§ 3-4. Regler om midlertidig ansettelse på skip

Skipsarbeidsloven·LOV-2013-06-21-102

Kort oppsummert

Hovedregelen er fast ansettelse; midlertidig ansettelse er bare tillatt i bestemte tilfeller, som vikariat eller praksisarbeid.
Er ansettelsen midlertidig i over tolv måneder, må arbeidsgiveren varsle skriftlig om fratreden minst en måned i forkant.
Har den midlertidige ansettelsen vart sammenhengende i over fire år, skal arbeidstakeren regnes som fast ansatt.
Arbeidsgiveren skal årlig drøfte bruken av midlertidige ansettelser med tillitsvalgte, og reglene henger sammen med presumsjonsregelen og virkningsreglene i § 3-1 og § 3-5.

Lovteksten ordrett

§ 3-4. Midlertidig ansettelse

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

for et bestemt tidsrom, for en bestemt reise eller for arbeid av forbigående varighet, når arbeidets karakter tilsier det,
for arbeid som utføres i stedet for en annen eller andre (vikariat),
for praksisarbeid.

(2) En arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før dette tidspunktet. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiveren ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt.

(3) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp eller når det bestemte arbeidet eller arbeidet av forbigående varighet er avsluttet, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. En arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

(4) Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte bruken av midlertidige ansettelser etter denne bestemmelsen med de tillitsvalgte.

Kilde: Lovdata — Skipsarbeidsloven § 3-4

Hva betyr dette?

Utgangspunktet i § 3-4 er at arbeidstakere om bord skal ansettes fast. Loven åpner likevel for tidsbegrenset arbeid i noen bestemte situasjoner: når oppdraget gjelder en avgrenset periode eller en enkelt reise, når selve arbeidets karakter tilsier en kortvarig innsats, ved vikariat for en annen ansatt, eller ved praksisarbeid. Har arbeidstakeren sittet i en midlertidig stilling i mer enn tolv måneder, må arbeidsgiveren gi skriftlig varsel om når hun skal fratre, minst en måned før dette skal skje; kommer varselet for sent, kan ikke arbeidsgiveren kreve at hun slutter før det har gått en måned fra varselet ble gitt. En midlertidig avtale opphører normalt når perioden eller oppdraget er over, men strekker den midlertidige ansettelsen seg sammenhengende ut over fire år under de to første unntakene i bestemmelsen, går arbeidstakeren automatisk over til å bli regnet som fast ansatt, med de vanlige oppsigelsesreglene som følger av det. Arbeidsgiveren skal dessuten årlig drøfte bruken av midlertidige stillinger med de tillitsvalgte.

Fireårsregelen fungerer som et vern mot at midlertidighet blir en permanent tilstand: bruker arbeidsgiveren gjentatte korte, midlertidige kontrakter i stedet for én fast stilling, teller tiden likevel med når man vurderer om fireårsgrensen er nådd, og fravær trekkes ikke fra i beregningen. I praksis betyr dette at en dekksarbeider som har vært ansatt på fortløpende korte kontrakter i over fire år, kan kreve å bli behandlet som fast ansatt, selv om hver enkelt kontrakt formelt har vært midlertidig. Drøftingsplikten med tillitsvalgte er ment å gi en viss åpenhet og kontroll med hvor mye midlertidighet som faktisk brukes i virksomheten.

Bestemmelsen er selve grunnlaget for presumsjonsregelen om fast ansettelse i § 3-1, og for reglene om hva som skjer ved brudd på vilkårene for midlertidig ansettelse i § 3-5, hvor arbeidstakeren blant annet kan kreve dom for fast ansettelse. Opphør av midlertidig ansettelse etter § 3-4 kan også utløse rett til fri hjemreise etter § 4-6. Reglene må dessuten ses i lys av kravet til skriftlig arbeidsavtale i § 3-1, prøvetidsreglene i § 3-2, informasjonsplikten i § 3-3 og fortrinnsrettsreglene i § 3-6 og § 3-7. Brudd på § 3-4 kan også ha betydning for overtredelsesgebyr etter § 12-3.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i skipsarbeidsloven →