§ 7. Alderspensjon for sykepleiere: når kan du gå av og få pensjon?

Sykepleierpensjonsloven·LOV-1962-06-22-12

Kort oppsummert

Alderspensjon starter når medlemmet slutter, helt eller delvis, ved aldersgrensen for stillingen.
Man kan gå av inntil tre år før grensen hvis alder og tjenestetid til sammen er minst 85 år, eller man har fylt 67 år.
Delvis fratreden gir redusert pensjon når nedgangen er minst 10 prosent.
Pensjon fra 65 år kan ikke løpe samtidig med alderspensjon fra folketrygden.

Lovteksten ordrett

§ 7

Et medlem får alderspensjon når det helt eller delvis fratrer sin stilling ved eller etter den aldersgrensen som gjelder for stillingen.

Fratrer et medlem tidligst tre år før aldersgrensen, får det straks begynnende alderspensjon så fremt summen av medlemmets tjenestetid og alder er minst 85 år eller det ved fratreden har fylt 67 år.

Rett til alderspensjon har også sykepleier som fratrer etter fylte 65 år, når dette er bestemt i tariffavtale. Rett til alderspensjon fra fylte 65 år har også sykepleier som har fratrådt, eller kunne ha fratrådt, med avtalefestet pensjon fra arbeidsgiver.

Ved overgang fra stilling med aldersgrense 65 år til stilling med aldersgrense 72 år, skal aldersgrensen på 65 år legges til grunn i inntil ti år dersom vedkommende ville hatt rett til alderspensjon etter den tidligere aldersgrensen. Det er et vilkår at vedkommende har hatt stilling med lavere aldersgrense i minst 15 år.

Ved overgang fra stilling med aldersgrense 72 år til stilling med aldersgrense 65 år, skal den lavere aldersgrensen først legges til grunn etter ett års tjeneste.

Det kan ytes redusert pensjon ved delvis fratreden på minst 10 pst., målt i forhold til full stilling. Pensjonen fastsettes normalt på grunnlag av nedgangen i deltidsprosent og med utgangspunkt i pensjon for 100 pst. stilling. Dersom sykepleieren har opptjent pensjon i stillinger med varierende deltid, beregnes nedgangen i deltidsprosent med utgangspunkt i gjennomsnittlig deltidsprosent på det tidspunkt pensjon tas ut.

Ved endelig fratreden regnes den resterende pensjon for seg.

Alderspensjon etter tredje ledd kan ikke tas ut samtidig med alderspensjon fra folketrygden. Er det tatt ut alderspensjon fra folketrygden, må den stanses før det gis pensjon etter tredje ledd. Det kan heller ikke ytes alderspensjon etter tredje ledd til en person som mottar eller har mottatt avtalefestet pensjon etter AFP-tilskottsloven.

Kilde: Lovdata — Sykepleierpensjonsloven § 7

Hva betyr dette?

Paragrafen avgjør når en sykepleier i pensjonsordningen kan begynne å ta ut alderspensjon. Hovedregelen knytter uttaket til jobben. Pensjonen kommer når medlemmet slutter i stillingen, enten helt eller bare delvis, og har nådd stillingens aldersgrense eller passert den. Aldersgrensen er altså ikke lik for alle. Den følger stillingen. Loven nevner 65 og 72 år som de to grensene som kan være aktuelle.

Man kan gå av før aldersgrensen og likevel få pensjon med en gang. Det gjelder inntil tre år før grensen. Da må ett av to vilkår være oppfylt. Enten må alder og tjenestetid til sammen utgjøre minst 85 år, eller medlemmet må ha fylt 67 år ved fratreden. Eksempel: En sykepleier slutter noen få år før aldersgrensen. Er summen av alder og tjenestetid stor nok, starter pensjonen straks. Er den ikke det, må hun vente til grensen.

Loven har flere særregler. Etter en tariffavtale kan sykepleiere ha rett til pensjon når de slutter etter fylte 65 år. Den som har gått av, eller kunne ha gått av, med avtalefestet pensjon fra arbeidsgiveren, har også rett fra 65 år. Bytter en sykepleier mellom stillinger med ulik aldersgrense, gjelder egne overgangsregler. Går hun fra en stilling med grense på 65 år til en med grense på 72 år, kan den lave grensen fortsatt brukes i inntil ti år. Det krever at hun har vært minst 15 år i stillingen med lav grense. Går hun motsatt vei, teller den lave grensen først etter ett års tjeneste.

Man kan også trappe ned. Ved delvis fratreden kan det gis redusert pensjon, så lenge nedgangen er minst 10 prosent av en full stilling. Pensjonen regnes vanligvis ut fra hvor mye deltidsprosenten synker. Har sykepleieren hatt varierende deltid, brukes gjennomsnittet på uttakstidspunktet. Slutter hun helt senere, regnes det som er igjen for seg. Pensjon som bygger på tredje ledd, altså rett fra 65 år etter tariffavtale eller avtalefestet pensjon, kan ikke løpe samtidig med alderspensjon fra folketrygden. Er folketrygden allerede tatt ut, må den stanses før denne pensjonen kan gis. Den kan heller ikke gis til en som får eller har fått avtalefestet pensjon etter AFP-tilskottsloven.

Paragrafen svarer på når pensjonen kan starte. Spørsmålet om hvor stor den blir, ligger i naboparagrafene. § 8 forklarer pensjonsgrunnlaget, altså lønnstallet pensjonen regnes ut fra. § 9 sier at full pensjon er 66 prosent av grunnlaget for den som har 30 år eller mer med pensjonsgivende tjeneste. Med kortere tjeneste får man like mange trettideler som antall tjenesteår. Den som slutter uten rett til pensjon med en gang, kan ha rett til oppsatt pensjon etter § 10, som starter ved aldersgrensen. Alderspensjonen justeres for endringer i levealderen, se § 10a og § 10b. Medlemmer født i 1958 eller tidligere har et garantert pensjonsnivå etter § 10c, og årskullene 1959 til 1962 får en del av garantitillegget etter § 10d. Etter § 6a gjelder kapittelet for medlemmer født i 1962 eller tidligere. Også § 11n, med en tittel om en særskilt tidligpensjonsordning for årskullene 1963 og 1964, viser til denne paragrafen.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i sykepleierpensjonsloven →