Fikk lavere bonus etter foreldrepermisjonen, er det lov?

Lønns- og bonusvern i likestillings- og diskrimineringsloven

Paragraf 33 gir arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 tre rettigheter. De har rett til å vende tilbake til samme eller en tilsvarende stilling. De har rett til å nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene som de ellers ville vært berettiget til under fraværet. Og de har rett til å fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som de øvrige arbeidstakerne i virksomheten.

Andre ledd begrenser dette: Reglene gjelder ikke fastsettelse eller endringer av lønns- og arbeidsvilkår som er en følge av andre forhold enn foreldrepermisjon. Reglene gjelder tilsvarende ved andre permisjoner knyttet til graviditet og fødsel.

I tillegg forbyr § 6 diskriminering på grunn av permisjon ved fødsel eller adopsjon. Etter § 29 gjelder forbudet alle sider av arbeidsforholdet, inkludert lønns- og arbeidsvilkår.

Hva som regnes som lavere bonus på grunn av permisjon

Bonus er en del av lønnen. Loven bruker et vidt lønnsbegrep, og tillegg og andre goder fra arbeidsgiver regnes med. Slik sett gjelder reglene i § 33 også bonus.

Skillet går mellom to situasjoner. I den første er bonusen lavere fordi du faktisk har hatt færre arbeidsdager i perioden bonusen måles. I den andre er den lavere fordi du var borte, uten at permisjonen har noe å si for det bonusen skal belønne.

En bonusordning som er bygget på resultater i arbeidsåret kan ofte avkortes forholdsmessig hvis du ikke var på jobb. Har ordningen en regel om at bonus beregnes for tiden du har arbeidet, og gjelder den likt for alle fravær av den typen, kan det være en lovlig forklaring. Regelen må da brukes på samme måte for alle, og ikke bare mot dem som har vært i foreldrepermisjon.

Vurderingen blir en annen hvis bonusen kuttes helt, eller gjøres lavere enn de forholdsmessige dagene tilsier. Det samme gjelder hvis du er holdt utenfor vurderingen fordi du var borte, eller hvis selve resultatmålene ikke var justert for at du var borte.

Hva du bør kunne se på

For å vurdere om kuttet er lovlig, trenger du bonusreglene. Spør hva bonusen bygger på: individuell måloppnåelse, avdelingens resultat, nærvær eller fast sats. Spør hvordan bonusen er regnet ut for deg, og hvordan den er regnet for kolleger som ikke var borte.

Er bonusen knyttet til resultater du ikke hadde mulighet til å påvirke mens du var i permisjon, kan det være vanskelig for arbeidsgiver å forsvare at du har fått mindre enn en forholdsmessig del. Er den knyttet til nærvær, er spørsmålet om nærvær som kriterium rammer permisjon på en måte som loven ikke tillater.

Etter § 10 andre ledd vurderes forskjellsbehandling på grunn av permisjon ved fødsel eller adopsjon, i perioder som ikke dekkes av første ledd, etter § 9: den må ha et saklig formål, være nødvendig for å oppnå formålet og ikke være uforholdsmessig inngripende.

Slik tar du opp bonusen etter permisjonen

Bruk først tid på å få bonusreglene og beregningen skriftlig. Ta opp saken med nærmeste leder eller tillitsvalgt og vis til § 33. Får du ikke en forklaring som holder, kan du klage til Diskrimineringsnemnda eller gå til retten. Diskrimineringsnemnda eller domstol forklarer forskjellen.

Etter § 38 kan den som er behandlet i strid med § 33 kreve oppreisning og erstatning. Er det snakk om et tap i bonus, er det erstatningen som dekker differansen. Krav om erstatning foreldes etter vanlige regler, så ikke vent for lenge med å ta det opp.

Mer om bonus i forbindelse med foreldrepermisjon står i Bonusen kuttet på grunn av foreldrepermisjon.

Kort oppsummert

• Du kan ikke få lavere lønn eller bonus fordi du har vært i foreldrepermisjon.
• Du har etter § 33 rett til å bli vurdert i lønnsforhandlinger på samme måte som de andre.
• En bonus som bygger på resultater i arbeidsåret kan ofte avkortes forholdsmessig for tiden du ikke jobbet, hvis ordningen gjelder likt for alle.
• Er bonusen lavere enn den forholdsmessige delen, må arbeidsgiver kunne forklare hvorfor uten å vise til permisjonen.
• Du kan kreve erstatning og oppreisning etter § 38 hvis du har fått lavere bonus etter foreldrepermisjonen i strid med § 33.