Kan en vanlig butikkansatt bindes av en konkurranseklausul?
Som hovedregel nei. En konkurranseklausul kan bare gjøres gjeldende så langt den er nødvendig for å verne arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse, og det behovet er sjelden til stede for en vanlig butikkansatt. Klausulen må dessuten være skriftlig, kan ikke vare lenger enn ett år etter at jobben tok slutt, og gir deg krav på kompensasjon når den brukes. Har du signert en, er den ikke automatisk gyldig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om konkurranseklausuler
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneEn konkurranseklausul er en avtale som hindrer deg i å begynne hos en annen arbeidsgiver eller starte egen virksomhet etter at du har sluttet (arbeidsmiljøloven § 14A-1). Slik avtale gjelder bare etter at arbeidsforholdet er over. Mens du er ansatt, har du en alminnelig lojalitetsplikt uavhengig av klausul.
Loven setter flere grenser:
- Den kan bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse.
- Den kan ikke i noe tilfelle gjelde lenger enn ett år fra arbeidsforholdet tok slutt.
- Den må være skriftlig for å være gyldig.
- Den kan ikke brukes mot deg hvis du er sagt opp av andre grunner enn forhold hos deg selv.
Dette er altså ingen frihet for arbeidsgiver til å binde alle. Spørsmålet i hvert enkelt tilfelle er hvilket konkret behov arbeidsgiver har, og om klausulens omfang står i forhold til det.
Hvorfor butikkansatte sjelden kan bindes
Arbeidsgivers særlige behov handler om noe mer enn å slippe konkurranse. Typiske eksempler er at den ansatte kjenner forretningshemmeligheter, har bygd opp personlige kunderelasjoner eller har innsikt i priser og strategi som en konkurrent kan utnytte.
En butikkansatt står normalt langt unna dette. Hun står i kassa og fyller hyller til kjedens ordinære priser. Kundene kommer til butikken, ikke til henne personlig. Kunnskapen hun har, kan en konkurrent skaffe seg like lett som i en vanlig opplæring. Da er det vanskelig å se hva klausulen beskytter. Det er derimot et annet tilfelle for en butikksjef som kjenner innkjøpsavtaler og marginer, eller en selger av dyre spesialvarer som eier relasjonene til kundene.
Det finnes ingen fast liste over hvilke yrker som kan bindes, og denne artikkelen viser ikke til noen bestemt dom om butikkansatte. Vurderingen avhenger av stillingens innhold og ikke av tittelen.
Når klausulen likevel gjøres gjeldende
Mener arbeidsgiver at klausulen holder, har du flere rettigheter:
- Du kan skriftlig spørre om og i hvilken grad klausulen vil bli brukt. Arbeidsgiver skal svare skriftlig innen fire uker og oppgi det særlige behovet (§ 14A-2). Sier du opp, regnes oppsigelsen som en slik forespørsel. Svarer ikke arbeidsgiver, faller klausulen bort.
- Brukes klausulen, skal arbeidsgiver betale 100 prosent av arbeidsvederlaget opp til 8 G, og minst 70 prosent over det (§ 14A-3). Det kan gjøres fradrag på inntil halvparten for inntekt du har i perioden.
- Er du sagt opp uten at det skyldes forhold hos deg, kan klausulen ikke gjøres gjeldende (§ 14A-1 fjerde ledd).
Reglene gjelder også en kundeklausul, som begrenser kontakt med arbeidsgivers kunder. Den kan bare omfatte kunder du har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året.
Camilla og dagligvarekjeden
Camilla er butikkmedarbeider i en dagligvarekjede på 35 000 kroner i måneden. Hun fikk en klausul i ansettelsesavtalen som forbyr henne å jobbe for en annen dagligvarekjede i Trøndelag i ett år etter at hun slutter. Da hun sier opp og får tilbud fra en konkurrent, sender hun en skriftlig forespørsel.
Etter fire uker svarer kjeden at den ikke vil gjøre klausulen gjeldende. Begrunnelsen er kort: Camilla har ikke tilgang til forretningshemmeligheter, og kjeden vil ikke betale 35 000 kroner i måneden i kompensasjon for å holde henne unna. Camilla begynner hos konkurrenten.
Hadde kjeden insistert, måtte den både ha dokumentert et særlig behov og betalt henne lønn i hele perioden, med fradrag for halvparten av det hun tjente andre steder. Det blir dyrt, og derfor gjøres klausuler sjelden gjeldende mot ansatte på butikkgulvet.
Hva som skjer hvis du bryter klausulen
Starter du hos en konkurrent mens arbeidsgiver mener at klausulen gjelder, kan det ende i tvist om du må slutte eller betale erstatning. Et slikt krav går ikke automatisk igjennom, siden domstolen først må ta stilling til om klausulen binder deg. Derfor lønner det seg å få avklart spørsmålet før du begynner i ny jobb, ikke etterpå.
Verktøyet er altså redegjørelsen. Siden arbeidsgiver må begrunne behovet skriftlig, får du et dokument som viser hva kjeden mener at den beskytter. Står det bare «konkurransehensyn», uten noen forklaring av hva du kan ha tilgang til, er det et tegn på at behovet er svakt.
Slik går du fram
Sjekk om du har en skriftlig klausul, og hva den sier. Står den i arbeidsavtalen, i en tilleggsavtale eller bare i personalhåndboken? Er den bare muntlig, er den ugyldig.
Send en skriftlig forespørsel om redegjørelse før du takker ja til ny jobb. Mer om det finner du i hva du kan gjøre hvis arbeidsgiver ikke svarer og i hvordan du sjekker om klausulen binder deg.
Kort oppsummert
- Konkurranseklausul butikkansatt: en klausul binder bare når arbeidsgiver har et særlig behov for vern mot konkurranse, og det er sjelden for ansatte uten tilgang til hemmeligheter eller kunderelasjoner.
- Klausulen må være skriftlig og kan gjelde i høyst ett år.
- Du kan kreve en skriftlig redegjørelse, og svarer ikke arbeidsgiver, faller klausulen bort.
- Brukes klausulen, har du krav på kompensasjon etter § 14A-3.
- Er du sagt opp av grunner utenfor deg selv, kan klausulen ikke gjøres gjeldende.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.