§ 18 — Oppheving og endring i andre lover

Ferieloven § 18 er en teknisk bestemmelse. Overskriften sier “Oppheving og endring i andre lover”, men selve teksten i dagens lovversjon er bare markert med streker. Det betyr at den detaljerte teksten ikke står som aktiv lovtekst her i den versjonen du leser. Slike bestemmelser brukes ofte når en ny lov innføres og andre lover samtidig må ryddes opp i.

Når en ny lov vedtas, må gamle regler noen ganger oppheves. Andre lover må kanskje endres slik at de passer med den nye loven. Det er dette § 18 handler om. Den er en del av lovens “opprydding” ved innføring. Den sier ikke hvor lang ferie du har. Den sier ikke når feriepenger skal betales. Den sier ikke hva som skjer hvis du blir syk i ferien. Den handler om forholdet mellom ferieloven og andre lover da ferieloven ble satt i kraft.

For deg som arbeidstaker i dag er § 18 sjelden praktisk viktig. Hvis du har et konkret problem med ferie, bør du nesten alltid se andre steder i loven. Spørsmål om hvem loven gjelder for, står i § 2. Spørsmål om at loven ikke kan avtales bort til skade for deg, står i § 3. Spørsmål om ferieår og opptjeningsår står i § 4. Spørsmål om feriens lengde står i § 5. Spørsmål om hvem som bestemmer ferien, står i § 6. Spørsmål om hovedferie og restferie står i § 7. Spørsmål om oppsigelsestid står i § 8. Spørsmål om sykdom og permisjon står i § 9. Spørsmål om feriepenger står i §§ 10 og 11.

§ 18 er likevel ikke meningsløs. Lover må henge sammen. Når en ny ferielov innføres, må lovverket rundt justeres. Gamle lover kan ikke bli stående og si noe annet. Hvis de gjorde det, ville arbeidsgivere og arbeidstakere bli usikre på hvilken regel som gjaldt. Opphevings- og endringsbestemmelser sørger for at regelverket blir ryddig.

Det er derfor § 18 står til slutt. Den hører sammen med § 16 om ikrafttreden og § 17 om overgangsregler. Disse bestemmelsene er lovens avslutning. De hjelper loven inn i rettssystemet, men de er ikke de reglene du vanligvis bruker i en ferietvist.

Hvorfor finnes en paragraf uten vanlig tekst?

Når du ser “– – –” i en lov, betyr det vanligvis at teksten er opphevet, utelatt eller ikke lenger gjengis i den konsoliderte versjonen av loven. Det kan skje med bestemmelser som bare hadde betydning da loven ble innført. Etter at opphevingene og endringene er gjennomført, er det ikke alltid nødvendig å ha hele teksten stående i den løpende lovteksten.

Dette er vanlig i lover. Mange lover har sluttbestemmelser om ikrafttreden, overgangsregler og endringer i andre lover. Når tiden går, blir noen av disse bestemmelsene mindre praktiske. De kan bli stående som historiske markører, eller teksten kan fjernes fra den aktive lovversjonen.

Du bør derfor ikke lese strekene som en hemmelig regel. De gir deg ikke en ny rett. De betyr ikke at du kan tolke inn noe fritt. Hvis du trenger dagens regler om ferie, må du bruke de paragrafene som har aktiv tekst.

Hvilke paragrafer bør jeg bruke i stedet?

Hvis saken gjelder ferie og feriepenger i dag, er § 18 nesten aldri riktig startpunkt. Bruk disse i stedet:

Dette er mer nyttig enn å bruke § 18. § 18 er en rydderegel for lovverket, ikke en praktisk rettighetsregel for ferieplanen din.

Hva betyr oppheving av en lov?

Oppheving betyr at en regel eller lov slutter å gjelde. Når en ny lov erstatter en gammel lov, må den gamle loven oppheves. Ellers kan to regelsett stå ved siden av hverandre og skape konflikt.

I ferielovens sammenheng betyr dette at tidligere ferielovgivning måtte ryddes bort eller justeres da den nye loven ble innført. Det gir mening. Arbeidsgivere og arbeidstakere skal ikke måtte følge både gammel og ny ferielov samtidig.

Men oppheving betyr ikke at opptjente rettigheter bare forsvinner. Derfor finnes også overgangsregler. § 17 håndterer overgangsspørsmål. § 18 håndterer oppheving og endring i andre lover. Sammen sørger de for en ryddig overgang.

Hva betyr endring i andre lover?

Når en ny lov kommer, kan andre lover inneholde henvisninger eller regler som må oppdateres. Hvis en gammel lovhenvisning blir stående, kan lovverket bli forvirrende. Derfor kan en ny lov ha en bestemmelse som endrer andre lover samtidig.

Dette er teknisk, men viktig. Lover fungerer som et nettverk. Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, ferieloven og andre lover kan henge sammen. Når én lov endres, må andre noen ganger justeres.

For deg som arbeidstaker betyr det mest at du kan stole på at dagens lovtekst er ryddet. Du trenger ikke selv lete gjennom gamle opphevingsbestemmelser for å finne ut om du har ferie. Du kan lese de aktive reglene i ferieloven.

Hva skjer hvis arbeidsgiver viser til § 18?

Be om en konkret forklaring. § 18 gir i dagens lovtekst ikke en vanlig materiell regel om ferie eller feriepenger. Hvis arbeidsgiver mener § 18 har betydning for saken din, må arbeidsgiver forklare hvordan.

Skriv gjerne:

“Jeg ber om at arbeidsgiver presiserer hvilken aktiv bestemmelse som gir grunnlag for standpunktet. Slik jeg leser ferieloven, reguleres dette spørsmålet av [sett inn relevant paragraf], ikke § 18.”

Dette gjør saken mer presis. Det hindrer at tekniske lovhenvisninger brukes til å skape forvirring.

Bruk § 18 bare som en historisk og teknisk sluttbestemmelse. Ikke start der hvis du har et vanlig problem om ferie. Finn heller riktig paragraf ut fra temaet.

Hvis arbeidsgiver, HR eller lønningskontoret viser til § 18, be om mer konkret grunnlag. Spør hvilken rettighet eller plikt de mener bestemmelsen påvirker. Be om aktiv regeltekst.

Hvis saken gjelder feriepenger, bruk §§ 10 og 11. Hvis saken gjelder ferieavvikling, bruk §§ 5 til 9. Hvis saken gjelder brudd på loven, bruk § 14.