Gjelder egne regler når jeg er fast barnevakt hos en familie?
Ja. Er du fast barnevakt hos en familie og jobber mer enn tre timer i uken i snitt over fire uker, gjelder forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning. Reglene for en fast barnevakt gir deg da krav på skriftlig arbeidsavtale, grenser for arbeidstid, overtidstillegg, fritid og vern mot usaklig oppsigelse. Jobber du tre timer eller mindre, faller du utenfor forskriften, men du har fortsatt rett til feriepenger. Er du under 18 år, gjelder i tillegg arbeidsmiljølovens regler for barn og ungdom.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når en barnevakt er arbeidstaker
En barnevakt som passer barn for en familie mot betaling, og som følger familiens beskjeder om tid og innhold, er arbeidstaker. Det spiller ingen rolle om dere kaller det «å sitte barnevakt» eller om lønnen betales kontant. Det som avgjør, er at du jobber for og under ledelse av familien.
Arbeidsmiljøloven gjelder ikke direkte i et privat hjem. Arbeidsmiljøloven § 1-5 gir i stedet departementet adgang til å gi en egen forskrift for arbeid i arbeidsgivers hjem eller husholdning. Den forskriften er det som gir deg rettighetene.
Regler for fast barnevakt: grensen på tre timer
Forskriften gjelder ikke når både den fastsatte og den faktiske arbeidstiden er tre timer eller mindre per uke i gjennomsnitt over en periode på fire uker (§ 1 andre ledd). Det gir to ting å se på:
- Hva er avtalt? Har dere avtalt to kvelder à to timer hver uke, er den fastsatte tiden fire timer, og forskriften gjelder.
- Hva jobber du faktisk? Har dere avtalt to timer i uken, men familien ber deg stadig bli lenger, slik at du i snitt jobber fem timer, er du over grensen.
Siden begge deler må være tre timer eller mindre for at du skal falle utenfor, er det nok at en av dem er over.
Gjennomsnittet regnes over fire uker. Én lang lørdag på seks timer i en måned der du ellers ikke jobber, gir et snitt på halvannen time i uken, og da gjelder ikke forskriften.
Hva du har krav på når forskriften gjelder
Er du over grensen, har du blant annet krav på dette:
- skriftlig arbeidsavtale senest når du begynner
- fast ansettelse, med mindre det er et vikariat eller arbeidet er midlertidig
- lønn minst én gang i måneden
- minst 40 prosent overtidstillegg for arbeid utover alminnelig arbeidstid
- skriftlig oppsigelse med saklig grunn og minst 14 dagers frist
- skriftlig attest når du slutter
Ferieloven gjelder uansett hvor mye du jobber, fordi den omfatter alle som arbeider for og under ledelse av en annen. Familien skal derfor beregne feriepenger av lønnen din, også om du bare passer barna innimellom.
Er du under 18 år
Mange faste barnevakter er unge. Når forskriften gjelder, sier § 19 at arbeidsmiljøloven kapittel 11 gjelder for arbeidstakere under 18 år. Det gir strenge grenser.
Er du under 15 år eller fortsatt skolepliktig, kan du bare gjøre lett arbeid, og bare fra du har fylt 13 år (arbeidsmiljøloven § 11-1). Arbeidstiden kan ikke være mer enn 2 timer på skoledager og 12 timer i en skoleuke. Du kan heller ikke jobbe mellom klokken 20 og 06 (§ 11-3).
Er du mellom 15 og 18 år og ikke lenger skolepliktig, kan du jobbe inntil 8 timer om dagen og 40 timer i uken. Du skal ha minst 8 timer sammenhengende fri som omfatter tiden mellom klokken 23 og 06. Arbeid mellom 21 og 23 er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig, eller ved et særlig og tidsavgrenset behov.
Arbeidstiden skal alltid legges slik at den ikke går ut over skolen.
Elvira passer naboens barn
Elvira er 14 år og går i niende klasse. Hun henter naboens to barn i barnehagen tirsdag og torsdag, og passer dem fra klokken 15.30 til 17.30. Det er fire timer i uken, og forskriften gjelder.
Familien spør om hun også kan være barnevakt fredag kveld fra 19 til 23, når foreldrene skal på restaurant. Det kan hun ikke, fordi en skolepliktig 14-åring ikke kan jobbe etter klokken 20. Fredag er dessuten skoledag, så grensen på to timer gjelder. Familien kan derfor høyst be henne passe barna fra 18 til 20. Med tirsdag og torsdag blir det seks timer den uken, godt under grensen på 12 timer.
Ved siden av lønnen skal familien beregne feriepenger, og de bør skrive en enkel avtale med tider, timelønn og oppsigelsesfrist.
Når du ikke kommer over tre timer
Faller du utenfor forskriften, gjelder ikke reglene om skriftlig avtale, arbeidstid og oppsigelse. Dere er likevel bundet av det dere har avtalt, også muntlig. Har dere avtalt en fast timelønn og et fast tidspunkt, kan ingen av dere endre det ensidig uten videre. Ferieloven gjelder som nevnt fortsatt.
Når du er ansatt i et byrå
Forskriften gjelder bare når arbeidsgiveren er en privatperson og du jobber i hjemmet hennes. Er du ansatt i et barnevaktbyrå som sender deg til familier, er byrået arbeidsgiveren din. Da gjelder arbeidsmiljøloven fullt ut, også reglene om arbeidstid og oppsigelse.
Kort oppsummert
- Reglene for fast barnevakt står i forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
- Forskriften gjelder når du i snitt jobber mer enn tre timer i uken over fire uker, avtalt eller faktisk.
- Du har krav på skriftlig avtale, overtidstillegg, saklig oppsigelse og attest.
- Ferieloven gjelder uansett, så du skal ha feriepenger.
- Er du under 18 år, gjelder arbeidsmiljølovens strenge grenser for arbeidstid og kveldsarbeid.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.