Er det virksomhetsoverdragelse når anbudet går til et nytt firma?
Når anbudet går til et nytt firma, kan det være virksomhetsoverdragelse, men bare hvis enheten som utførte oppdraget, beholder sin identitet hos den nye leverandøren. Det er ikke nok at det nye firmaet gjør det samme arbeidet for den samme kunden. I bransjer der arbeidet hovedsakelig gjøres av folk, som renhold og vakthold, er det mest sentrale om det nye firmaet tar over en vesentlig del av de ansatte. Der utstyr er det viktigste, som i busstransport, ser man særlig på om kjøretøy og annet utstyr følger med.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor anbud nytt firma kan bli virksomhetsoverdragelse
Arbeidsmiljøloven § 16-1 gjelder når en virksomhet eller del av en virksomhet overdras til en annen arbeidsgiver. Det kreves ikke at det gamle og det nye firmaet har gjort en avtale med hverandre. Det kan være en overdragelse også når kunden, for eksempel en kommune eller et sykehus, lyser ut oppdraget på nytt og velger en annen leverandør.
Det som avgjør, er om det er en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter skiftet. En enhet er en organisert gruppe av mennesker og eiendeler som driver en bestemt virksomhet. Spørsmålet blir om det er den samme enheten som fortsetter hos det nye firmaet, eller om det nye firmaet bare har vunnet en kunde og løser oppgaven med egne folk og eget utstyr.
At arbeidet er det samme, er ikke nok alene. Et nytt renholdsfirma som vasker de samme kontorene med sine egne ansatte, har ikke overtatt noen enhet. Det har overtatt en kontrakt.
Slik vurderes anbud med nytt firma og virksomhetsoverdragelse
Vurderingen er samlet, og ingen enkelt faktor er alltid utslagsgivende. Momenter som pleier å bli vektlagt, er:
- om materielle eiendeler går over, som maskiner, kjøretøy, lokaler eller varelager
- om immaterielle verdier går over, som kundelister eller systemer
- om det nye firmaet tar over en vesentlig del av de ansatte, målt i antall og i kompetanse
- om kundene er de samme
- hvor like aktivitetene er før og etter skiftet
- om driften stanser, og i så fall hvor lenge
Vekten av hvert moment avhenger av bransjen. I arbeidsintensive bransjer, der det er de ansatte og deres kunnskap som utgjør virksomheten, er det særlig viktig om det nye firmaet ansetter en stor del av de gamle. Renhold, vakthold, kantinedrift og enkelte omsorgstjenester er typiske eksempler.
I bransjer der virksomheten først og fremst består av utstyr, er det mer sentralt om utstyret blir med. Overtar den nye leverandøren bussene, fergene eller maskinparken, peker det mot overdragelse, selv om ikke alle sjåførene blir med.
Kan det nye firmaet unngå reglene ved å la være å ansette deg?
I praksis ja, i noen bransjer. Når virksomheten bare består av arbeidskraft, kan det nye firmaet ofte unngå at det blir en virksomhetsoverdragelse ved å bruke egne ansatte og ikke ta over de gamle. Da følger du ikke med på kjøpet, og arbeidsforholdet ditt blir værende hos den gamle arbeidsgiveren.
Tar det nye firmaet derimot over en vesentlig del av de ansatte, kan det bli en virksomhetsoverdragelse. Da gjelder reglene for alle i enheten, også dem firmaet helst ikke ville ha. Den nye arbeidsgiveren kan ikke plukke ut hvem som skal følge med, og vilkårene til dem som følger med, overføres etter § 16-2.
Hva skjer med deg hvis det ikke er en overdragelse?
Er det ikke virksomhetsoverdragelse, er du fortsatt ansatt hos firmaet som tapte anbudet. Hvis det ikke har annet arbeid til deg, kan det bli aktuelt med nedbemanning. Da gjelder de vanlige reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15: saklig grunn, utvelgelse etter saklige kriterier, tilbud om annet passende arbeid og fortrinnsrett.
Den gamle arbeidsgiveren kan ikke vise til at «oppdraget er tapt» som om det i seg selv avgjør saken. Den må undersøke om du kan brukes på andre oppdrag, for eksempel hos andre kunder. Har firmaet flere ansatte som gjør samme type arbeid, kan det også bli spørsmål om hvem som skal velges ut, og da er det ikke sikkert det blir akkurat de som jobbet på det tapte oppdraget.
Søker du jobb hos det nye firmaet i en slik situasjon, blir du ansatt på nye vilkår. Ansiennitet og lønn følger ikke automatisk med.
Er det en overdragelse, får du i stedet de rettighetene som følger av kapittel 16. Du kan også reservere deg mot å bli med over.
Helene og vaskeavtalen på sykehuset
Helene er renholder i ByRen AS og har i fire år vasket på et sykehus. Sykehuset lyser ut renholdet på nytt, og RentNå AS vinner. ByRen har 14 ansatte på oppdraget. RentNå tilbyr jobb til 11 av dem, deriblant alle med opplæring i smittevernrutiner. Sykehuset eier rengjøringsutstyret og vognene.
Virksomheten her består nesten bare av arbeidskraft. RentNå overtar en klar majoritet av de ansatte, også dem med den mest spesielle kompetansen. Det taler sterkt for at det er en virksomhetsoverdragelse. Da skal alle 14 følge med, også de tre som ikke fikk tilbud, med de lønns- og arbeidsvilkårene de hadde i ByRen.
Hadde RentNå i stedet satt inn sine egne folk og ikke tatt over noen, ville resultatet trolig blitt et annet. Helene ville da vært ansatt i ByRen uten oppdrag å gå til.
Kort oppsummert
- Anbud til nytt firma kan være virksomhetsoverdragelse, selv om de to firmaene ikke har noen avtale med hverandre.
- Kjernespørsmålet er om enheten beholder sin identitet hos den nye leverandøren.
- I arbeidsintensive bransjer teller det mest om en vesentlig del av de ansatte blir med, i utstyrstunge bransjer om utstyret blir med.
- Er det ikke overdragelse, blir du værende hos den gamle arbeidsgiveren, og eventuell oppsigelse følger de vanlige reglene.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.