Kan jeg kreve fast ansettelse etter at jeg har sluttet?

Ingen frist mens du er ansatt, korte frister etterpå

Arbeidsmiljøloven skiller mellom to situasjoner. Så lenge du fortsatt er i jobben, gjelder det ingen frist for å kreve forhandlinger eller reise sak om at den midlertidige ansettelsen er ulovlig. Det står i § 17-3 andre ledd og § 17-4 femte ledd.

Når arbeidsforholdet er slutt, er bildet et annet. Da gjelder de samme korte fristene som i oppsigelsessaker. Loven vil at tvister om hvem som har jobb, skal avklares raskt. Mange oppdager først at de kunne krevd fast stilling når de ser at noen andre har overtatt jobben. Da kan det allerede være sent.

Ved tvist om ulovlig midlertidig ansettelse gjelder det ingen søksmålsfrist etter § 17-4 femte ledd, men fristene for oppsigelse og avskjed gjelder fortsatt. Det kan være at grunnlaget aldri holdt, at vikariatet manglet en person å vikariere for, eller at du hadde passert treårsregelen uten at noen sa fra. Har du vært usikker mens du var ansatt, er det lurt å avklare saken før sluttdatoen. Da slipper du å rekke de korte fristene i etterkant.

Slik regnes fristene når du skal kreve fast ansettelse etter at du har sluttet

Fristen for å kreve forhandlinger er to uker, regnet fra du fratrådte. Det følger av § 17-3 andre ledd. Kravet må være skriftlig. En e-post til arbeidsgiveren holder, men den bør sendes til noen som har myndighet i personalsaker, og du bør ta vare på en kopi.

Arbeidsgiveren skal sørge for at det blir holdt et forhandlingsmøte senest to uker etter at kravet kom fram. Forhandlingene skal normalt være ferdige senest to uker etter første møte, med mindre dere blir enige om å fortsette. Det skal skrives en protokoll.

Søksmålsfristen er åtte uker, regnet fra forhandlingene ble avsluttet. Holdes det ikke forhandlinger, regnes fristen fra den dagen du fratrådte. Krever du bare erstatning og ikke fast stilling, er fristen seks måneder. Dette står i § 17-4 første og andre ledd. Partene kan bli enige om en lengre frist i den enkelte saken, men det bør skje skriftlig.

Hva du kan få medhold i

Kommer retten til at den midlertidige ansettelsen var ulovlig, skal den etter påstand fra deg avsi dom for at du har et fast arbeidsforhold. Det følger av § 14-11. Bare i særlige tilfeller kan retten la arbeidsforholdet ta slutt, og da bare hvis det ville vært åpenbart urimelig at det fortsetter.

Du kan også kreve erstatning for økonomisk tap, for eksempel tapt lønn i perioden etter at du ble stoppet. Beløpet fastsettes etter hva retten finner rimelig ut fra tapet, partenes forhold og omstendighetene ellers. Det kan derfor også dekke en ikke-økonomisk belastning (oppreisning). Les mer i artikkelen om erstatning for ulovlig midlertidig ansettelse.

Kan du komme tilbake mens saken pågår?

En fast ansatt som blir sagt opp, har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken går. For midlertidig ansatte gjelder ikke denne retten automatisk, jf. § 15-11 tredje ledd. Retten kan likevel bestemme at du skal få fortsette til saken er rettskraftig avgjort, men da må du be om det, og søksmålet må være reist innen fristene.

Paragrafen har også en egen regel for den som blir stengt ute etter at tidsrommet i avtalen er ute. Mener du at du ble urettmessig utestengt, kan retten bestemme at du har rett til å komme tilbake, men bare hvis du ber om det innen fire uker fra utestengningen.

Hva du bør ha klart

Samle alle kontraktene og skriv opp hvilket grunnlag hver av dem hadde. Ta med lønnsslipper, vaktplaner og e-poster som viser hva du gjorde og hvem du eventuelt erstattet. Dokumenter også hvis noen ble ansatt til de samme oppgavene etter at du gikk.

Noter datoen du fratrådte og datoen du sendte kravet om forhandlinger. Det er disse datoene fristene regnes fra, og arbeidsgiveren kan komme til å bestride dem.

Kort oppsummert

• Du kan kreve fast ansettelse etter at du har sluttet, men fristene løper fra fratredelsen.
• Krev forhandlinger skriftlig innen to uker etter at du fratrådte.
• Søksmål om fast stilling må reises innen åtte uker etter forhandlingene, eller etter fratredelsen hvis det ikke ble forhandlet.
• Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder.
• Mens du fortsatt er ansatt, gjelder ingen frist.