Hvor lang hvile har jeg krav på når jeg jobber i et privat hjem?
Når du jobber i et privat hjem, har du krav på minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer og minst 35 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager. Det følger av forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning § 13. Reglene om hvile ved arbeid i privat hjem gjelder også når du bor hos familien. Fritid betyr da at du ikke står til disposisjon, og det holder ikke at du er på rommet ditt hvis du må hjelpe til når noen ber om det. Du har i tillegg krav på pauser i løpet av arbeidsdagen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Daglig og ukentlig fri
Etter § 13 første ledd skal arbeidstiden ordnes slik at du får:
- minst 11 sammenhengende timer fri i løpet av 24 timer
- minst 35 sammenhengende timer fri i løpet av sju dager
Den ukentlige friperioden skal så vidt mulig omfatte søndag. Det er ikke et absolutt krav, men familien må ha en god grunn hvis fridagen din aldri faller på en søndag.
Reglene tilsvarer hovedreglene i arbeidsmiljøloven § 10-8. En forskjell er at arbeidsmiljøloven åpner for at arbeidsgiver og tillitsvalgte i en virksomhet med tariffavtale kan avtale kortere hvile. Den muligheten finnes ikke for arbeid i et privat hjem, der det sjelden er noen tariffavtale. Du kan lese mer om de vanlige reglene i artikkelen om daglig hvile.
Hvile ved arbeid i privat hjem når du bor hos familien
Mange som jobber i et hjem, bor også der. Da er det lett at grensen mellom jobb og fritid viskes ut. Forskriften gir en klar regel: arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for arbeidsgiveren (§ 9).
Det betyr at kvelder der du må være hjemme og passe på at barna sover, eller netter der du skal stå opp hvis den eldre du hjelper, ringer på, ikke er hvile. Den tiden er som hovedregel arbeidstid, selv om du sover eller ser på TV mellom oppdragene.
Forskriften har to særregler for slik tid (§ 10):
- Er arbeidet helt eller i det vesentlige passivt, kan den alminnelige arbeidstiden forlenges med inntil halvparten av de passive periodene, men med høyst to timer per døgn og ti timer per uke.
- Har du beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet, eller der du kan forlate arbeidsstedet, skal som hovedregel minst en sjuendedel av vakten regnes som arbeidstid.
Ingen av reglene gjør tiden til fritid. De påvirker bare hvor mye av den som teller med i arbeidstiden.
Hvis familien ikke følger reglene
Familien skal føre en oversikt over hvor mye du har jobbet, og oversikten skal være tilgjengelig for deg og for Arbeidstilsynet (§ 16). Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å følge reglene om arbeidstid og fritid (§ 25), men kan ikke gjennomføre tilsyn i hjemmet uten at familien samtykker. Det kan derfor lønne seg å føre din egen oversikt over når du begynner og slutter, og når du blir bedt om å hjelpe til utenfor avtalt tid.
Pauser i løpet av dagen
Er arbeidsdagen lengre enn fem og en halv time, har du krav på minst én pause (§ 13 tredje ledd). Jobber du minst åtte timer, skal pausene til sammen være minst en halv time.
Kan du ikke fritt forlate stedet i pausen, eller finnes det ikke et egnet sted å ta pause, regnes pausen som arbeidstid. En barnepike som spiser lunsj med barna, har altså ikke pause i lovens forstand.
Jobber du mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstiden er slutt, skal du ha en ny pause på minst en halv time. Den regnes som arbeidstid og betales som overtid.
Unntak etter samtykke fra Arbeidstilsynet
Familien kan ikke selv avtale seg bort fra hvilereglene. Forskriften § 15 viser til arbeidsmiljøloven § 10-12 sjette og sjuende ledd, der Arbeidstilsynet kan gi samtykke til kortere hvile i noen tilfeller. Det gjelder blant annet helse- og omsorgsarbeid som helt eller delvis er passivt. Samtykke forutsetter at du får tilsvarende kompenserende hvile, eller annet passende vern der det ikke er mulig.
Lucía og kveldene med barna
Lucía bor hos en familie i Trondheim og jobber som barnepike. Arbeidsdagen hennes er fra 07 til 15. Tre kvelder i uken skal foreldrene på trening og møter, og Lucía passer barna fra 20 til 23. Hun er også den som står opp hvis minstemann våkner om natten.
De kveldene ender arbeidsdagen klokken 23, og neste dag starter klokken 07. Det gir bare åtte timer mellom to arbeidsperioder, og ikke 11. Når hun i tillegg må stå opp med barnet om natten, står hun til disposisjon i store deler av natten, og da blir hvilen enda kortere.
Familien må endre opplegget. De kan for eksempel la Lucía begynne klokken 10 dagen etter en kveldsvakt, slik at hun får 11 timer fri, eller la en av foreldrene ta nattevåkingen. Lucía har også krav på en friperiode på 35 sammenhengende timer hver uke, for eksempel fra lørdag klokken 07 til søndag klokken 18.
Kort oppsummert
- Ved arbeid i privat hjem har du krav på 11 timers sammenhengende hvile per døgn og 35 timer per uke.
- Tid du står til disposisjon for familien, er arbeidstid og ikke hvile, også når du bor i hjemmet.
- Du har krav på pause når arbeidsdagen er over fem og en halv time.
- Familien kan ikke avtale kortere hvile, men Arbeidstilsynet kan i noen tilfeller gi samtykke mot kompenserende hvile.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.