Hva skjer hvis jeg bryter konkurranseklausulen?

Sjekk først om klausulen gjelder

Før du tenker på følgene, bør du finne ut om klausulen binder deg. Etter arbeidsmiljøloven § 14A-1 gjelder en konkurranseklausul bare hvis:

• den er inngått skriftlig
• den er nødvendig for å verne arbeidsgiverens særlige behov for vern mot konkurranse
• den ikke varer lenger enn ett år etter at arbeidsforholdet tok slutt
• arbeidsgiveren ikke sa deg opp, med mindre oppsigelsen skyldtes forhold ved deg
• arbeidsgiveren har gitt redegjørelse når loven krever det

Redegjørelsen er et punkt mange arbeidsgivere glemmer. Sier du opp selv, skal arbeidsgiveren innen fire uker gi deg en skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad klausulen skal gjøres gjeldende, etter arbeidsmiljøloven § 14A-2. Sier arbeidsgiveren deg opp, skal redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen. Kommer den ikke, faller klausulen bort.

Er ett av disse kravene ikke oppfylt, kan du ta den nye jobben uten å bryte noe. Mer om dette står i artikkelen om å sjekke om konkurranseklausulen binder deg.

Første konsekvens av å bryte konkurranseklausulen: kompensasjonen faller bort

Når arbeidsgiveren gjør klausulen gjeldende, skal du ha kompensasjon. Etter § 14 A-3 er den 100 prosent av lønnen opp til 8 G og minst 70 prosent av lønnen over 8 G, og den kan begrenses til 12 G. Med grunnbeløpet på 136 549 kroner fra 1. mai 2026 er 8 G 1 092 392 kroner og 12 G 1 638 588 kroner.

Kompensasjonen er betalingen for at du holder deg unna konkurrenten. Bryter du klausulen, har du som utgangspunkt ikke krav på kompensasjon for den tiden bruddet varer. Har arbeidsgiveren allerede betalt for den perioden, kan den kreve pengene tilbake. Du risikerer altså å miste inntekt i tillegg til å få et krav mot deg.

Loven gir arbeidsgiveren også rett til å kreve at du opplyser om lønn og inntekt du har i perioden klausulen gjelder. Svarer du ikke, kan arbeidsgiveren holde tilbake kompensasjonen til opplysningene kommer. Det er ofte slik et brudd blir oppdaget.

Erstatning og avtalt bot

Arbeidsgiveren kan kreve erstatning for det økonomiske tapet bruddet har påført virksomheten. Det kan for eksempel være tapt fortjeneste fordi kunder har fulgt deg over til konkurrenten. Arbeidsgiveren må da bevise at tapet faktisk har oppstått, og at det skyldes bruddet ditt. Det er ofte vanskelig, fordi kunder kan ha byttet av andre grunner.

Mange klausuler har derfor en konvensjonalbot (en avtalt sum du skal betale ved brudd, uten at arbeidsgiveren må bevise tap). Den kan være satt til et fast beløp eller for eksempel en månedslønn per måned bruddet varer. Er boten urimelig høy, kan den settes ned eller settes til side etter avtaleloven § 36, men utgangspunktet er at avtalen gjelder.

En konvensjonalbot gjelder bare hvis den står i den skriftlige avtalen. Står det ingenting, kan arbeidsgiveren bare kreve erstatning for dokumentert tap.

Midlertidig forføyning: når retten stanser deg

For arbeidsgiveren haster det ofte å hindre at du starter i den nye jobben før saken er avgjort. Den kan derfor be tingretten om en midlertidig forføyning, altså en foreløpig kjennelse som pålegger deg å avstå fra den nye jobben til saken er løst.

Vilkårene står i tvisteloven § 34-1 og § 34-2. Arbeidsgiveren må sannsynliggjøre både at klausulen gjelder og at det er nødvendig med en midlertidig ordning for å avverge vesentlig skade eller ulempe. Retten kan ikke gi forføyning hvis skaden for deg står i åpenbart misforhold til arbeidsgiverens interesse. Retten kan også kreve at arbeidsgiveren stiller sikkerhet for et mulig erstatningskrav fra deg.

Får arbeidsgiveren medhold, må du slutte eller ta permisjon fra den nye jobben, ellers bryter du en rettsavgjørelse. Taper arbeidsgiveren, kan den bli dømt til å betale sakskostnadene dine.

Hvis du vurderer å ta jobben likevel

Er du usikker på om klausulen er gyldig, bør du sette deg inn i den før du sier ja til den nye jobben. Be om redegjørelse skriftlig hvis du ikke har fått en. Spør om klausulen kan avgrenses, for eksempel til bestemte kunder eller produkter. Arbeidsgiveren og du kan også avtale skriftlig etter at du har sluttet at klausulen ikke lenger skal gjelde.

Den nye arbeidsgiveren vil ofte ha en interesse i å avklare saken, og noen tilbyr å dekke kostnader ved en tvist. Det fjerner ikke risikoen for at du selv blir stanset.

Kort oppsummert

• Konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul forutsetter at klausulen er gyldig, skriftlig, nødvendig og ikke lenger enn ett år.
• Ved brudd mister du som utgangspunkt kompensasjonen for perioden og kan måtte betale tilbake det som er utbetalt.
• Arbeidsgiveren kan kreve erstatning for dokumentert tap og en konvensjonalbot hvis det er avtalt.
• Retten kan gi midlertidig forføyning som stanser deg i den nye jobben mens saken pågår.