Jobb i et privat hjem: rettighetene til barnevakt og hushjelp

Rettigheter ved arbeid i privat hjem: hvorfor det er en egen forskrift

Arbeidsmiljøloven er skrevet for virksomheter. En familie som har en barnevakt, er ikke en virksomhet i lovens forstand. Derfor gir arbeidsmiljøloven § 1-5 andre ledd departementet adgang til å gi en egen forskrift for arbeid i arbeidsgivers hjem eller husholdning. Forskriften tar med de viktigste reglene fra arbeidsmiljøloven og tilpasser dem til et privat hjem.

Forskriften gjelder når arbeidsgiveren er en privatperson og arbeidet gjøres i hjemmet eller husholdningen hennes. Er du ansatt i et byrå eller et firma som sender deg ut til familier, er det firmaet som er arbeidsgiveren din, og da gjelder arbeidsmiljøloven som vanlig.

Arbeid på tre timer i uken eller mindre, regnet som snitt over fire uker, faller utenfor (§ 1 andre ledd).

Ansettelse, arbeidsavtale og lønn

Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale senest når arbeidet starter (§ 2). Avtalen skal blant annet si hva du skal gjøre, når du skal jobbe, hvilken lønn du får, og hvilke deler av hjemmet du kan bruke.

Etter § 3 skal du som hovedregel ansettes fast. Familien kan bare ansette midlertidig når arbeidet er av midlertidig karakter, når du er vikar for en annen, eller når det gjelder praksisarbeid. Har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år som midlertidig arbeid eller vikar, regnes du som fast ansatt.

Lønnen skal utbetales minst én gang i måneden (§ 5). Forskriften fastsetter ingen minstelønn, så lønnen er det dere avtaler. Familien kan bare trekke i lønnen eller feriepengene dine når arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje og fjerde ledd tillater det, for eksempel når du har gitt skriftlig samtykke på forhånd.

Familiens plikter som arbeidsgiver

Etter § 6 skal familien sørge for at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. Det betyr blant annet:

• du skal få nødvendig opplæring og instruksjon
• du skal så langt mulig beskyttes mot vold og trusler
• du skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden
• innkvartering skal være forsvarlig utstyrt og vedlikeholdt
• privatlivet ditt skal respekteres, og bor du i hjemmet, skal du ha eget rom

Arbeidsmiljølovens regler om vern mot diskriminering gjelder også (§ 8).

Arbeidstid, overtid og fritid

Den alminnelige arbeidstiden kan ikke være mer enn 9 timer per døgn og 40 timer i uken (§ 9). Tid du står til disposisjon for familien, regnes som arbeidstid. Kan du ikke forlate hjemmet i pausen, teller også pausen.

Arbeid utover avtalt tid krever et særlig og tidsavgrenset behov. Overtid er begrenset til 10 timer per uke, 25 timer per fire uker og 200 timer per år, og du skal ha minst 40 prosent tillegg (§ 11). Du kan be om å slippe overtid av helsemessige eller vektige sosiale grunner.

Du har krav på 11 timers sammenhengende fri per døgn og 35 timer i uken (§ 13), og nattarbeid mellom klokken 23 og 06 er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig (§ 14). Familien skal føre en oversikt over hvor mye du har jobbet (§ 16).

Ferie, permisjon og ungdom under 18 år

Ferieloven gjelder for enhver som jobber for og under ledelse av en annen. Du har derfor rett til ferie og feriepenger etter ferieloven som andre arbeidstakere.

Arbeidsmiljølovens kapittel 12 om permisjon gjelder fullt ut (§ 18). Det gir deg blant annet rett til permisjon ved svangerskap, fødsel og barns sykdom.

Er du under 18 år, gjelder arbeidsmiljøloven kapittel 11 om barn og ungdom (§ 19). Barn under 13 år kan bare gjøre kulturelt eller lignende arbeid, og for skolepliktige er arbeidstiden sterkt begrenset.

Oppsigelse, avskjed og attest

Familien kan ikke si deg opp uten saklig grunn i dine eller familiens forhold, og oppsigelsen skal være skriftlig (§ 20). Ber du om det, skal familien skriftlig oppgi grunnen. Oppsigelsesfristen er minst 14 dager for begge parter, regnet fra dagen oppsigelsen kommer frem.

Ved grove pliktbrudd kan begge parter heve avtalen med øyeblikkelig virkning (§ 21). Er oppsigelsen usaklig, kan du kreve erstatning (§ 22). Når du slutter, har du rett til en skriftlig attest om hva du har jobbet med og hvor lenge (§ 23).

Kort oppsummert

• Arbeid i privat hjem gir rettigheter etter en egen forskrift når du i snitt jobber mer enn tre timer i uken.
• Du skal ha skriftlig arbeidsavtale og som hovedregel fast ansettelse.
• Arbeidstiden er begrenset, og overtid gir minst 40 prosent tillegg.
• Familien skal sikre forsvarlige forhold, og bor du hos dem, skal du ha eget rom.
• Oppsigelse krever saklig grunn, skriftlig form og minst 14 dagers frist.