§ 8 — Ferie i oppsigelsestid

Ferieloven § 8 handler om ferie når arbeidsforholdet er sagt opp. Dette er en praktisk viktig regel, fordi ferie og oppsigelsestid ofte kolliderer. Arbeidsgiver vil kanskje at du skal bruke opp ferien før du slutter. Du vil kanskje jobbe ut oppsigelsestiden, få lønn og heller få feriepengene utbetalt senere. Eller du vil kanskje bruke ferie før du starter i ny jobb. § 8 sier hvem som kan kreve hva.

Reglene er forskjellige etter hvem som sier opp. Hvis arbeidsgiver sier deg opp, har du sterkere vern. Da kan arbeidsgiver som hovedregel ikke legge ferie til oppsigelsestiden uten at du samtykker, hvis oppsigelsesfristen er kortere enn 3 måneder. Har du én eller to måneders oppsigelsestid, kan arbeidsgiver altså normalt ikke tvinge deg til å ta ferie i denne perioden etter at du er sagt opp.

Hvis oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre, kan arbeidsgiver i større grad legge ferie i oppsigelsestiden. Men de vanlige reglene om drøfting, varsling, hovedferie og restferie gjelder fortsatt. Arbeidsgiver kan ikke bare se bort fra §§ 6 og 7.

Hvis ferien allerede var fastsatt før arbeidsgiver sa deg opp, kan du motsette deg at ferien avvikles i oppsigelsestiden før du slutter. Dette gir deg en viktig beskyttelse. Du skal ikke miste reell oppsigelsestid fordi arbeidsgiver kombinerer den med ferie du ikke ønsker å ta.

Hvis du selv sier opp, er reglene annerledes. Da kan ferie fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene i §§ 6 og 7. Grunnen er enkel: når du selv velger å avslutte arbeidsforholdet, må ferieplanleggingen kunne fortsette innenfor vanlig system.

§ 8 sier også at oppsigelse i seg selv ikke er en fri grunn til å endre fastsatt ferie. Hvis ferien allerede er fastsatt, kan den ikke endres bare fordi noen har sagt opp, med mindre du samtykker eller vilkårene for endring etter § 6 nr. 3 er oppfylt. Det må altså mer til enn at arbeidsgiver synes det passer bedre.

Du kan også selv kreve å få ferie i oppsigelsestiden hvis det ellers ikke er tid til å avvikle ferien innen hovedferieperioden eller ferieåret. Dette beskytter deg mot å miste ferie fordi arbeidsforholdet snart slutter. Men hvis du selv sier opp etter 15. august, kan du ikke kreve at ferien legges før 30. september.

Til slutt sier bestemmelsen at reglene ikke kan fravikes til skade for deg ved avtale før oppsigelsen har skjedd. Arbeidsgiver kan ikke på forhånd skrive i arbeidsavtalen at “all ferie kan legges i oppsigelsestid uansett”. Etter at oppsigelse faktisk har skjedd, kan partene avtale løsninger.

Kan arbeidsgiver tvinge meg til ferie i oppsigelsestiden?

Hvis arbeidsgiver har sagt deg opp, og oppsigelsesfristen er kortere enn 3 måneder, er hovedsvaret nei. Arbeidsgiver kan ikke uten ditt samtykke legge ferie til tiden hvor oppsigelsesfristen løper. Dette gjelder typisk hvis du har én måned eller to måneder oppsigelsestid.

Dette er viktig fordi oppsigelsestiden skal gi deg tid og inntekt før arbeidsforholdet avsluttes. Hvis arbeidsgiver kunne fylle oppsigelsestiden med ferie, ville vernet ditt blitt svakere. Du ville mistet muligheten til å jobbe, være tilgjengelig, rydde opp, søke jobb eller bruke tiden slik oppsigelsestiden er ment.

Har du 3 måneder eller lengre oppsigelsesfrist, kan arbeidsgiver legge ferie i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene. Det betyr ikke at arbeidsgiver kan gjøre hva som helst. Ferien skal fortsatt drøftes, varsles og ligge innenfor ferielovens øvrige rammer.

Hvis du selv sier opp, kan ferie legges i oppsigelsestiden etter §§ 6 og 7. Arbeidsgiver må fortsatt drøfte og følge reglene. Men du har ikke samme vern mot ferie i oppsigelsestiden som når arbeidsgiver har sagt deg opp.

Hva hvis ferien allerede var avtalt før oppsigelsen?

Hvis arbeidsgiver sier deg opp, og ferie allerede er fastsatt i oppsigelsestiden, kan du motsette deg at ferien avvikles før fratreden. Dette står i § 8 nr. 1. Det betyr at du ikke nødvendigvis er bundet til ferieplanen hvis oppsigelsen kommer fra arbeidsgiver.

Tenk at ferien din var godkjent fra 10. til 24. juni. Så blir du sagt opp 1. juni med én måneds oppsigelsestid. Da faller ferien midt i oppsigelsestiden. Du kan motsette deg å ta den ferien før du slutter. Arbeidsgiver kan ikke bare si at ferien allerede var planlagt og derfor må gå som normalt.

Hvis du derimot selv sier opp, gjelder de vanlige feriereglene. Har ferien allerede vært fastsatt, vil den normalt kunne avvikles med mindre dere avtaler noe annet eller reglene om endring kommer inn.

Dette er et punkt mange overser. Allerede godkjent ferie er ikke alltid låst hvis arbeidsgiver etterpå sier deg opp. Ferieloven gir deg en særskilt rett til å motsette deg ferie i slike tilfeller.

Kan jeg selv kreve ferie i oppsigelsestiden?

Ja, i noen tilfeller kan du kreve det. Etter § 8 nr. 4 kan du kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristen går ut hvis det etter dette tidspunktet ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret.

Dette kan skje hvis du slutter før sommeren er over, eller hvis arbeidsforholdet avsluttes nær slutten av året. Poenget er at du ikke skal miste muligheten til å ta ferie fordi arbeidsforholdet snart opphører. Hvis ferien ellers ikke kan tas i tide, kan du kreve at den legges i oppsigelsestiden.

Men det finnes en begrensning hvis du selv sier opp etter 15. august. Da kan du ikke kreve at ferie legges til tiden før 30. september. Dette hindrer at du sier opp sent på sommeren og krever hovedferie presset inn i siste del av hovedferieperioden.

Hvis du ønsker ferie i oppsigelsestiden, bør du be om det skriftlig. Forklar hvorfor ferien ellers ikke kan avvikles innen hovedferieperioden eller ferieåret. Da blir det tydelig at du bygger kravet på § 8 nr. 4.

Kan arbeidsgiver endre ferien fordi jeg har sagt opp?

Ikke uten videre. § 8 nr. 3 sier at fastsatt ferie ikke kan endres på grunn av oppsigelse uten ditt samtykke, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt.

Det betyr at oppsigelsen i seg selv ikke er nok. Arbeidsgiver kan ikke si: “Siden du har sagt opp, flytter vi ferien din.” Eller: “Siden vi har sagt deg opp, avlyser vi ferien.” Endring av fastsatt ferie krever enten samtykke eller de strenge vilkårene i § 6 nr. 3.

Vilkårene i § 6 nr. 3 handler om uforutsette hendelser, vesentlige driftsproblemer og at stedfortreder ikke kan skaffes. Dette er ikke det samme som vanlig misnøye med at en ansatt slutter. Oppsigelser kan skape praktiske utfordringer, men det gir ikke automatisk rett til å endre ferie.

Hvis arbeidsgiver vil endre fastsatt ferie, bør du be om begrunnelse. Spør konkret om endringen bygger på ditt samtykke eller på § 6 nr. 3. Det gjør saken mer presis.

Hva med feriepenger når jeg slutter?

Feriepenger ved opphør reguleres først og fremst av § 11, ikke § 8. Men reglene henger sammen. Hvis arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Det som ikke kan beregnes da, kan utbetales i sluttoppgjøret.

Dette betyr at hvis du ikke tar ferie før du slutter, mister du ikke opptjente feriepenger. De skal utbetales. Men feriedagene som sådan følger arbeidsforholdet. Når arbeidsforholdet er avsluttet, kan du ikke ta ferie fra en jobb du ikke lenger har. Derfor blir utbetalingsreglene viktige.

Samtidig må arbeidsgiver ikke bruke dette som grunn til å presse deg til ferie i oppsigelsestiden hvis § 8 beskytter deg. Feriepenger og ferieavvikling er to forskjellige ting.

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter § 8?

Hvis arbeidsgiver legger ferie i oppsigelsestiden i strid med § 8, kan du protestere. Du kan kreve å jobbe ut oppsigelsestiden hvis loven gir deg rett til det. Du kan også kreve korrekt sluttoppgjør med opptjente feriepenger.

Hvis arbeidsgiver ulovlig hindrer deg i å jobbe, trekker deg feil i lønn eller håndterer feriepenger feil, bør du kreve skriftlig korrigering. Be om at lønn, ferietrekk og feriepenger spesifiseres. Feil i oppsigelsestid kan få stor økonomisk betydning, fordi perioden ofte er kort og sluttoppgjøret kommer raskt.

Hvis du taper penger på at arbeidsgiver bryter ferieloven, kan erstatning etter § 14 være aktuelt. Men start med dokumentasjon og skriftlig krav.

10

Finn først ut hvem som sa opp. Deretter sjekker du oppsigelsesfristens lengde. Har arbeidsgiver sagt deg opp, og fristen er kortere enn 3 måneder, kan du normalt nekte at ferie legges i oppsigelsestiden.

Sjekk også om ferien allerede var fastsatt. Hvis arbeidsgiver har sagt deg opp, kan du motsette deg at allerede fastsatt ferie tas i oppsigelsestiden før fratreden.

Hvis du selv ønsker ferie i oppsigelsestiden, skriv det tydelig. Forklar hvorfor ferien ellers ikke kan tas innen hovedferieperioden eller ferieåret. Be også om skriftlig sluttoppgjør med feriepenger.