Gjelder konkurranseklausulen når jeg sier opp selv?
Ja, en gyldig konkurranseklausul kan gjøres gjeldende også når du sier opp selv, men da må arbeidsgiver betale deg kompensasjon for tiden klausulen varer. Unntaket er hvis arbeidsgiver har misligholdt arbeidsforholdet så grovt at du hadde rimelig grunn til å slutte. Oppsigelsen din regnes som en forespørsel om redegjørelse, og arbeidsgiver må innen fire uker si fra om og i hvilken grad klausulen vil bli brukt. Uteblir svaret, faller klausulen bort.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Konkurranseklausul ved egen oppsigelse: hovedregelen
Loven har en bestemt regel om når en konkurranseklausul ikke kan brukes, og den gjelder oppsigelse fra arbeidsgiver. Sier arbeidsgiver deg opp, kan klausulen bare gjøres gjeldende hvis oppsigelsen er saklig begrunnet i forholdene dine (arbeidsmiljøloven § 14A-1 fjerde ledd). Sier du selv opp, finnes ingen slik sperre. Klausulen kan dermed gjelde, forutsatt at den ellers oppfyller lovens krav: den er skriftlig, den er nødvendig for arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse, og den varer ikke lenger enn ett år etter at arbeidsforholdet er slutt.
Det betyr at du ikke slipper unna klausulen bare ved å komme arbeidsgiver i forkjøpet med en oppsigelse. Ordningen er at arbeidsgiver må betale for å holde deg utenfor konkurrentene.
Unntaket: arbeidsgiver har misligholdt
Klausulen kan heller ikke gjøres gjeldende hvis arbeidsgiver på grunn av mislighold av sine forpliktelser i arbeidsforholdet har gitt deg rimelig grunn til å avslutte det. Typiske eksempler er at lønn ikke er utbetalt, at avtalte vilkår er brutt over tid, eller at arbeidsgiver har latt være å gjøre noe med et alvorlig arbeidsmiljøproblem. Sier du opp av slike grunner, bør oppsigelsen si hvorfor, slik at det kan dokumenteres. Små uenigheter og misnøye med lederstilen er normalt ikke nok.
Redegjørelsen starter ved oppsigelsen
Når du sier opp, og det ikke allerede foreligger en bindende redegjørelse, har oppsigelsen samme virkning som en skriftlig forespørsel om redegjørelse (§ 14A-2 andre ledd). Arbeidsgiver har da fire uker på seg til å gi en skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende, og til å oppgi det særlige behovet. Redegjørelsen binder arbeidsgiver i tre måneder.
Kommer det ingen redegjørelse, faller klausulen bort. Da kan du ta ny jobb som du vil. Svarer arbeidsgiver at klausulen ikke vil bli gjort gjeldende, eller bare delvis, kan du innrette deg etter svaret i tre måneder. Hvordan du går fram hvis svaret uteblir, er forklart i Ba om redegjørelse for konkurranseklausulen – ingen svar på fire uker.
Kompensasjonen arbeidsgiver må betale
Velger arbeidsgiver å gjøre klausulen gjeldende, skal du få kompensasjon (§ 14A-3). Den er 100 prosent av arbeidsvederlaget opp til 8 G (grunnbeløpet i folketrygden), og minst 70 prosent av det som ligger over 8 G. Grunnlaget er det du opptjente de siste tolv månedene før oppsigelsen. Kompensasjonen kan begrenses til 12 G. G er 136 549 kroner fra 1. mai 2026, så 8 G er 1 092 392 kroner.
Tjener du noe i perioden, kan arbeidsgiver trekke fra inntil halvparten av kompensasjonen. Arbeidsgiver kan kreve at du opplyser om inntektene, og kan holde tilbake kompensasjon til opplysningene er lagt fram. Mer om utregningen står i Kompensasjon under konkurranseklausul.
Jonas sier opp
Jonas Lie er salgssjef i et firma som selger driftssystemer. Han tjener 840 000 kroner i året og har en klausul på seks måneder mot å jobbe for konkurrerende leverandører. Han sier opp 1. september fordi han har fått tilbud fra en konkurrent.
Oppsigelsen er også en forespørsel om redegjørelse. Innen fire uker svarer firmaet at klausulen gjøres gjeldende fullt ut, og begrunner det med kundelisten hans. Jonas får da kompensasjon for seks måneder. Siden lønnen hans er under 8 G, er grunnlaget 100 prosent av arbeidsvederlaget. Han tar en midlertidig jobb i en annen bransje og tjener 25 000 kroner i måneden der. Firmaet kan trekke fra inntil halvparten av kompensasjonen, og Jonas må gi opplysninger om inntekten. Tilbudet fra konkurrenten må vente til klausulperioden er over, med mindre firmaet gir slipp på klausulen.
Hadde firmaet ikke svart innen fire uker, hadde klausulen falt bort, og Jonas kunne tatt jobben med en gang.
Slik går du fram når du vil si opp
Skriv oppsigelsen slik at datoen er tydelig. Fireukersfristen regnes fra da arbeidsgiver mottok den, og det er den du kan vise til hvis redegjørelsen uteblir. Har arbeidsgiver gitt en bindende redegjørelse de siste tre månedene, trenger det ikke komme en ny. Er du usikker på om klausulen skal gjelde, kan du i tillegg spørre arbeidsgiver direkte i oppsigelsen.
Mens redegjørelsen binder, kan ikke arbeidsgiver si opp klausulen. Sier redegjørelsen at klausulen ikke vil bli brukt, er du fri til å ta jobb hos en konkurrent. Står du i oppsigelsestid og er fritatt, er spørsmålet om du kan jobbe for en konkurrent i den perioden et eget et, forklart i Kan jeg jobbe for konkurrenten i oppsigelsestiden når jeg er fritatt?.
Kort oppsummert
- Sier du opp selv, kan en gyldig konkurranseklausul gjøres gjeldende. Sperren i loven gjelder oppsigelse fra arbeidsgiver.
- Har arbeidsgiver misligholdt arbeidsforholdet slik at du hadde rimelig grunn til å slutte, kan klausulen ikke brukes.
- Oppsigelsen din virker som en forespørsel om redegjørelse. Arbeidsgiver har fire uker, og uten svar faller klausulen bort.
- Gjøres klausulen gjeldende, skal du ha kompensasjon, også når det er du som har sagt opp.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.