Kan arbeidsgiver gi meg lavere lønn i prøvetiden?
Ja, arbeidsgiveren kan gi deg lavere lønn i prøvetiden hvis det er avtalt i arbeidsavtalen. Loven sier ingenting om lønn i prøvetiden, og lønn er i utgangspunktet noe partene avtaler fritt. Lavere lønn i prøvetid kan likevel ikke gå under minstelønnen i en allmenngjøringsforskrift eller under satsene i en tariffavtale som gjelder for deg. Når prøvetiden er over, skal den høyere lønnen gjelde fra den datoen avtalen sier.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor lavere lønn i prøvetiden er lovlig
Prøvetid betyr at arbeidsgiveren får en periode til å vurdere om du passer i jobben. Reglene står i arbeidsmiljøloven § 15-6. De handler om hvor lang prøvetiden kan være og hvilke grunner som kan brukes for å si deg opp i den perioden. Om lønn står det ingenting.
Lønnen avtales derfor i arbeidsavtalen. Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 skal avtalen vise lønnen ved starten av arbeidsforholdet og eventuelle prøvetidsbestemmelser. Er det avtalt én lønn i prøvetiden og en annen etterpå, bør begge beløpene og datoen for overgangen stå tydelig.
Mange arbeidsgivere bruker ikke en egen prøvetidslønn i det hele tatt. Men det er ikke forbudt, og det er vanlig i enkelte bransjer, særlig i salg og service.
Grenser for lavere lønn i prøvetid
Avtalefriheten er ikke uten grenser.
Allmenngjøringsforskriftene setter et gulv. Jobber du i en bransje med allmenngjort minstelønn, som renhold, bygg, jordbruk eller overnatting og servering, kan prøvetidslønnen ikke være lavere enn minstesatsen. Forskriftene skiller ikke mellom prøvetid og annen tid. Noen av dem har egne satser etter ansiennitet, og da er det disse som gjelder. Mer om dette står i artikkelen om lønn under minstelønn i allmenngjort bransje.
Også tariffavtalen kan sette en grense. Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale med minstelønn eller lønnstrinn, må prøvetidslønnen holde seg innenfor den. Enkelte tariffavtaler åpner selv for lavere lønn i en innkjøringsperiode. Se hva avtalen sier, eller spør en tillitsvalgt.
Forbudet mot diskriminering gjelder også her. En lavere startlønn må gjelde etter samme regler for alle nyansatte i samme type stilling. Den kan ikke brukes bare for kvinner, for dem med utenlandsk bakgrunn eller for dem som er eldre.
Er du innleid fra et bemanningsbyrå, gjelder i tillegg likebehandlingsregelen i § 14-12 a. Du skal minst ha den lønnen du ville fått som ansatt hos kunden. Har kunden ingen prøvetidslønn for sine egne, kan ikke byrået bruke det som grunn til å betale deg mindre.
Hvor lenge den lavere lønnen kan vare
Prøvetiden kan være på inntil seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan den ikke være lenger enn halvparten av ansettelsen. En avtale om lavere lønn «i prøvetiden» kan derfor ikke strekke seg ut over denne tiden.
Har du vært borte fra jobben i prøvetiden, kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden med like lang tid som fraværet. Det krever at du ble orientert skriftlig om muligheten da du ble ansatt, og at du får skriftlig beskjed om forlengelsen før prøvetiden er ute. Les mer om når prøvetiden kan forlenges.
Om den lavere lønnen også blir forlenget, avhenger av hva arbeidsavtalen sier. Står det at lønnen skal øke når prøvetiden er over, følger lønnsøkningen den forlengede prøvetiden. Står det at lønnen øker etter seks måneder eller på en bestemt dato, gjelder den datoen. Er avtalen uklar, kan den bli tolket mot arbeidsgiveren, som har skrevet den.
Henrik og den forlengede prøvetiden
Henrik blir ansatt som brukerstøtte i et IT-firma 1. februar. Arbeidsavtalen sier at han har seks måneders prøvetid med 44 000 kroner i måneden, og at lønnen er 48 000 kroner fra 1. august. Firmaet har ikke tariffavtale, og bransjen er ikke allmenngjort.
I april er Henrik sykmeldt i tre uker. Arbeidsgiveren forlenger prøvetiden med tre uker og gir ham skriftlig beskjed i juni. Avtalen hans har en setning om at prøvetiden kan forlenges ved fravær, så forlengelsen er gyldig.
Men lønnen er knyttet til en fast dato, 1. august, ikke til slutten av prøvetiden. Henrik har derfor krav på 48 000 kroner fra 1. august, selv om han fortsatt er i prøvetid noen uker til. Han påpeker dette, og firmaet retter lønnen i augustlønningen.
Hadde avtalen sagt at lønnen skulle øke «når prøvetiden er over», ville økningen kommet tre uker senere.
Når lønnsøkningen etter prøvetiden ikke kommer
Sjekk lønnsslippen for måneden etter at prøvetiden er over. Står den gamle lønnen der, har du krav på etterbetaling av forskjellen. Send et skriftlig krav til arbeidsgiveren, og vis til datoen eller formuleringen i arbeidsavtalen. Det er ofte en ren glipp i lønningssystemet som rettes raskt. Svarer ikke arbeidsgiveren, er det et vanlig lønnskrav som foreldes først etter tre år.
Andre rettigheter i prøvetiden
Ellers har du de samme rettighetene som andre ansatte. Du skal ha minst 40 prosent overtidstillegg, regnet av den lønnen du faktisk har. Du tjener opp feriepenger av all lønn. Du har krav på lønnsslipp. Har du ikke fått skriftlig avtale om prøvetid, gjelder ikke prøvetidsreglene, og da kan det være vanskelig for arbeidsgiveren å vise til at du var i prøvetid.
Kort oppsummert
- Lavere lønn i prøvetid er lovlig når det er avtalt i arbeidsavtalen.
- Lønnen kan ikke gå under allmenngjort minstelønn eller tariffavtalens satser.
- Innleide har krav på samme lønn som kundens egne ansatte, også i prøvetiden.
- Om lavere lønn følger en forlenget prøvetid, avhenger av hvordan avtalen er formulert.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.