§ 9-8. Omsorgspenger fra arbeidsgiveren og refusjon fra trygden

Paragrafen sier at arbeidsgiveren betaler omsorgspenger etter § 9-5 første ledd hvis du har vært ansatt hos arbeidsgiveren i fire uker eller mer (opptjeningstid). Ellers gjelder reglene i § 8-18 og § 8-22 tilsvarende. § 8-18 utdyper opptjening og melding hos arbeidsgiveren for sykepenger. Blant annet regnes et tidligere arbeidsforhold med hvis du kommer tilbake til samme arbeidsgiver innen to uker. § 8-22 gir trygden ansvar for å betale dersom arbeidsgiveren ikke gjør det, og trygden krever så beløpet tilbake fra arbeidsgiveren.

Ytelsen beregnes som sykepenger og utgjør 100 prosent av sykepengegrunnlaget (inntekten ytelsen bygger på). Beregningen følger § 8-28, som tar utgangspunkt i gjennomsnittlig arbeidsinntekt de siste tre månedene, hentet fra a-ordningen. Årsgrunnlaget kan ikke overstige seks ganger grunnbeløpet, se § 8-10.

Refusjon: Har arbeidsgiveren betalt omsorgspenger for mer enn 10 stønadsdager til én arbeidstaker i et kalenderår, kan arbeidsgiveren kreve dagene ut over 10 refundert fra trygden. Har arbeidstakeren omsorg bare for et barn over 12 år med kronisk eller langvarig sykdom eller funksjonshemning, refunderes alt fullt ut. I det vanlige tilfellet bærer arbeidsgiveren altså selv de 10 første dagene.

Skifter arbeidstakeren jobb, kan den nye arbeidsgiveren kreve en erklæring fra den forrige om hvor mange dager som er utbetalt i det aktuelle kalenderåret. Erklæringen viser hvor mange dager som allerede er brukt.

Paragrafen bygger på § 9-5, som sier når omsorgspenger ytes, og § 9-6 om antall dager. Dokumentasjon følger § 9-7. Har du ikke rett fra arbeidsgiveren, kan trygden betale etter § 9-9. § 9-3 viser hit.

Eksempel: En arbeidstaker har fått omsorgspenger fra arbeidsgiveren for flere dager enn de første ti i året. Arbeidsgiveren kan da kreve dagene ut over ti refundert fra trygden.