Må familien gi hushjelpen en skriftlig arbeidsavtale?
Ja. En familie som ansetter en hushjelp, må inngå en skriftlig arbeidsavtale, og den skal foreligge senest samtidig med at arbeidet starter. Kravet om skriftlig arbeidsavtale for hushjelp står i forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning § 2, og gjelder når du i snitt jobber mer enn tre timer i uken. Avtalen skal blant annet beskrive arbeidet, arbeidstiden, lønnen og hvilke deler av hjemmet du kan bruke. Kommer du fra et land utenfor EØS, skal avtalen være klar før du reiser til Norge.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hushjelp og skriftlig arbeidsavtale: dette sier forskriften
Forskriften er gitt med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 1-5 og gjelder arbeid i en privat arbeidsgivers hjem eller husholdning. Etter § 2 første ledd skal det inngås skriftlig arbeidsavtale, og den skal foreligge senest når arbeidsforholdet starter. Det er altså ikke nok at familien skriver noe etter et par måneder.
Kravet gjelder bare når forskriften gjelder. Jobber du tre timer i uken eller mindre i snitt over fire uker, både etter avtalen og i praksis, er du utenfor forskriften, og da finnes det ikke noe lovkrav om skriftlig avtale. De fleste som jobber som hushjelp for en familie, jobber mer enn det.
Plikten ligger på familien som arbeidsgiver. Du trenger ikke be om avtalen for at kravet skal gjelde. En muntlig avtale er likevel ikke ugyldig. Dere er bundet av det dere har blitt enige om, men familien har brutt forskriften ved ikke å skrive det ned.
Hva avtalen skal inneholde
Forskriften lister opp hva avtalen minst skal opplyse om. De viktigste punktene for en hushjelp er:
- hvem som er partene, og når arbeidsforholdet begynner
- forventet varighet, hvis ansettelsen er midlertidig
- hvor arbeidet skal gjøres, og hvilke deler av hjemmet du kan bruke, også utenfor arbeidstid
- en beskrivelse av arbeidet
- lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden
- ordninger for arbeid utover avtalt tid, og betaling for det
- rett til ferie og feriepenger, og hvordan ferien fastsettes
- lønn, overtidsgodtgjøring, utbetalingstidspunkt og eventuelle tillegg som kost, losji, telefon og hjemreise, hver for seg
- oppsigelsesfrister for begge parter og fremgangsmåten ved opphør
Avtalen skal også si noe om eventuell kompetanseutvikling familien tilbyr, eventuelle pensjons- og forsikringsordninger, og om en tariffavtale gjelder. Noen av punktene kan oppfylles ved å vise til lov eller forskrift, for eksempel ferieloven for ferie. Listen ligner minimumskravene i arbeidsmiljøloven § 14-6, som gjelder for ansatte i vanlige virksomheter, men har egne punkter som passer for et hjem.
Kravet om at kost og losji skal angis særskilt, er viktig for en hushjelp som bor hos familien. Det skal komme klart frem hva som er kontant lønn, og hva som er verdien av rom og mat. Ellers blir det vanskelig å kontrollere at lønnen er det dere avtalte, og å beregne riktige feriepenger og overtidstillegg.
Når noe endres underveis
Endrer dere arbeidstiden, lønnen eller oppgavene, skal arbeidsavtalen oppdateres senest samtidig med at endringen trer i kraft (§ 2 femte ledd). Skal du jobbe i utlandet for familien i mer enn fire sammenhengende uker, for eksempel på et langt opphold i et feriehus i Spania, skal det inngås en skriftlig avtale før avreise med opplysninger om blant annet land, varighet, valuta og vilkår for hjemreise (§ 2a).
Hva som skjer hvis avtalen mangler
Forskriften har to regler som gjør at manglende skriftlighet går ut over familien, ikke deg.
Har familien ikke opplyst skriftlig om at arbeidsforholdet er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt, med mindre familien gjør det overveiende sannsynlig at noe annet var avtalt.
Har familien ikke opplyst om stillingens omfang, skal din påstand om hvor stor stillingen er, legges til grunn, med mindre familien gjør noe annet overveiende sannsynlig. Mener du at dere avtalte 30 timer i uken, og familien mener 15, står familien svakt uten en skriftlig avtale.
Arbeidstilsynet kan gi pålegg om å følge reglene om arbeidsavtale (§ 25). Tilsyn skal likevel ikke skje i hjemmet uten at familien samtykker. Brudd på § 2 kan også straffes etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 (§ 26).
Rosalie og de muntlige løftene
Rosalie fra Filippinene har bodd i Norge i to år og begynner som hushjelp hos en familie i Stavanger i januar. Hun og moren i familien blir enige muntlig om 37,5 timer i uken, 25 000 kroner i måneden og fritt rom. Det blir ikke skrevet noe ned.
I april sier familien at de bare trenger henne 20 timer i uken, og at hun var ansatt «for en prøveperiode til sommeren». Rosalie er uenig.
Fordi det ikke finnes noen skriftlig avtale, skal det legges til grunn at Rosalie er fast ansatt, og hennes påstand om 37,5 timer gjelder, med mindre familien kan vise at noe annet er overveiende sannsynlig. Vil familien redusere stillingen, må den gjøre det gjennom en oppsigelse med saklig grunn, skriftlig og med minst 14 dagers frist. Hadde de skrevet avtalen fra starten, ville begge visst hva som gjaldt.
Kort oppsummert
- En hushjelp har krav på skriftlig arbeidsavtale senest første arbeidsdag, når hun jobber mer enn tre timer i uken i snitt.
- Avtalen skal blant annet beskrive arbeidet, arbeidstiden, lønnen og bruken av hjemmet, og kost og losji skal angis for seg.
- For arbeidstakere fra land utenfor EØS skal avtalen være klar før de reiser til Norge.
- Mangler avtalen, regnes du som fast ansatt, og din versjon av stillingsstørrelsen legges som hovedregel til grunn.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.