§ 39. Regulering av pensjon og pensjonsgrunnlag

Sykepleierpensjonsloven·LOV-1962-06-22-12

Kort oppsummert

Beholdninger, pensjoner og pensjonsgrunnlag justeres hvert år fra 1. mai.
Påslags- og betingetbeholdningen følger lønnsveksten, mens pensjoner under utbetaling stort sett følger et gjennomsnitt av lønns- og prisvekst.
Uførepensjon og enke- og enkemannspensjon følger lønnsveksten til 67 år.
Kongen fastsetter reguleringsfaktorene.

Lovteksten ordrett

§ 39

Påslagsbeholdningen etter § 11 b og betingetbeholdningen etter § 11 e reguleres årlig fra 1. mai i samsvar med lønnsveksten.Ved reduksjon av uttaksgrad eller stans av påslagspensjon skal reguleringen av påslagsbeholdningen ta hensyn til når i året endringen fant sted.

Regulering av alderspensjon etter kapittel 4 under utbetaling foretas ved at pensjonsgrunnlaget reguleres årlig fra 1. mai i samsvar med et gjennomsnitt av lønns- og prisvekst. Regulering av alderspensjon etter kapittel 4 a under utbetaling foretas ved at pensjonen reguleres årlig fra 1. mai i samsvar med gjennomsnittet av lønns- og prisvekst, likevel slik at alderspensjon etter § 11 h reguleres etter første punktum. Tidligpensjon og særalderspåslag etter kapittel 4 b under utbetaling skal reguleres ved at pensjonsgrunnlaget årlig fra 1. mai reguleres i samsvar med et gjennomsnitt av lønns- og prisveksten. Ved førstegangsuttak og ved økning av uttaksgrad skal reguleringen ta hensyn til når i året uttaket eller gradsendringen fant sted. Overgangstillegg etter § 11 j beregnes av det til enhver tid gjeldende grunnbeløpet i folketrygden.

Regulering av midlertidig uførepensjon, uførepensjon og enke- og enkemannspensjon under utbetaling foretas ved at pensjonsgrunnlaget reguleres årlig fra 1. mai i samsvar med lønnsveksten fram til fylte 67 år. Deretter reguleres pensjonsgrunnlaget i samsvar med et gjennomsnitt av lønns- og prisvekst. Bestemmelsen i andre ledd tredje punktum gjelder tilsvarende ved første regulering etter 67 år. Barnepensjon reguleres etter første punktum i leddet her.

Pensjonsgrunnlaget for medlemmer som fratrer sin stilling med alderspensjon etter kapittel 4 eller avtalefestet pensjon før 67 år, skal omregnes fra måneden etter fylte 67 år ved at det oppreguleres med lønnsveksten fra fratredelsestidspunktet og fram til omregningstidspunktet. Pensjonsgrunnlaget for medlemmer som etter § 7 tredje ledd andre punktum får alderspensjon fra fylte 65 år, skal omregnes på tilsvarende måte. Bestemmelsen i andre ledd tredje punktum gjelder tilsvarende ved første regulering etter at pensjonsgrunnlaget er omregnet. Dersom medlemmet dør før omregningstidspunktet ved 65 eller 67 år, skal pensjonsgrunnlaget ved beregningen av ektefellepensjon etter kapittel 6 og barnepensjon etter kapittel 7 omregnes ved at det oppreguleres med lønnsveksten fra fratredelsestidspunktet og fram til virkningstidspunktet for pensjonen.

Pensjonsgrunnlaget for medlemmer som fratrer sin stilling uten rett til straks å få pensjon etter denne lov eller avtalefestet pensjon fra arbeidsgiver, jf. § 10, reguleres med lønnsveksten fram til tidspunktet det ytes pensjon etter loven her. Det samme gjelder pensjonsgrunnlaget for oppsatt alderspensjon etter § 11 h før pensjonen tas ut. For medlemmer som har fratrådt sin stilling før uttaket av særalderspåslaget, gjelder det samme også for pensjonsgrunnlaget for særalderspåslag etter § 11 p. Når en arbeidstaker har gått over fra et høyere til et lavere samlet pensjonsgrunnlag, jf. § 8 tredje ledd, skal det tidligere grunnlaget som har betydning for pensjonsberegningen reguleres tilsvarende.

Ved regulering av beholdninger, pensjoner og pensjonsgrunnlag etter første til femte ledd benyttes de reguleringsfaktorer Kongen fastsetter etter folketrygdloven § 19-14 åttende ledd og § 20-18 åttende ledd.

Departementet kan gi forskrift om gjennomføringen av denne paragrafen.

Kilde: Lovdata — Sykepleierpensjonsloven § 39

Hva betyr dette?

Paragrafen bestemmer hvordan beholdninger, pensjoner og pensjonsgrunnlag justeres over tid, slik at de følger utviklingen i lønn og priser. Justeringen skjer hvert år fra 1. mai. Hvilken målestokk som brukes, avhenger av hva som reguleres og hvilken fase pensjonen er i.

Påslagsbeholdningen etter § 11b og betingetbeholdningen etter § 11e følger lønnsveksten. Reduseres uttaksgraden eller stanses påslagspensjonen, skal reguleringen ta hensyn til når i året det skjedde. Alderspensjon etter kapittel 4 under utbetaling reguleres ved at pensjonsgrunnlaget følger et gjennomsnitt av lønns- og prisvekst. Pensjon etter kapittel 4 a følger samme gjennomsnitt, men pensjon etter § 11h reguleres på samme måte som kapittel 4. Tidligpensjon og særalderspåslag etter kapittel 4 b reguleres gjennom pensjonsgrunnlaget. Ved første uttak og ved økt uttaksgrad tas det hensyn til tidspunktet i året. Overgangstillegget etter § 11j følger til enhver tid folketrygdens grunnbeløp.

For uførepensjon og enke- og enkemannspensjon følger pensjonsgrunnlaget lønnsveksten fram til fylte 67 år, og deretter gjennomsnittet av lønns- og prisvekst. Medlemmer som slutter før 67 år med alderspensjon etter kapittel 4 eller avtalefestet pensjon, får grunnlaget omregnet fra måneden etter fylte 67. Grunnlaget oppreguleres da med lønnsveksten fra fratredelsen. Det samme gjelder de som etter § 7 tredje ledd får pensjon fra 65 år.

Medlemmer som slutter uten rett til straks å få pensjon, får grunnlaget regulert med lønnsveksten fram til pensjonen ytes. Det gjelder også grunnlaget for oppsatt pensjon etter § 11h før uttak og for særalderspåslag etter § 11p. Har medlemmet gått over til et lavere samlet pensjonsgrunnlag, jf. § 8, reguleres det tidligere grunnlaget tilsvarende. Departementet kan gi forskrift om gjennomføringen.

Folketrygdloven gir bakgrunnen. Pensjoner under utbetaling justeres etter et gjennomsnitt av lønns- og prisvekst, med virkning fra 1. mai. Reguleringen bygger på forventet utvikling, justert for avvik fra faktisk utvikling de siste årene. Kongen fastsetter faktorene.

Nabobestemmelsene i kapittel 11 gir rammen. § 35 sier at ytelser samordnes etter loven om samordning av pensjons- og trygdeytelser. § 36 gjelder arbeidsgivernes meldeplikt, og § 37 gir adgang til å overføre medlemmer til en annen pensjonsordning. § 38 sier at rettigheter og plikter kan endres ved senere lov, og § 40 fastsetter at loven trådte i kraft 1. juli 1962.

Eksempel: Et medlem er under 67 år og mottar uførepensjon. Pensjonsgrunnlaget følger lønnsveksten hvert år fra 1. mai. Etter fylte 67 år følger det gjennomsnittet av lønns- og prisvekst.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i sykepleierpensjonsloven →