§ 3-7. Deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling
- Deltidsansatte har fortrinnsrett til å utvide stillingen sin framfor at arbeidsgiveren ansetter nye.
- Retten krever at arbeidstakeren er kvalifisert og at utvidelsen ikke gir vesentlige ulemper for virksomheten.
- Fortrinnsrett for tidligere oppsagte etter § 3-6 går normalt foran fortrinnsretten for deltidsansatte.
- Brudd på reglene kan gi rett til dom for ansettelse eller erstatning.
§ 3-7. Fortrinnsrett for deltidsansatte
§ 3-7 gir deltidsansatte fortrinnsrett til å utvide stillingen sin, framfor at arbeidsgiveren i stedet ansetter noen nye. To vilkår må være oppfylt: arbeidstakeren må være kvalifisert for den utvidede stillingen, og det må ikke medføre vesentlige ulemper for virksomheten å bruke fortrinnsretten. Denne retten viker imidlertid som hovedregel for fortrinnsretten til ny ansettelse for tidligere oppsagte etter § 3-6, med ett unntak: fortrinnsretten for deltidsansatte går foran i tilfellet der en midlertidig ansatt ikke får fortsatt ansettelse.
Bestemmelsen er praktisk viktig for ansatte som ønsker mer arbeid, men der virksomheten i stedet vurderer å lyse ut en ny stilling. I slike tilfeller skal deltidsansatte som er kvalifisert, som hovedregel få tilbud om den økte stillingsprosenten før noen andre ansettes. Et eksempel: en styrmann i femti prosent stilling som ønsker full stilling, bør etter denne bestemmelsen bli spurt før rederiet lyser ut en ny, tilsvarende stilling, forutsatt at det ikke skaper vesentlige ulemper for driften.
Forholdet til fortrinnsretten for tidligere oppsagte er regulert i tredje ledd, og § 3-6 viser at denne fortrinnsretten gjelder i inntil ett år og er betinget av minst tolv måneders ansettelse i løpet av de siste to årene. Bestemmelsen henger også sammen med kravet til skriftlig arbeidsavtale om stillingsomfang i § 3-1 og reglene om midlertidig ansettelse i § 3-4.