Skriv inn det du tjente i fjor. Velg riktig sats — og kryss av hvis du er over 60 år, så regner vi med ekstratillegget automatisk.
Feriepenger er ikke lønn du får i tillegg til ferien — det er lønnen din for ferien, satt av og utbetalt i etterkant. I stedet for å få vanlig lønn i feriemånedene, opptjener du feriepenger av det du faktisk tjente året før (opptjeningsåret), og får dem utbetalt — vanligvis i juni — det påfølgende året.
Satsen er lovbestemt til minimum 10,2 % av feriepengegrunnlaget, som tilsvarer den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag (ferieloven § 10). De aller fleste norske arbeidstakere har imidlertid rett på en 5. ferieuke gjennom tariffavtale eller individuell avtale, og da er satsen normalt 12 %. Sjekk arbeidsavtalen eller tariffavtalen din for å se hvilken sats som gjelder for deg — arbeidsgiver plikter å oppgi dette.
Feriepengegrunnlaget er som hovedregel alt skattepliktig arbeidsvederlag du fikk utbetalt i opptjeningsåret — fastlønn, overtid, bonuser og provisjon knyttet til arbeidet. Feriepenger du fikk utbetalt i opptjeningsåret selv holdes utenfor, i likhet med enkelte andre unntak (blant annet sykepenger utover arbeidsgiverperioden). Beløpet står normalt spesifisert på lønnsslippen din for desember eller på årsoppgaven.
Fyller du 60 år i løpet av opptjeningsåret eller er eldre, har du krav på én ekstra ferieuke og 2,3 prosentpoeng ekstra i feriepenger — men bare av den delen av feriepengegrunnlaget som ikke overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (6G). Med dagens grunnbeløp utgjør 6G 819 294 kr. Tjener du mer enn det, får du full sats + tillegg opp til denne grensen, og ordinær sats på resten.
Et vanlig spørsmål: er feriepenger skattefrie? Ikke helt — de er skattepliktig inntekt som alt annet du tjener, men arbeidsgiveren trekker normalt ikke forskuddsskatt av selve feriepengeutbetalingen, fordi det er trukket litt ekstra skatt i de andre månedene for å jevne det ut. Det er derfor det ofte oppleves som at feriepengene kommer «skattefritt» på kontoen.
Dette er en veiledende beregning basert på tallene du oppgir og lovens minimumsregler. Den er ikke rettslig rådgivning i din konkrete sak — arbeidsavtalen eller tariffavtalen din kan gi bedre rettigheter enn lovens minimum. Sjekk alltid mot lønnsslippen og avtalen din.