Virksomhetsoverdragelse: dette skjer med jobben ved ny eier

Når reglene om virksomhetsoverdragelse gjelder

Reglene står i kapittel 16 i arbeidsmiljøloven. Etter § 16-1 gjelder de når en virksomhet eller en del av en virksomhet blir overdratt til en annen arbeidsgiver. Loven sier at det må være en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.

Typiske eksempler er at en butikk, et verksted eller en avdeling blir solgt til et annet selskap, at to selskaper slås sammen, eller at et oppdrag går over til en ny leverandør som tar med seg utstyr eller ansatte. Om det er en enhet som beholder identiteten sin, avgjøres etter en samlet vurdering. Det legges blant annet vekt på om driften fortsetter på samme måte, om utstyr, lokaler eller kunder blir med, og om en stor del av de ansatte går over.

Det må være skifte av arbeidsgiver. Blir aksjene i selskapet solgt, er arbeidsgiveren det samme selskapet som før, og da gjelder ikke kapittel 16.

Overdragelse fra et konkursbo er et særtilfelle. Da gjelder ikke reglene om overføring av vilkår og vern mot oppsigelse, etter § 16-1 andre ledd.

Rettighetene dine ved virksomhetsoverdragelse

Kjernen står i § 16-2 første ledd. Rettighetene og pliktene etter arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet slik de er på overdragelsestidspunktet, går over til den nye arbeidsgiveren. Det gjelder blant annet:

• lønn og faste tillegg
• stillingsprosent og arbeidssted
• ansiennitet, som teller med for oppsigelsesfristen etter § 15-3 sjette ledd
• opparbeidede feriedager og avtalte goder

Krav som har oppstått før overdragelsen, for eksempel ubetalt overtid, kan du rette mot den nye arbeidsgiveren. Loven sier i tillegg at du fortsatt kan kreve dem av den tidligere arbeidsgiveren.

Overføringen skjer automatisk. Den nye eieren kan ikke kreve at du søker jobben på nytt eller går med på dårligere vilkår som betingelse for å bli med.

Tariffavtale og pensjon etter overdragelsen

Var den gamle arbeidsgiveren bundet av tariffavtale, blir den nye bundet av den samme avtalen. Unntaket er når den nye arbeidsgiveren innen tre uker etter overdragelsen skriftlig sier fra til fagforeningen at den ikke vil være bundet. Da beholder du likevel de individuelle vilkårene fra tariffavtalen, som lønn og arbeidstid, til avtalen utløper eller det kommer en ny tariffavtale. Mer om dette står i artikkelen om tariffavtalen etter overdragelsen.

Retten til videre opptjening i kollektiv tjenestepensjon går også over. Den nye arbeidsgiveren kan likevel velge å la sin egen pensjonsordning gjelde for deg. Loven krever da at du sikres videre opptjening i en kollektiv ordning, men ikke at den er like god. Pensjon er derfor et punkt du bør sjekke nøye i informasjonen du får før overdragelsen.

Kan du sies opp eller få dårligere vilkår?

Etter § 16-4 er overdragelsen ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed, verken fra den gamle eller den nye arbeidsgiveren. Oppsigelse kan likevel skje etter de vanlige reglene, for eksempel ved nedbemanning med saklig grunn i driften.

Senere kan den nye arbeidsgiveren endre arbeidet ditt på samme måte som enhver arbeidsgiver: innenfor styringsretten, etter avtale med deg, eller ved endringsoppsigelse med saklig grunn. Blir endringene så store og så negative at du slutter, regnes det etter § 16-4 andre ledd som om arbeidsforholdet tok slutt på grunn av arbeidsgiverens forhold. Det gir deg det samme vernet som ved en oppsigelse.

Informasjon, reservasjon og tillitsvalgte

Både den gamle og den nye arbeidsgiveren skal så tidlig som mulig informere de ansatte som berøres, etter § 16-6. Du skal blant annet få vite grunnen til overdragelsen, datoen, hva den betyr for deg, endringer i tariffavtalen, planlagte tiltak og reglene om reservasjon og fortrinnsrett. De tillitsvalgte skal i tillegg ha drøftinger etter § 16-5.

Du kan nekte å bli med over til den nye eieren, etter § 16-3. Det må gjøres skriftlig til den gamle arbeidsgiveren innen fristen den har satt, og fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at du fikk informasjonen. Reservasjon kan bety at du blir sagt opp fordi det ikke er arbeid igjen hos den gamle arbeidsgiveren. Les mer om reservasjonsretten før du bestemmer deg.

Tillitsvalgte beholder vervet når virksomheten fortsetter som en selvstendig enhet, etter § 16-7.

Kort oppsummert

• Ved virksomhetsoverdragelse går arbeidsforholdet automatisk over til den nye eieren, og rettighetene dine følger med.
• Gamle krav kan rettes både mot ny og tidligere arbeidsgiver.
• Tariffavtalen følger med, men ny eier kan reservere seg innen tre uker, og pensjonsordningen kan byttes.
• Overdragelsen er ikke grunn for oppsigelse, og du kan nekte å bli med over.