barnehagen
Tiril er pedagogisk leder i en barnehage. Hun har i flere måneder vært uenig med en kollega om hvordan avdelingen skal drives, og tonen har blitt sur. En mandag får hun en e-post fra styreren: «Kan du komme innom torsdag kl. 14 for en prat om samarbeidet på avdelingen?»
Tiril vet ikke om møtet bare handler om samarbeid, eller om hun selv er anklaget for noe. Hun svarer samme dag: «Takk. Jeg ønsker å ha med meg verneombudet, Arne, som bisitter. Kan du si litt om hva møtet skal handle om, så vi kan forberede oss?»
Styreren svarer at det er greit, og at møtet gjelder en klage fra kollegaen. Tiril og Arne møter forberedt. Arne tar notater, og etter møtet sender Tiril en kort e-post til styreren med det de ble enige om.
Tiril hadde ikke et lovfestet krav på bisitter i denne samtalen. Men det var rimelig å be om, og styreren hadde ingen grunn til å nekte.
Slik ber du om bisitter
Spør i god tid, helst skriftlig. Skriv hvem du ønsker å ta med og hvilken rolle personen har. Be samtidig om å få vite hva møtet skal handle om. Det er lettere å forberede seg når du vet om det gjelder et samarbeidsproblem, en klage fra deg eller en klage mot deg.
Er møtet satt opp på kort varsel, kan du be om å få det flyttet slik at bisitteren kan delta. Les også om hvordan du kjenner igjen et drøftingsmøte, der reglene er strengere.
Er du anklaget for å ha trakassert noen, er det særlig grunn til å ha med noen. Se artikkelen om rettighetene dine når du er anklaget for mobbing.
Kort oppsummert
- Det er ingen generell lovfestet rett til bisitter i møte om en konflikt på jobben.
- I forhandlingsmøte etter oppsigelse har du rett til rådgiver, og før oppsigelse skal saken drøftes med tillitsvalgte hvis du ønsker det.
- Tariffavtaler kan gi tillitsvalgte en større rolle.
- De fleste arbeidsgivere godtar bisitter; be om det skriftlig og i god tid.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.