Gjelder kundens ansvar for lønnen hvis bemanningsbyrået går konkurs?
Nei. Kundens ansvar for lønnen din gjelder ikke når det er åpnet konkurs i bemanningsbyrået. Da må du melde lønnskravet til bostyreren i konkursboet og søke om lønnsgaranti fra staten. Lønnsgarantien dekker lønn og feriepenger opp til et samlet beløp på to ganger grunnbeløpet i folketrygden (G). Så lenge byrået ikke er slått konkurs, kan du kreve lønnen fra kunden, og derfor bør du sende kravet dit så fort lønnen uteblir.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Bemanningsbyrå konkurs: hva loven sier om innleiers ansvar for lønn
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneKunden som leier inn fra et bemanningsbyrå, hefter normalt for lønn og feriepenger byrået ikke betaler. Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-12 c. Fjerde ledd i samme paragraf sier: «Solidaransvaret gjelder ikke når det er åpnet konkurs i bemanningsforetaket.»
Grunnen er at det finnes en annen ordning for lønn ved konkurs, nemlig den statlige lønnsgarantien. Lovgiver har valgt at den skal ta over når byrået er konkurs.
Ordlyden skiller ikke mellom krav du sendte til kunden før konkursen og krav du sender etter. Du kan derfor ikke regne med at et krav du har sendt, men ikke fått betalt, står seg etter at konkursen er åpnet.
Før konkursen: krev kunden med en gang
Byråer som ikke betaler lønn, er ofte i økonomiske problemer lenge før konkursen kommer. I denne perioden gjelder solidaransvaret fullt ut. Du kan kreve kunden skriftlig så snart lønnen har forfalt, og kunden skal betale innen tre uker. Fristen for å sende kravet er tre måneder etter lønnsdagen, men det er ingen grunn til å vente.
Det samme gjelder hvis du vurderer å begjære byrået konkurs selv for å få lønnsgaranti. En konkursåpning gjør at kundens ansvar faller bort. Har du et krav du heller vil ha dekket av kunden, bør det være sendt og helst betalt før en konkursbegjæring.
Etter konkursen: meld kravet i boet
Når tingretten åpner konkurs, oppnevnes en bostyrer, som regel en jurist som skal håndtere boet. Du melder lønnskravet ditt til bostyreren.
Lønn har fortrinnsrett i konkurs etter dekningsloven § 9-3. Det betyr at lønn skal dekkes før vanlige kreditorer, som leverandører. Fortrinnsretten gjelder lønn som har forfalt de siste fire månedene før fristdagen (normalt dagen konkursbegjæringen kom inn til retten), og er begrenset til lønn for seks måneder. Feriepenger har også fortrinnsrett innenfor egne grenser.
Fortrinnsrett gir likevel bare penger hvis det finnes noe i boet. I mange konkurser er det lite eller ingenting igjen.
Kravet til bostyreren bør vise hvilke perioder lønnen gjelder, hvor mange timer du har jobbet, timelønnen og hvilke feriepenger som er opptjent. Legg ved arbeidsavtalen, lønnsslipper og timelister. Har du fått lønn fra kunden for noen av månedene, skal det trekkes fra, slik at du ikke krever det samme to ganger.
Lønnsgarantien og grensen på 2 G
Lønnsgarantiloven § 1 sier at staten garanterer for lønn og feriepenger som ikke kan dekkes på grunn av konkursen. Det er Arbeids- og velferdsetaten (NAV) som behandler kravene, og bostyreren skal uttale seg om dem først.
Garantien har flere grenser:
- Samlet dekning er begrenset til to ganger grunnbeløpet på fristdagen.
- Lønn for tiden etter konkursåpningen dekkes for høyst én måned.
- Feriepenger dekkes bare når de er opptjent i året for fristdagen og året før.
- Garantien dekker bare krav som har fortrinnsrett i boet, med noen få unntak.
Det som overstiger grensene, må du kreve i boet som en vanlig fordring. Det er sjelden noe å hente der.
Du kan bli nektet lønnsgaranti hvis du tok jobb hos et byrå du visste eller burde visst ikke kunne betale lønnen. Det følger av lønnsgarantiloven § 7. Har du fortsatt å jobbe i flere måneder uten lønn, kan det også bli et spørsmål om du burde forstått at byrået ikke kunne betale. Det er et argument for å reagere tidlig.
Ibrahim og byrået som gikk over ende
Ibrahim jobber som innleid kokk for en hotellkjede gjennom et byrå. Lønnen er 38 000 kroner i måneden. Lønnen for september, som skulle vært betalt 10. oktober, kommer ikke.
Ibrahim sender 14. oktober et skriftlig krav til hotellkjeden. Hotellet betaler 30. oktober, innen tre uker. September er dermed dekket av kunden.
Oktoberlønnen kommer heller ikke. 15. november blir byrået slått konkurs etter begjæring fra en kreditor. Nå gjelder ikke solidaransvaret lenger, og Ibrahim kan ikke kreve oktoberlønnen fra hotellet. Han melder kravet på 38 000 kroner til bostyreren og søker lønnsgaranti. Han har også krav på lønn i oppsigelsestiden, men garantien dekker bare én måned etter konkursåpningen, og alt er begrenset til 2 G til sammen.
Hadde Ibrahim ventet med septemberkravet til november, kunne han risikert at også den måneden måtte gå gjennom lønnsgarantien.
Hvis du fortsatt jobber hos kunden etter konkursen
En konkurs i byrået avslutter ikke automatisk oppdraget ditt hos kunden. Mange kunder ønsker å beholde folk som kjenner arbeidet. Det kan skje ved at kunden ansetter deg direkte, eller ved at et annet byrå tar over.
Lønn for arbeid du gjør etter konkursåpningen, er et nytt spørsmål. Fortsetter du gjennom et nytt byrå, gjelder solidaransvaret igjen for lønnen fra det nye byrået. Blir du ansatt direkte hos kunden, er kunden arbeidsgiveren din og betaler lønnen som vanlig.
Kort oppsummert
- Ved bemanningsbyrå konkurs har innleier ikke lenger ansvar for lønn etter § 14-12 c.
- Før konkursen kan du kreve kunden, og du bør gjøre det så snart lønnen uteblir.
- Etter konkursen melder du kravet til bostyreren og søker lønnsgaranti gjennom NAV.
- Lønnsgarantien har en øvre grense på 2 G og dekker bare én måned etter konkursåpningen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.