§ 9-5. Når du kan få omsorgspenger

Folketrygdloven·LOV-1997-02-28-19

Kort oppsummert

Omsorgspenger gis når du er borte fra jobb for å pleie sykt barn eller fordi barnepasseren er syk eller forhindret.
Barnet kan også trenge oppfølging, som legebesøk, selv om det ikke er sykt den dagen.
Fosterforeldre har samme rett som andre foreldre.
Retten varer til og med kalenderåret barnet fyller 12, eller 18 ved utvidet rett.

Lovteksten ordrett

§ 9-5. Stønadssituasjonen for omsorgspenger

Til en arbeidstaker, frilanser eller selvstendig næringsdrivende som har omsorg for barn, ytes det omsorgspenger dersom han eller hun er borte fra arbeidet

på grunn av nødvendig tilsyn med og pleie av et sykt barn i hjemmet eller i helseinstitusjon,
fordi den som har det daglige barnetilsynet er syk,
fordi den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon, eller
fordi barnet på grunn av sykdom trenger oppfølging i form av legebesøk mv. selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

Retten til omsorgspenger etter første ledd gjelder også fosterforeldre.

Retten til omsorgspenger gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er kronisk eller langvarig sykt eller funksjonshemmet, og vilkårene for utvidet rett til omsorgspenger etter § 9-6 andre ledd er oppfylt, gjelder retten til og med det året barnet fyller 18 år.

Kilde: Lovdata — Folketrygdloven § 9-5

Hva betyr dette?

Paragrafen sier når du kan få omsorgspenger. Ytelsen er for arbeidstakere, frilansere og selvstendig næringsdrivende som har omsorg for barn og er borte fra jobb. Første ledd nevner flere situasjoner. Barnet kan være sykt og trenge pleie hjemme eller på institusjon. Den som vanligvis passer barnet kan være syk eller forhindret, for eksempel fordi vedkommende har med seg et annet barn på utredning eller innleggelse. Barnet kan også trenge oppfølging som legebesøk, selv om det ikke er sykt akkurat den dagen.

Andre ledd gir fosterforeldre samme rett. Tredje ledd setter en aldersgrense. Hovedregelen er at retten varer til og med kalenderåret barnet fyller 12. Har barnet en kronisk eller langvarig sykdom eller funksjonshemning, og det utvidede dagstallet i § 9-6 andre ledd kommer til anvendelse, varer retten til og med året barnet fyller 18. Aldersgrensen regnes altså i kalenderår, ikke fra bursdagen.

Paragrafen sier hvem som har rett, men ikke hvor mange dager. Antallet står i § 9-6: 10 stønadsdager per kalenderår som grunnnivå, med flere dager ved mer enn to barn eller når du er alene om omsorgen. Hvem som betaler, avgjøres av § 9-8 (arbeidsgiveren, etter fire ukers opptjeningstid) og § 9-9 (trygden, når du ikke har rett fra en arbeidsgiver). Sykdommen dokumenteres etter § 9-7, som åpner for egenmelding eller legeerklæring. Kapitlets øvrige vilkår, som oppholdskravet i § 9-4 og inntektskravet i § 9-3, gjelder i tillegg.

Eksempel: En arbeidstaker har et barn som ikke er sykt i dag, men som skal til en legekontroll på grunn av en sykdom. Fraværet kan gi omsorgspenger, fordi oppfølging hos lege er nevnt uttrykkelig i første ledd.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i folketrygdloven →