Ferieloven forklart: feriedager, tidspunkt og feriepenger

Hvem ferieloven gjelder for

Loven gjelder for alle som utfører arbeid for og underordnet en annen. Det er den vanlige definisjonen av en arbeidstaker. Stillingsprosenten spiller ingen rolle. Fast ansatte, vikarer, deltidsansatte og ekstrahjelp har de samme grunnreglene. Selvstendig næringsdrivende og frilansere som ikke er ansatt, er derimot ikke omfattet.

Reglene er et minimum. Etter ferieloven § 3 kan loven ikke fravikes til skade for deg, med mindre en paragraf selv sier at den kan fravikes ved avtale. Noen regler om tidspunktet for ferie og om beregning av feriepenger kan for eksempel endres i en tariffavtale (avtale mellom fagforening og arbeidsgiversiden). En avtale som gir deg dårligere vilkår enn loven, må være skriftlig for at arbeidsgiver skal kunne bruke den mot deg.

Mange har bedre ordninger enn loven. Den femte ferieuken som de fleste kjenner, kommer for eksempel fra tariffavtaler og arbeidsavtaler, ikke fra ferieloven.

Hvor mange feriedager du har etter ferieloven

Hovedregelen står i ferieloven § 5: Du har rett til 25 virkedager ferie hvert ferieår. Ferieåret er kalenderåret. Virkedager er alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helligdager og høytidsdager. Lørdag er altså en virkedag. 25 virkedager blir derfor fire uker og én dag, ikke fem uker.

Røde dager som faller inne i ferien, trekkes ikke fra. Fridager etter turnusen din teller derimot som feriedager hvis de er virkedager og ligger i ferien.

Noen tilfeller har egne regler:

• Fyller du 60 i løpet av året, får du ekstraferie på seks virkedager. Du bestemmer selv når du tar den, men må varsle minst to uker før.
• Begynner du i jobben senest 30. september, har du rett til full ferie det året. Begynner du senere, har du rett til seks virkedager.
• Har du allerede tatt full ferie hos en annen arbeidsgiver samme år, kan du ikke kreve ny ferie hos den nye.

Retten til fri gjelder selv om du ikke har tjent opp feriepenger. Men du kan motsette deg å ta mer fri enn feriepengene dekker, med mindre bedriften stenger og alle må ta ferie samtidig.

Når ferien skal tas, og hvem som bestemmer

Arbeidsgiver skal drøfte ferien med deg eller den tillitsvalgte i god tid. Blir dere ikke enige, bestemmer arbeidsgiver, men innenfor rammene i lovens §§ 7 til 9. Du kan kreve å få vite når ferien din er tidligst mulig og senest to måneder før den starter, med mindre særlige grunner er til hinder for det. Dette står i ferieloven § 6.

Rammene arbeidsgiver må holde seg innenfor, er disse:

• Du kan kreve 18 virkedager hovedferie i perioden 1. juni til 30. september. Det gjelder ikke hvis du begynte i jobben etter 15. august samme år.
• Du kan kreve at resten av ferien, sju virkedager, gis samlet i løpet av året.
• Arbeidsgiver kan bare flytte ferie du har fått beskjed om, hvis uforutsette hendelser gir vesentlige driftsproblemer og ingen kan steppe inn for deg. Da kan du kreve dekket dokumenterte merutgifter, for eksempel en avbestilt reise.

Ferien skal tas hvert år. Dere kan likevel avtale skriftlig at inntil 12 virkedager flyttes til neste år, eller at du tar inntil 12 virkedager på forskudd. Mer enn det kan ikke avtales. Ferie som ikke ble tatt fordi arbeidsgiver brøt loven, eller fordi du var syk eller i foreldrepermisjon, overføres automatisk. Reglene om tidspunkt står i ferieloven § 7.

Sykdom, foreldrepermisjon og oppsigelse

Blir du helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve at den utsettes. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og settes fram senest siste arbeidsdag før ferien. Blir du helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan du kreve like mange feriedager tilbake senere. Da må du dokumentere med legeerklæring og kreve det uten ugrunnet opphold når du er tilbake på jobb. Reglen gjelder bare når du er helt arbeidsufør. Gradert sykmelding gir ikke rett til å flytte ferien.

Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til en periode der du får foreldrepenger, uten at du samtykker. Det samme gjelder pliktig tjeneste i Heimevernet og Sivilforsvaret.

Er du sagt opp av arbeidsgiver, kan ferien bare legges til oppsigelsestiden hvis du samtykker eller oppsigelsesfristen er minst tre måneder. Sier du opp selv, kan arbeidsgiver fastsette ferie i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene. Dette står i ferieloven § 8.

Feriepenger: hvor mye og når de utbetales

Feriepengene erstatter lønnen mens du har ferie. De regnes av det du fikk utbetalt i arbeidsvederlag året før, som kalles opptjeningsåret. Satsen er minst 10,2 prosent. Er du over 60 og har rett til ekstraferie, øker satsen med 2,3 prosentpoeng, til 12,5 prosent. Tillegget gis bare av den delen av grunnlaget som ikke overstiger seks ganger grunnbeløpet i folketrygden (G).

I grunnlaget inngår lønn, overtid og tillegg du har fått utbetalt. Sykepenger som arbeidsgiver betaler i arbeidsgiverperioden, teller også med. Utgiftsdekning som bilgodtgjørelse og kostpenger regnes ikke med. Det gjør heller ikke feriepengene du fikk utbetalt samme år. Får du sykepenger eller foreldrepenger fra NAV, betaler NAV feriepenger for en begrenset periode. Detaljene står i ferieloven § 10.

Feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Du kan kreve å få dem senest én uke før ferien starter. I praksis betaler mange arbeidsgivere alt i juni. Loven åpner for at den delen som er mer enn lønnen for vanlig arbeidstid i ferien, kan betales med junilønnen. Slutter du, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du går.

Når arbeidsgiver ikke følger ferieloven

Får du ikke tatt ferien fordi arbeidsgiver ikke la den til rette, overføres dagene til neste år. Etter ferieloven § 14 kan du i tillegg kreve erstatning når arbeidsgiver forsettlig eller uaktsomt har unnlatt å gi deg ferie eller feriepenger etter loven. Erstatningen dekker det økonomiske tapet og en rimelig sum for velferdstap, altså at du gikk glipp av fritid.

Arbeidstilsynet gir veiledning om loven, men fører ikke tilsyn med den og kan ikke gi arbeidsgiver pålegg om å betale feriepenger. Uenighet om ferie og feriepenger må derfor løses mellom deg og arbeidsgiver, eventuelt med hjelp fra tillitsvalgt, eller i forliksrådet eller tingretten. Skifter bedriften eier, overtar den nye eieren pliktene til ferie og feriepenger. Les mer om hva du kan gjøre i Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver bryter ferieloven?

Kort oppsummert

• Ferieloven forklart enkelt: 25 virkedager ferie, der lørdag teller med og røde dager ikke gjør det.
• Du kan kreve 18 virkedager i tiden 1. juni til 30. september og resten samlet, men arbeidsgiver bestemmer tidspunktet når dere er uenige.
• Du skal få vite når ferien er senest to måneder før.
• Feriepengene er minst 10,2 prosent av fjorårets lønn, og 12,5 prosent fra det året du fyller 60.
• Helt arbeidsuførhet før eller i ferien gir rett til å få ferien utsatt, med legeerklæring.