Har jeg krav på lønn under permisjon?

Hovedregelen: retten til fri er ikke en rett til lønn

Kapittel 12 i arbeidsmiljøloven handler om retten til å være borte fra jobben. Det er en annen sak enn hvem som skal dekke inntekten din mens du er borte. Med to unntak sier loven ingenting om lønn. Da gjelder det vanlige utgangspunktet i et arbeidsforhold: arbeidsgiveren betaler for arbeid som blir utført.

Inntekten under permisjonen kommer derfor fra et av tre steder. Det kan være en ytelse fra NAV etter folketrygdloven, en tariffavtale eller arbeidsavtale som gir lønn, eller ingen ting.

De to permisjonene som gir lønn fra arbeidsgiver

Er du gravid, har du rett til fri med lønn for å gå til svangerskapskontroll. Det gjelder når kontrollen ikke med rimelighet kan tas utenfor arbeidstiden, se arbeidsmiljøloven § 12-1. Har jordmoren bare åpent på dagtid, og du jobber dagtid, beholder du lønnen for timene.

Ammer du, kan du kreve den fri du trenger for å amme. I barnets første leveår har du rett til lønn for inntil én time per arbeidsdag, når den avtalte arbeidstiden er sju timer eller mer den dagen. Dette står i § 12-8. Etter at barnet har fylt ett år, har du fortsatt rett til ammefri, men da uten lønn.

Permisjoner der NAV dekker inntekten

For de fleste lengre permisjonene er det folketrygden som betaler. Ytelsene beregnes stort sett som sykepenger, med et tak på seks ganger grunnbeløpet. Tjener du mer enn det, dekker NAV ikke hele lønnen.

• Under svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon kan du få foreldrepenger.
• Må du slutte å jobbe under svangerskapet fordi arbeidet er en risiko for fosteret, og arbeidsgiveren ikke kan tilrettelegge, kan du få svangerskapspenger.
• Når barnet er sykt eller barnepasseren er syk, får du omsorgspenger.
• Trenger et sykt barn kontinuerlig tilsyn og pleie, kan du få pleiepenger. Det samme gjelder når du pleier en nærstående i livets sluttfase.
• Følger du opplæring for å ta deg av et barn med funksjonshemning eller langvarig sykdom, kan du få opplæringspenger.

NAV avgjør selv om du oppfyller vilkårene for ytelsen. Det er mulig å ha rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven uten å få penger fra NAV.

Omsorgsdager: her betaler arbeidsgiveren først

Omsorgspenger ved barns sykdom er en ytelse fra folketrygden, men det er arbeidsgiveren som betaler dem ut. Arbeidsgiveren har plikt til det når du har vært ansatt i minst fire uker, se folketrygdloven § 9-8. For de første ti dagene i året bærer arbeidsgiveren kostnaden selv. For dager ut over det kan arbeidsgiveren søke NAV om refusjon.

For deg betyr dette at du i praksis beholder lønnen, opp til seks ganger grunnbeløpet, når du er hjemme med sykt barn innenfor de dagene du har krav på. Du dokumenterer fraværet med egenmelding eller legeerklæring.

Permisjoner uten lønn og uten ytelse

Noen lovfestede permisjoner gir verken lønn eller penger fra NAV.

Den viktigste er permisjonen for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Du har rett til inntil ti dager i året etter arbeidsmiljøloven § 12-10, men dagene er ulønnet. Det samme gjelder de ekstra tolv månedene foreldrepermisjon som hver forelder kan ta etter den ordinære permisjonen, og utdanningspermisjon. Fri på religiøse høytidsdager gir heller ikke lønn, og arbeidsgiveren kan kreve at du jobber inn tiden.

Velferdspermisjon ved dødsfall, begravelse eller flytting er ikke lovfestet. Får du slike dager med lønn, er det fordi tariffavtalen, arbeidsavtalen eller personalhåndboken gir dem.

Et eksempel: Kamilla og tre ulike permisjoner

Kamilla jobber i et regnskapsbyrå og tjener 620 000 kroner i året. Hun har ett barn på åtte måneder og er tilbake på jobb etter foreldrepermisjonen.

Hun ammer fortsatt og går hjem en time tidligere hver dag. Arbeidsdagen hennes er 7,5 timer, så timen er betalt. Da barnet fyller ett år, ammer hun fortsatt om morgenen, men da må hun ta igjen timen eller få trekk i lønnen.

I februar får sønnen RS-virus og er hjemme i fem dager. Arbeidsgiveren betaler omsorgspenger for alle dagene. Hennes lønn er under seks ganger grunnbeløpet, så hun merker ingen forskjell på lønnsslippen.

I mai blir faren hennes operert, og hun tar tre dager fri etter § 12-10 for å være hos ham. Byrået har ingen tariffavtale og ingen regler om velferdspermisjon. De tre dagene blir trukket i lønnen. Det er lovlig.

Når tariffavtalen gir mer

Mange arbeidstakere har bedre rettigheter enn loven. I staten og mange kommuner gir tariffavtalene lønn under foreldrepermisjon også for den delen av lønnen som er over taket til NAV, og det er vanlig med betalt velferdspermisjon. Også mange private tariffavtaler og personalhåndbøker har slike regler.

Under ulønnet permisjon stopper som regel også opptjeningen av feriepenger og ofte innbetalingen til tjenestepensjon. Foreldrepenger gir feriepenger fra NAV for en begrenset periode, se ferieloven § 10. Sjekk arbeidsavtalen og tariffavtalen før permisjonen, så du vet hva som gjelder for akkurat deg.

Kort oppsummert

• Du har som hovedregel ikke krav på lønn under permisjon fra arbeidsgiveren.
• Unntakene er svangerskapskontroll og ammefri inntil én time om dagen første leveår.
• Foreldrepenger, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger fra NAV dekker inntekten ved mange permisjoner.
• Omsorgsdager ved sykt barn betales av arbeidsgiveren, som får refusjon fra NAV etter ti dager.
• Omsorg for foreldre og andre nærstående, ekstra foreldrepermisjon og utdanningspermisjon er ulønnet etter loven.