Hvor lenge kan jeg ta fri med et kronisk sykt barn?
Har du et kronisk sykt barn, har du rett til fri fra jobben i inntil 20 dager hvert kalenderår, til og med det året barnet fyller 18 år. Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-9 tredje ledd. Vilkåret er at sykdommen gjør det markert mer sannsynlig at du må være borte fra jobben. Er du alene om omsorgen, dobles antallet dager. Har NAV innvilget deg flere dager med omsorgspenger, har du uansett rett til permisjon for alle de dagene.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Så mye fri med kronisk sykt barn gir loven
De fleste foreldre har rett til 10 dager fri i året når barnet er sykt, eller 15 dager hvis de har omsorg for mer enn to barn. Den retten varer til og med året barnet fyller 12 år.
For barn med kronisk eller langvarig sykdom, eller med nedsatt funksjonsevne, er reglene utvidet på to måter. Du får inntil 20 dager hvert kalenderår, og retten varer til og med året barnet fyller 18. Begge deler følger av arbeidsmiljøloven § 12-9 tredje ledd.
Dagene kan brukes til det samme som vanlige sykt barn-dager:
- tilsyn med barnet når det er sykt
- å følge barnet til lege, sykehus eller annen oppfølging på grunn av sykdommen
- å passe barnet når den som vanligvis har tilsynet, er syk
Retten er personlig. Bor du sammen med barnets andre forelder, har hver av dere sine egne dager hos hver sin arbeidsgiver.
Når barnet regnes som kronisk sykt
Loven bruker ikke en liste over diagnoser. Det som teller, er om sykdommen eller funksjonsnedsettelsen fører til en markert økning av risikoen for at du må være borte fra jobben. Et barn med astma som sjelden gir plager, vil ikke nødvendigvis oppfylle vilkåret. Et barn med en sykdom som krever hyppige kontroller, akuttbesøk eller tett oppfølging hjemme, vil ofte gjøre det.
For permisjonen etter arbeidsmiljøloven er det ikke krav om forhåndsgodkjenning. Men for å få utvidet rett til omsorgspenger, altså lønn for dagene, må NAV ha godtatt at barnet er kronisk eller langvarig sykt eller har nedsatt funksjonsevne, og at det gir markert høyere risiko for fravær. Det står i folketrygdloven § 9-6 fjerde ledd. Du søker om dette hos NAV. Et vedtak fra NAV gjør det også enklere å dokumentere retten overfor arbeidsgiveren.
Lønn under fraværet: omsorgspengene
Arbeidsmiljøloven gir rett til fri, men sier ingenting om lønn. Pengene kommer fra omsorgspengeordningen i folketrygden. Har du vært ansatt i minst fire uker, er det arbeidsgiveren som betaler omsorgspengene direkte til deg. Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for dager ut over de 10 første i året, og får alt refundert når den ansatte bare har omsorg for et kronisk sykt barn over 12 år. Dette følger av folketrygdloven § 9-8.
Antallet dager med omsorgspenger regnes litt annerledes enn permisjonsdagene. Etter folketrygdloven § 9-6 får du de vanlige 10 eller 15 dagene, og i tillegg 10 dager for hvert barn som er kronisk eller langvarig sykt. Har du to barn med slik sykdom, kan du altså få flere enn 20 dager.
Her kommer en regel i arbeidsmiljøloven til nytte. Du har uansett rett til permisjon når du får omsorgspenger fra folketrygden. Får du innvilget 30 dager med omsorgspenger, har du også rett til 30 dager fri, selv om tredje ledd i § 12-9 bare nevner 20.
Arbeidsgiveren kan også gi deg rett til å ta ut omsorgspenger for deler av en dag, for eksempel to timer til en kontroll. Det er frivillig for arbeidsgiveren, men det skal drøftes med de tillitsvalgte.
Camilla og sønnen med diabetes
Camilla jobber som regnskapsfører og har to barn. Henrik er 9 år og har diabetes type 1. Søsteren Tuva er 6 år og frisk. NAV har godtatt at Henriks sykdom gir Camilla markert høyere risiko for fravær.
Camilla har rett til 10 dager med omsorgspenger fordi hun har to barn, og 10 dager til fordi Henrik er kronisk syk. Til sammen blir det 20 dager i året med omsorgspenger. Hun har like mange dager fri etter arbeidsmiljøloven.
I løpet av våren bruker hun 6 dager på kontroller ved barneavdelingen og 4 dager på å være hjemme med Henrik når blodsukkeret svinger mye. I september har Tuva omgangssyke i tre dager. Camilla har da brukt 13 av 20 dager. Henriks far, Andreas, bor sammen med dem og har sine egne 20 dager hos sin arbeidsgiver. Han tar de neste dagene når Henrik får influensa i november.
Retten for Henrik varer til og med det året han fyller 18. For Tuva gjelder de vanlige reglene, som stopper etter det året hun fyller 12.
Etter 18 år, og når sykdommen blir alvorlig
Når barnet har passert 18, stopper både sykt barn-dagene og omsorgspengene. Har du hatt utvidet rett for barnet tidligere, gir arbeidsmiljøloven § 12-10 deg likevel rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for nødvendig omsorg for et funksjonshemmet eller kronisk sykt barn. Retten gjelder fra og med året etter at barnet fylte 18. Omsorgspengene fra NAV gjelder bare til og med året barnet fyller 18, så disse dagene er uten lønn, med mindre arbeidsgiveren eller en tariffavtale gir mer.
Noen ganger rekker ikke dagene. Blir barnet innlagt på sykehus, må være hjemme med kontinuerlig tilsyn etter utskrivning, eller har en livstruende eller annen svært alvorlig sykdom, gir § 12-9 fjerde ledd rett til permisjon uten et fast antall dager. Da kan du ha krav på pleiepenger for et kronisk sykt barn i stedet for omsorgspenger.
Er du alene om omsorgen, har du dobbelt så mange dager, altså inntil 40 i året for et kronisk sykt barn. Du kan overføre inntil halvparten av dagene til den andre forelderen hvis han eller hun har samværsrett.
Kort oppsummert
- Med kronisk sykt barn har du rett til fri i inntil 20 dager hvert kalenderår, til og med året barnet fyller 18.
- Vilkåret er at sykdommen eller funksjonsnedsettelsen gir markert økt risiko for fravær fra jobben.
- Lønn får du gjennom omsorgspenger, som krever at NAV har godtatt den utvidede retten.
- Gir NAV deg flere dager med omsorgspenger enn 20, har du rett til permisjon for alle dagene.
- Etter 18 år har du rett til 10 dager fri i året for nødvendig omsorg, men uten omsorgspenger.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.