Kan jeg ta fri når barnepasseren er syk?
Ja, du har rett til fri når barnepasseren er syk. Arbeidsmiljøloven gir rett til permisjon når den som har det daglige barnetilsynet, er syk, og du kan da bruke omsorgsdagene dine på samme måte som når barnet selv er sykt. Dagene trekkes fra den samme kvoten på 10 eller 15 dager i året, og du får omsorgspenger fra arbeidsgiveren. Retten gjelder til og med året barnet fyller 12 år.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om fri når barnepasser er syk
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 12-9 første ledd bokstav c gir deg rett til permisjon «hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn».
Bestemmelsen har altså to deler. Den første er at barnepasseren selv er syk. Den andre er at barnepasseren er borte fordi hun eller han passer et annet sykt barn. Begge gir deg rett til å være hjemme.
Folketrygdloven § 9-5 bruker nesten samme ord når den beskriver når det gis omsorgspenger. Der står det også at du kan få omsorgspenger når barnepasseren må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
Hvem som er barnepasser
Loven snakker om «den som har det daglige barnetilsynet». Det er personen som faktisk passer barnet mens du er på jobb. Det kan for eksempel være:
- en dagmamma eller praktikant som passer barnet hjemme
- den andre forelderen, når han eller hun er hjemme med barnet, for eksempel i foreldrepermisjon
- en besteforelder som har det faste tilsynet på dagtid
Poenget er at det er en bestemt person du er avhengig av for at barnet skal ha tilsyn. Det trenger ikke være en betalt ordning. Det som teller, er at personen faktisk har det daglige tilsynet, ikke at han eller hun passer barnet av og til. Blir den personen syk, står du uten pass, og da er det rimelig at du har rett til fri.
En barnehage eller skole som holder stengt, er en annen situasjon. Folketrygdloven § 9-5 nevner barnets sykdom og sykdom hos den som har det daglige tilsynet, men ikke at skolen eller barnehagen stenger av andre grunner. Vurder derfor saken konkret hvis barnehagen stenger, og spør NAV om du er usikker på hva som gjelder i ditt tilfelle.
Et eksempel med dagmamma
Håkon og Yasmin har en datter på to år. Hun har ikke fått barnehageplass ennå og er hos en dagmamma i nabolaget fra 8 til 16 hver dag. En mandag morgen ringer dagmammaen og sier at hun har fått omgangssyke og må holde stengt i tre dager.
Håkon er ansatt i et transportfirma, og Yasmin er nyansatt i en butikk og har jobbet der i tre uker. De deler dagene mellom seg. Håkon tar mandag og tirsdag, og Yasmin tar onsdag.
Håkon har rett til fri og får omsorgspenger fra arbeidsgiveren for begge dagene. Han har nå brukt to av sine ti dager. Yasmin har også rett til fri etter arbeidsmiljøloven. Men hun har vært ansatt i mindre enn fire uker, og arbeidsgiveren har derfor ikke plikt til å betale omsorgspenger. Har hun vært i arbeid i minst fire uker samlet før fraværet, kan hun ha rett på omsorgspenger fra NAV i stedet.
Arbeidsgiverne kan be om at fraværet dokumenteres med egenmelding eller legeerklæring for barnepasserens sykdom, se folketrygdloven § 9-7. For de tre første dagene holder det normalt med egenmelding.
Samme kvote som når barnet er sykt
Fri på grunn av syk barnepasser er ikke en egen kvote. Dagene trekkes fra de samme dagene du har til sykt barn:
- 10 dager i året med ett eller to barn
- 15 dager med mer enn to barn
- dobbelt så mange når du er alene om omsorgen
- 20 dager når barnet har kronisk sykdom eller nedsatt funksjonsevne
En lang periode med syk dagmamma kan derfor spise opp dagene du trenger senere på året når barnet selv blir sykt. Hva du kan gjøre når kvoten er tom, er forklart i artikkelen om omsorgsdager som er brukt opp. Har dagmammaen en langvarig sykdom, lønner det seg å finne en annen ordning i stedet for å bruke opp kvoten.
Aldersgrensen er den samme som ellers. Retten gjelder til og med kalenderåret barnet fyller 12 år, og til og med året barnet fyller 18 når barnet har kronisk sykdom eller nedsatt funksjonsevne.
Lønn og dokumentasjon
Når du har vært ansatt i minst fire uker, skal arbeidsgiveren betale omsorgspenger. Det tilsvarer lønnen din, opp til seks ganger grunnbeløpet. For de første ti dagene i året dekker arbeidsgiveren kostnaden selv. For dager ut over det kan arbeidsgiveren få refusjon fra NAV.
Arbeidsgiveren kan ikke nekte deg fri når vilkårene er oppfylt. Er du uenig med arbeidsgiveren om du har krav på permisjon, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.
Det finnes ingen lovfestet rett til fri for å skaffe ny barnepasser eller for å være på tilvenning i en ny barnehage. Slike dager må du avtale med arbeidsgiveren eller ta som ferie eller avspasering.
Kort oppsummert
- Du har rett til fri når barnepasser er syk, eller er borte for å passe et annet sykt barn.
- Barnepasser er den som har det daglige tilsynet, for eksempel dagmamma eller den andre forelderen.
- Dagene trekkes fra den vanlige kvoten for sykt barn, ikke fra en egen kvote.
- Arbeidsgiveren betaler omsorgspenger når du har vært ansatt i minst fire uker.
- Stengt barnehage eller skole av andre grunner enn sykdom gir ikke rett til omsorgspenger.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.