Kan jeg avbryte arbeidet når jeg mener det er farlig?
Ja. Arbeidsmiljøloven § 2-3 sier at du skal avbryte arbeidet hvis du mener at det ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse. Det er altså ikke bare en rett, men en plikt, og det er din egen vurdering der og da som teller. Når du avbryter farlig arbeid, skal du straks si fra til arbeidsgiver og verneombudet. Avbrytelsen gjelder bare så lenge faren varer, og arbeidsgiver må da rette forholdet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om å avbryte farlig arbeid
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneRegelen står i arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav c. Arbeidstaker skal «avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse».
Ordet «skal» gjør dette til en plikt. Regelen bygger dessuten på hva du «mener», ikke på hva som i ettertid viser seg å være riktig. Og loven krever ikke at faren er umiddelbar eller akutt. Det som teller, er at du mener arbeidet ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse.
Det betyr ikke at enhver ubehagelig oppgave kan legges bort. Det må være en reell fare for at noen kan bli skadet eller syke, ikke bare at arbeidet er tungt, kjedelig eller uvant. Men du trenger ikke være sikker. Har du gode grunner til å tro at det er farlig, er det riktig å stoppe.
Hvem du må si fra til
Samme paragraf sier at du straks skal underrette arbeidsgiver og verneombudet, og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere, når du blir oppmerksom på feil eller mangler som kan gi fare for liv eller helse og du ikke kan rette dem selv.
I praksis betyr det:
- Si fra med en gang til nærmeste leder eller den som leder arbeidet på stedet.
- Gi beskjed til verneombudet.
- Advar kolleger som kan bli berørt, for eksempel dem som skal overta maskinen eller gå inn i området.
Følg gjerne opp skriftlig etterpå, med en kort melding om hva du så, når du stoppet og hvem du snakket med. Mange virksomheter har et avvikssystem for slike meldinger. Det gir dokumentasjon hvis det senere blir uenighet om hva som skjedde.
Hva som skjer etter at du har stoppet
Når arbeidet er avbrutt, er det arbeidsgivers oppgave å vurdere faren og gjøre noe med den. Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, og skal kartlegge farer og sette i verk tiltak.
Arbeidsgiver kan for eksempel
- reparere eller skifte ut utstyr,
- skaffe riktig verneutstyr,
- endre arbeidsmetoden eller sette inn flere folk,
- vente til forholdene er bedre, for eksempel vær og føre.
Arbeidet kan tas opp igjen når faren er borte. Er du og arbeidsgiver uenige om det fortsatt er farlig, bør verneombudet kobles inn. Verneombudet kan stanse arbeidet etter § 6-3 dersom det mener det er umiddelbar fare som ikke kan avverges på annen måte. Da står arbeidet til Arbeidstilsynet har tatt stilling.
Arbeidstakere som leder eller kontrollerer andre, har et særlig ansvar. Etter § 2-3 tredje ledd skal de påse at sikkerhet og helse blir ivaretatt i planleggingen og utførelsen av arbeidet de har ansvar for. En arbeidsleder som presser folk til å fortsette i en farlig situasjon, bryter selv loven.
Sindre og stillaset
Sindre er tømrer på en byggeplass. En morgen i februar oppdager han at to av rekkverkene på stillaset i fjerde etasje mangler, og at gangbanen er dekket av is. Formannen sier at de har dårlig tid og at Sindre bare må «passe seg».
Sindre mener det er fare for fall fra tolv meters høyde. Han stopper arbeidet i fjerde etasje, sier fra til formannen og ringer verneombudet på plassen, Eivind. Han sender også en melding i avvikssystemet med bilder av stillaset klokken 07.40.
Eivind kommer bort og er enig. Etter en time har formannen fått monteringslaget til å sette opp rekkverk og strødd gangbanen. Sindre og laget fortsetter klokken 09.15.
Formannen gir senere Sindre beskjed om at han «ikke var noen lagspiller». Sindre har gjort det loven pålegger ham. Å si fra om fare for liv eller helse kan i tillegg være et varsel om kritikkverdige forhold, og da er gjengjeldelse som trakassering, advarsel eller omplassering forbudt etter kapittel 2 A.
Når du er usikker på om det er farlig nok
Det er lettere å vurdere situasjonen hvis du stiller deg noen spørsmål:
- Kan noen bli alvorlig skadet eller syke hvis arbeidet fortsetter slik det er nå?
- Mangler det verneutstyr, sikring eller opplæring som normalt skal være på plass?
- Har du fått beskjed om å gjøre noe som bryter med vanlige rutiner eller instrukser?
- Ville du sagt fra hvis en kollega skulle gjøre det samme?
Svarer du ja på ett eller flere av disse, er det et sterkt tegn på at du bør stoppe og si fra. Er du usikker, kan du be verneombudet se på det før du fortsetter. Mer om grensen mellom farlige og ubehagelige oppgaver står i artikkelen om å nekte å utføre farlig arbeid.
Blir du selv skadet i arbeidet, skal du melde fra til arbeidsgiver etter § 2-3 bokstav e. Verneombudet kan også hjelpe etter en arbeidsulykke.
Kort oppsummert
- Du skal avbryte farlig arbeid når du mener det ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse, etter arbeidsmiljøloven § 2-3.
- Loven krever ikke at faren er umiddelbar, men det må være en reell fare, ikke bare ubehag.
- Si straks fra til arbeidsgiver, verneombud og kolleger som kan bli berørt, og dokumenter det skriftlig.
- Arbeidsgiver må rette forholdet før arbeidet fortsetter, og verneombudet kan stanse arbeidet ved umiddelbar fare.
- Å si fra om fare kan være et varsel, og gjengjeldelse er da forbudt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.