Tilbudsbrev fra ny arbeidsgiver: kontroller dette før du takker ja

Hvorfor ja til tilbudsbrevet gjør avtalen bindende

Et skriftlig jobbtilbud er et tilbud i avtalerettslig forstand. Etter avtaleloven § 1 er den som gir et tilbud, bundet av det. Når du svarer ja innen fristen, er avtalen inngått. Det er ikke noe krav om at du også har signert den endelige arbeidsavtalen.

Noen detaljer i avtaleloven er nyttige å kjenne:

• Har tilbudet en svarfrist, må svaret ditt ha kommet fram før fristen er ute (§ 2).
• Har tilbudet ingen frist, må svaret komme innen rimelig tid (§ 3).
• Kommer svaret for sent, regnes det som et nytt tilbud fra deg (§ 4). Arbeidsgiveren kan da velge om de vil godta det.
• Sier du ja, men med endringer, regnes svaret som et avslag kombinert med et nytt tilbud (§ 6).
• Angrer du, kan du trekke svaret tilbake hvis tilbakekallet kommer fram til arbeidsgiveren før eller samtidig med at de leser ja-svaret (§ 7).

En muntlig aksept på telefon er også bindende. Det kan bare være vanskeligere å bevise. Les mer om hva som gjør et tilbud bindende.

Tilbudsbrev for ny jobb: kontroller disse punktene

Gå gjennom brevet linje for linje og noter hva som står, og hva som mangler.

1. Stillingen. Tittel og hovedoppgaver bør stå, og helst hvor du skal jobbe.
2. Fast eller midlertidig. Står det ikke at stillingen er midlertidig, er utgangspunktet fast ansettelse. Er den midlertidig, bør grunnlaget og sluttdatoen stå.
3. Stillingsprosent. «Deltid» er ikke nok. Står det 80 prosent, er det det du har avtalt.
4. Lønn. Sjekk om beløpet er årslønn eller månedslønn, om det er brutto, og om tillegg, bonus eller pensjon er nevnt. Lurer du på om overtid er inkludert i lønnen, bør det stå.
5. Startdato. Den må passe med oppsigelsestiden i jobben du har.
6. Prøvetid. Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan prøvetid avtales for inntil seks måneder. Den må være skriftlig avtalt for å gjelde.
7. Oppsigelsestid. Står det ingenting, gjelder lovens regel om én måned gjensidig oppsigelsestid, etter § 15-3. Står det tre måneder, binder det også deg.
8. Klausuler. Konkurranseklausul, kundeklausul og forbud mot å rekruttere kolleger har egne regler i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A, se § 14 A-1. Slike klausuler kan begrense deg når du en gang slutter. De bør ikke dukke opp første gang i den endelige kontrakten.

Forbehold i tilbudet

Mange tilbudsbrev har forbehold. Typiske eksempler er «under forutsetning av tilfredsstillende referanser», «forutsatt godkjent politiattest» eller «forutsatt styrets godkjenning». Et slikt forbehold betyr at arbeidsgiveren ikke er bundet før vilkåret er oppfylt.

Det er et forhold du må ta hensyn til før du sier opp den jobben du har. Er referansene ikke sjekket ennå, bør du be arbeidsgiveren om å gjøre det ferdig og bekrefte skriftlig at forbeholdet er borte. Først da har du et ubetinget tilbud.

Står det at tilbudet gjelder «med forbehold om endelig arbeidsavtale», bør du spørre hva som gjenstår. Et vagt forbehold som ikke er knyttet til noe konkret, kan skape uklarhet om avtalen faktisk er inngått.

Når du vil forhandle

Er noe uklart eller ikke som du ønsker, er tiden før du svarer den beste tiden å si fra. Du kan spørre om lønnen, prøvetiden eller en klausul uten å avslå tilbudet. Skriv for eksempel: «Jeg er interessert og har noen spørsmål før jeg svarer.» Da har du ikke svart, og tilbudet står fortsatt til svarfristen.

Hvis du derimot skriver «Jeg takker ja hvis lønnen blir 20 000 kroner høyere», er det etter avtaleloven § 6 et nytt tilbud. Arbeidsgiveren er ikke lenger bundet av det opprinnelige tilbudet og kan trekke seg. Vil du sikre deg jobben, er det tryggere å spørre først og akseptere etterpå.

Etter at du har takket ja

Arbeidsgiveren skal lage et utkast til skriftlig arbeidsavtale. Kontrakten skal foreligge senest sju dager etter at du har begynt, hvis arbeidsforholdet varer mer enn en måned. Sammenlign kontrakten med tilbudsbrevet. Står det noe annet i kontrakten enn i tilbudet, gjelder det dere ble enige om da du takket ja, med mindre du godtar endringen. Ta vare på tilbudsbrevet og e-postene, slik at du kan vise hva som ble avtalt.

Kort oppsummert

• Et ja til tilbudet gjør normalt arbeidsavtalen bindende for begge, selv om kontrakten ikke er signert.
• Et ja med endringer er et nytt tilbud, så still spørsmål før du svarer.
• Kontroller stilling, fast eller midlertidig, stillingsprosent, lønn, startdato, prøvetid, oppsigelsestid og klausuler i tilbudsbrevet for ny jobb.
• Få forbehold om referanser eller attester avklart skriftlig før du sier opp jobben du har.