§ 5 — Hvor lang ferie du har rett til

Ferieloven § 5 er hovedregelen om hvor mye ferie du har rett til. Den sier at arbeidsgiver skal sørge for at du får 25 virkedager ferie hvert ferieår. Dette er ferielovens minstenivå. Mange arbeidstakere har fem uker ferie, men det kommer ofte fra tariffavtale, arbeidsavtale eller personalordning. Selve ferieloven gir 25 virkedager.

Det viktigste ordet her er “virkedager”. I ferieloven betyr virkedager alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager. Lørdag teller altså som virkedag, selv om mange ikke jobber lørdager. Derfor er 25 virkedager ikke det samme som 25 arbeidsdager for en vanlig mandag-til-fredag-ansatt. 25 virkedager tilsvarer fire uker og én dag, fordi hver ferieuke normalt teller seks virkedager: mandag, tirsdag, onsdag, torsdag, fredag og lørdag.

Paragrafen sier også at du ikke bare har rett til ferie. Du har som hovedregel også plikt til å ta ferie. Ferieloven bygger på at ferie skal avvikles hvert år. Du kan ikke bare jobbe år etter år og kreve å få alt utbetalt som penger. Det finnes unntak, blant annet ved manglende feriepengeopptjening, skriftlig avtale om overføring og sykdom eller permisjon. Men utgangspunktet er klart: ferie skal tas.

Hvis du fyller 60 år i løpet av ferieåret, får du ekstraferie på 6 virkedager. Dette gjelder fra og med det året du fyller 60, ikke først året etter. Ekstraferien kan tas samlet eller deles opp, men hvis du deler den, kan du bare kreve fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke. Dette hindrer at ekstraferien strekkes kunstig langt for deltidsansatte eller personer med spesielle arbeidsplaner.

§ 5 har også regler for nyansatte. Begynner du senest 30. september i ferieåret, har du rett til full feriefritid. Begynner du etter 30. september, har du rett til 6 virkedager ferie. Men du kan ikke kreve full ferie hos ny arbeidsgiver hvis du allerede har tatt full ferie hos en tidligere arbeidsgiver samme år.

Til slutt har paragrafen viktige regler for deg som ikke har opptjent nok feriepenger. Du kan ha rett til ferie selv uten full opptjening, men du kan motsette deg ferie hvis feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Hvis virksomheten stenger helt eller delvis for ferie, kan arbeidsgiver likevel pålegge ferie for de som berøres.

Hvor mange feriedager har jeg egentlig krav på?

Etter ferieloven har du krav på 25 virkedager. For en vanlig arbeidstaker som jobber mandag til fredag, betyr det fire uker og én dag. Det er fordi lørdag teller med i ferieregnskapet. Tar du én uke ferie fra mandag til søndag, bruker du seks virkedager, ikke fem. Søndag teller ikke. Vanlige røde dager teller heller ikke.

Dette er grunnen til at folk ofte blir forvirret når arbeidsgiver sier at ferieloven gir 25 dager. De tenker “fem uker”, fordi de jobber fem dager i uken. Men ferieloven teller på en annen måte. 25 virkedager er ferielovens gamle system. I praksis oversettes det ofte til fire uker og én dag for ansatte med vanlig femdagersuke.

Har du fem uker ferie på jobben, skyldes det som regel ikke § 5 alene. Da har du en bedre ordning gjennom tariffavtale, arbeidsavtale eller praksis. Mange norske arbeidstakere har dette. Da er det viktig å se både på ferieloven og avtalen din. Ferieloven sier minimum. Avtalen kan gi mer.

Hvis du jobber turnus, deltid eller uregelmessig, må ferien beregnes slik at den faktisk gir fri fra arbeidsplikten din. Men virkedagsbegrepet gjelder fortsatt. Fridager som uansett ville vært fridager etter arbeidstidsordningen, kan likevel telle som feriefritid når de faller i ferieperioden. Det betyr at du ikke nødvendigvis kan legge ferie bare på vaktdager og få mange ekstra kalenderuker fri.

Hva skjer hvis jeg begynner i ny jobb midt i året?

Hvis du begynner senest 30. september, har du rett til full feriefritid hos den nye arbeidsgiveren. Hvis du begynner etter 30. september, har du rett til 6 virkedager. Dette handler om feriedagene, ikke nødvendigvis om feriepengene.

Men det finnes en viktig begrensning: Du kan bare kreve ferie hos ny arbeidsgiver hvis du ikke allerede har avviklet full ferie hos en annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. Du skal ikke få dobbelt ferie i samme år ved å bytte jobb. Har du allerede tatt full ferie før du byttet jobb, kan du ikke kreve en ny full ferieperiode hos den nye arbeidsgiveren.

Hvis du ikke har tatt full ferie, kan du kreve den ferien du har igjen. I praksis bør du være ærlig med ny arbeidsgiver om hva du har avviklet. Arbeidsgiver kan be om at du godtgjør dette. “Godtgjør” betyr at du må kunne vise eller sannsynliggjøre at du ikke allerede har brukt ferien. Det kan være feriesaldo, bekreftelse fra tidligere arbeidsgiver eller annen dokumentasjon.

Det økonomiske spørsmålet er separat. Hvis du ikke har opptjent feriepenger hos ny arbeidsgiver, kan ferien bli uten lønn der. Du kan ha feriepenger fra tidligere arbeidsgiver, men hvis de allerede er utbetalt, må du selv ha satt dem av.

Hva betyr ekstraferie når jeg fyller 60 år?

Hvis du fyller 60 år i løpet av ferieåret, har du rett til 6 virkedager ekstraferie. Det gjelder selv om bursdagen din er sent på året. Fyller du 60 i november, har du rett til ekstraferien i samme ferieår.

Ekstraferien er i ferieloven regnet som 6 virkedager. For mange tilsvarer det én uke. Hvis du tar den samlet, er det enkelt. Hvis du deler den opp, kan du bare kreve fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke. Jobber du fem arbeidsdager i uken, kan du typisk kreve fem enkeltdager. Jobber du tre arbeidsdager i uken, kan du ikke kreve seks separate arbeidsdager og dermed få to uker fri. Loven hindrer slik uttrekking.

Arbeidstaker over 60 år har også en sterkere rett etter § 6. Der står det at arbeidstaker over 60 selv bestemmer tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre noe annet er avtalt. Du må likevel varsle arbeidsgiver minst to uker før du tar ekstraferien.

Ekstraferien gir også ekstra feriepenger. Etter § 10 forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng for arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie. Det finnes et tak knyttet til seks ganger folketrygdens grunnbeløp for denne forhøyede delen.

Kan arbeidsgiver tvinge meg til ferie hvis jeg ikke har feriepenger?

Noen ganger ja, men ikke alltid. § 5 nr. 5 sier at du kan kreve feriefritid uavhengig av opptjening av feriepenger. Det betyr at mangel på opptjente feriepenger ikke fjerner ferieretten din.

Samtidig sier bestemmelsen at du kan motsette deg ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Dette er viktig for nyansatte, studenter som går inn i full jobb, personer som har hatt ulønnet permisjon, eller personer som kommer tilbake etter tid uten arbeid. Hvis du ikke har feriepenger som dekker fraværet, skal du ikke uten videre presses til lang ferie uten inntekt.

Men det finnes et tydelig unntak. Hvis virksomheten stenger helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å ta ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde. Det klassiske eksempelet er en fabrikk, barnehage, klinikk eller liten bedrift som stenger i fellesferien. Da kan også ansatte uten full opptjening måtte ta ferie.

Dette kan føles hardt, men loven prøver å balansere to hensyn. Du skal beskyttes mot ferie uten penger. Samtidig må en virksomhet som faktisk stenger, kunne håndtere ferie samlet.

Hva med søndagsarbeid, turnus og skift?

§ 5 nr. 4 gir ekstra vern for arbeidstakere som jobber søndager eller har uregelmessig arbeidstid. Hvis du arbeider på søndager, kan du kreve arbeidsfri enten søndagen rett før ferien eller søndagen rett etter ferien. Dette gjelder når ferieperioden omfatter minst 6 virkedager. Poenget er at ferien skal gi en reell sammenhengende pause, ikke bare klemmes inn mellom tunge vakter.

Bestemmelsen sier også at du kan kreve at tiden fra arbeidet slutter før ferien til arbeidet begynner etter ferien, samlet skal være minst 16 timer i tillegg til feriefritiden. Dette gjelder bare når ferieperioden omfatter minst 18 virkedager. Det betyr særlig noe ved skift, turnus og arbeidstider som kan ligge tett inntil ferieperioden.

Et enkelt eksempel: Hvis du skal ha tre uker hovedferie, skal ikke arbeidsgiver uten videre legge en vakt som slutter rett før ferien begynner og en ny vakt som starter rett etter ferien på en måte som spiser opp hvilen. Du skal ha minst 16 timer ekstra samlet fra arbeidets avslutning til oppstart, i tillegg til selve ferien.

Denne 16-timersregelen kan fravikes ved tariffavtale. Det betyr at tariffavtalen på arbeidsplassen kan ha en annen løsning.

Hva skjer hvis arbeidsgiver gir for lite ferie?

Da bryter arbeidsgiver ferieloven. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at du får feriefritid. Hvis du ikke får ferie som du har krav på, kan du kreve at ferien fastsettes. Hvis ferie ikke blir avviklet i tråd med loven, kan den måtte overføres til neste år etter § 7. Hvis manglende ferie skyldes arbeidsgiver, kan erstatning etter § 14 bli aktuelt.

Du bør ikke vente til slutten av desember med å reagere. Ferie skal planlegges. Hvis du ser i august at du fortsatt har mye ferie igjen, bør du ta det opp skriftlig. Skriv at du ønsker plan for avvikling av lovbestemt ferie. Da gjør du det enklere å vise at du faktisk forsøkte å få ferien avviklet.

8

Sjekk først om du har ferielovens minimum eller en bedre ordning. Se i arbeidsavtale, tariffavtale, personalhåndbok eller feriesystem. Finn ut om ferien er registrert som virkedager, arbeidsdager eller uker. Spør arbeidsgiver hvis systemet er uklart.

Hvis du er nyansatt, bør du informere om ferie du allerede har tatt hos tidligere arbeidsgiver. Hvis du ikke har opptjent feriepenger, bør du si fra tidlig. Da kan arbeidsgiver planlegge lovlig og praktisk.

Hvis du fyller 60 år, bør du varsle ekstraferien skriftlig minst to uker før. Skriv datoene tydelig. Ekstraferien er din rett, men god varsling gjør det enklere å unngå konflikt.