Teller lørdag som feriedag?
Ja, lørdag teller som feriedag, fordi ferieloven regner ferien i virkedager og lørdag er en virkedag. Det gjelder selv om du aldri jobber på lørdager. Når loven gir deg 25 virkedager, blir det derfor fire uker og én dag, ikke fem uker. Har du fem uker gjennom tariffavtale eller arbeidsavtalen, er det 30 virkedager.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som regnes som virkedag
Ferieloven § 5 sier at «som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager». Søndag og røde dager er altså ikke virkedager. Alle andre dager er det, også lørdag.
En vanlig uke har dermed seks virkedager, mandag til lørdag. Det er grunnen til at loven bruker tallet 25 og ikke 20 eller 21. Fire hele uker er 24 virkedager. Den 25. dagen blir én ekstra dag.
Regelen kan virke rar for den som jobber mandag til fredag. Men loven er laget slik at alle arbeidstakere får like mye ferie, uansett hvilke dager de jobber.
Hvorfor lørdag er virkedag og feriedag selv når du har fri
Samme paragraf sier også at virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager, regnes som feriefritid og går til fradrag. Det betyr at en lørdag inne i ferien går med, selv om du uansett ville hatt fri den dagen.
Det samme gjelder andre fridager etter turnus. Jobber du for eksempel tirsdag til lørdag og har fri mandag, er mandagen en virkedag. Ligger den inne i ferien, trekkes den fra på samme måte.
Søndag og røde dager trekkes aldri fra. Faller 17. mai eller Kristi himmelfartsdag inne i ferien, beholder du den dagen.
Slik regner du om til arbeidsdager
For den som jobber fem dager i uka, er det enklest å tenke i hele uker. En uke ferie koster seks virkedager og gir deg fem arbeidsdager fri. Fire uker ferie er 24 virkedager, altså 20 arbeidsdager. Den siste virkedagen blir en ekstra fridag. Til sammen gir loven deg 21 arbeidsdager fri.
Med fem uker ferie gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale har du 30 virkedager. Det tilsvarer 25 arbeidsdager for den som jobber mandag til fredag.
Jobber du deltid med færre dager i uka, gjelder samme prinsipp. Du har fortsatt fire uker og én dag fri. Hvor mange arbeidsdager det blir, avhenger av hvor mange dager du vanligvis jobber. Se Feriedager ved deltid to dager i uka: regnestykket for et eget regneeksempel.
Mange lønnssystemer viser ferien i arbeidsdager i stedet for virkedager. Det er lov, så lenge du til slutt får like mye fri som loven krever.
Mohammed tar ut ferien
Mohammed jobber fulltid i et lager, mandag til fredag. Han har ingen tariffavtale og får 25 virkedager ferie etter loven.
I juli tar han tre uker, fra mandag 6. juli til og med lørdag 25. juli. Det er 18 virkedager, fordi de tre lørdagene teller. Han har jobbet 15 færre dager, men brukt 18 feriedager. Igjen har han 7 virkedager.
I oktober tar han en uke fra mandag til og med lørdag. Det koster seks virkedager. Nå har han én virkedag igjen, og han bruker den på en fredag i desember.
Mohammed hadde trodd han hadde fem uker. Når han regner over, ser han at han har hatt fri 21 arbeidsdager, fire uker og én dag. Det er akkurat det loven gir. Lønnsslippen viste dagene i virkedager, og derfor så det ut som om han hadde fått 25 dager.
Hvis du jobber lørdager eller søndager
Jobber du lørdager, er regelen den samme. En lørdag i ferien er én feriedag, og forskjellen er bare at du da faktisk slipper en vakt.
For den som jobber søndager, har ferieloven § 5 nr. 4 en egen regel. Du kan kreve å få fri søndagen rett før eller rett etter ferien, slik at ferien ikke starter eller slutter med en søndagsvakt. Det gjelder når ferien er på minst seks virkedager.
Tar du minst 18 virkedager i ett strekk, kan du i tillegg kreve at tiden fra du slutter før ferien til du begynner igjen, utgjør minst 16 timer mer enn selve ferien. Det hindrer for eksempel at du går rett fra en nattevakt og inn i ferien. Denne regelen kan fravikes ved tariffavtale.
Når det står fem uker i arbeidsavtalen
Står det i arbeidsavtalen at du har fem uker ferie, er det i praksis 30 virkedager eller 25 arbeidsdager. Lørdag teller fortsatt som en virkedag i utregningen. Er ferien avtalt i arbeidsdager, gjelder avtalen så lenge du ikke får mindre enn loven gir. Det følger av ferieloven § 3, som sier at loven ikke kan fravikes til skade for deg.
Er du usikker på hvordan arbeidsgiver har regnet, kan du be om en oversikt over hvor mange dager du har tatt og hvor mange som står igjen. Sammenlign med det loven eller avtalen gir.
Kort oppsummert
- Lørdag er en virkedag og teller som feriedag etter ferieloven.
- 25 virkedager er fire uker og én dag, ikke fem uker.
- Fridager etter turnus trekkes også fra hvis de ligger i ferien.
- Søndager og røde dager trekkes ikke fra.
- Har du fem uker etter avtale, er det 30 virkedager, eller 25 arbeidsdager for den som jobber fem dager i uka.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.