§ 8-22. Når arbeidsgiveren ikke betaler sykepenger: trygdens ansvar og regress

Paragrafen sikrer at arbeidstakeren ikke står uten penger hvis arbeidsgiveren svikter. Betaler arbeidsgiveren ikke sykepengene han har plikt til å yte i arbeidsgiverperioden, går trygden inn og utbetaler dem. Deretter krever trygden pengene tilbake fra arbeidsgiveren. Ansvaret ligger dermed fortsatt hos arbeidsgiveren, men trygden legger ut midlertidig.

Andre ledd gjelder innkrevingen. Innkrevingsmyndigheten kan kreve inn beløpet sammen med renter. Vedtaket om tilbakekreving er et tvangsgrunnlag for utlegg. Det betyr at trygden kan gå rett til utlegg, uten å måtte få en dom først.

Tredje ledd viser til § 21-13 om anke. Etter den paragrafen kan en tvist om rettigheter og plikter i arbeidsgiverperioden bringes inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Tvisten kan stå mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller mellom arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten. Ankefristen er tre uker fra meldingen om vedtaket ble mottatt. Nemnda har tre medlemmer som departementet oppnevner. Lederen skal ha særlig innsikt i trygderettslige spørsmål, og de to andre foreslås av henholdsvis Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge. Vedtaket kan ikke påklages videre til et overordnet forvaltningsorgan eller ankes til Trygderetten. Det kan derimot bringes inn for domstolene, som kan prøve om vedtaket er i samsvar med loven.

Paragrafen hører sammen med de andre reglene om arbeidsgiverperioden. Perioden er på inntil 16 kalenderdager (§ 8-19), og arbeidsgiveren har et ansvar når arbeidstakeren har vært ansatt lenge nok (§ 8-18). Arbeidsgiveren kan forsikre seg (§ 8-21). Trygden kan også dekke kostnaden når sykdommen gir særlig stor risiko for fravær (§ 8-20). Der trygden bare legger ut fordi arbeidsgiveren ikke betaler, er det § 8-22 som gjelder. Retten til å bruke egenmelding følger av § 8-23 til § 8-26. Også § 9-8 om omsorgspenger fra arbeidsgiveren viser hit.

Eksempel: En arbeidsgiver unnlater å betale sykepenger til en syk ansatt i arbeidsgiverperioden. Trygden utbetaler sykepengene til arbeidstakeren og sender deretter kravet til arbeidsgiveren. Betaler arbeidsgiveren fortsatt ikke, kan Innkrevingsmyndigheten kreve beløpet inn med renter.