Arbeidsavtalen om bord: punktene sjøfolk bør sjekke
Som sjømann skal du ha en skriftlig arbeidsavtale senest når du går om bord, og den skal undertegnes av både deg og arbeidsgiver. Forskriften om arbeidsavtale på skip lister opp hva avtalen skal inneholde, blant annet stilling, lønn, arbeidstid, ferie, trygdedekning, rett til hjemreise og oppsigelsesfrister. Fra 1. oktober 2026 gjelder en utvidet liste for nye avtaler. Når du skal sjekke arbeidsavtalen som sjøfolk, se spesielt etter om ansettelsen er midlertidig, hvor stor stillingen er, og hvem som er rederiet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når avtalen skal foreligge, og hvem som skal signere
Kravet om skriftlig avtale står i skipsarbeidsloven § 3-1. Avtalen skal foreligge snarest mulig og senest når du tiltrer tjenesten om bord. Du skal altså ikke gå om bord på muntlige løfter og få papirene senere.
Forskriften om arbeidsavtale og lønnsoppgave på skip sier at avtalen skal undertegnes av deg og arbeidsgiveren, eller av en som har fullmakt fra arbeidsgiveren, og at dere skal ha hver deres original. Avtalen skal som hovedregel skrives på et formular fastsatt av Sjøfartsdirektoratet. Det gjelder ikke på fiske- og fangstfartøy og på skip i Norsk internasjonalt skipsregister (NIS).
Du har rett til å ha med en tillitsvalgt eller en annen representant når avtalen lages og når den endres.
Arbeidsavtale for sjøfolk: dette bør du sjekke først
Noen punkter har direkte følger i loven hvis de mangler. Dem bør du se på før alt annet.
Står det ikke i avtalen at ansettelsen er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt, med mindre arbeidsgiver kan gjøre noe annet overveiende sannsynlig. Etter § 3-4 er fast ansettelse hovedregelen. Midlertidig ansettelse kan bare avtales i bestemte tilfeller, for eksempel for et bestemt tidsrom eller en bestemt reise når arbeidets karakter tilsier det, som vikar eller for praksisarbeid. Står det at du er midlertidig, sjekk at grunnen og tidsrommet er beskrevet.
Mangler stillingsomfanget, skal din påstand om hvor stor stillingen er, legges til grunn hvis ikke arbeidsgiver kan sannsynliggjøre noe annet. Det er likevel tryggest at prosenten eller rotasjonen står tydelig.
Er det avtalt prøvetid, skal lengden og vilkårene stå i avtalen. Prøvetiden kan være høyst seks måneder, og ved midlertidig ansettelse ikke mer enn halvparten av ansettelsestiden, jf. § 3-2.
Hele listen over hva avtalen skal inneholde
Forskriften krever blant annet at avtalen opplyser om
- fullt navn, bosted, nasjonalitet, fødested og fødselsnummer eller fødselsdato
- arbeidsgiverens navn og adresse, og skipets navn når du skal tjenestegjøre på ett skip
- stillingen din, og om du kan pålegges tjeneste på flere skip
- om ansettelsen er for et bestemt tidsrom, en bestemt reise eller arbeid av forbigående varighet
- prøvetid, framgangsmåte ved oppsigelse med formkrav og frister, og eventuelt sted for fratreden
- tariffavtalen som gjelder, eller lønnens deler, overtidsbetaling, tillegg og når lønnen utbetales
- startdato og datoen lønnen løper fra
- ferie med lønn
- sykepenger og trygdeytelser arbeidsgiver skal sørge for at du er dekket av
- retten din til hjemreise
- normal arbeidsdag eller arbeidsuke, og ordninger for overtid og vaktendringer når arbeidsmønsteret er forutsigbart
- betalt fravær utover ferie, og eventuell kompetanseutvikling arbeidsgiver tilbyr
- sted og dato for avtalen.
Flere av punktene kan dekkes ved en henvisning til lov, forskrift eller tariffavtale. Gjelder en tariffavtale, og du har fått bedre vilkår enn den gir, skal de bedre vilkårene stå i selve avtalen.
Nye krav fra 1. oktober 2026
Forskriften ble endret med virkning fra 1. juli 2026. Avtaler som inngås 1. oktober 2026 eller senere, skal inneholde alle punktene i listen. Har du en eldre avtale, kan du be arbeidsgiver om en oppdatert avtale eller et vedlegg med alle opplysningene som er relevante for deg. Arbeidsgiver skal levere dette så snart som mulig og senest to måneder etter at du ba om det. Rettighetene i listen gjelder uansett, også om avtalen ikke er oppdatert.
Endrer arbeidsforholdet seg slik at avtalen ikke lenger stemmer, skal den endres så snart som mulig. Inntil det skjer, holder det at arbeidsgiver gir deg skriftlig beskjed om endringen senest den dagen den gjelder fra.
Tomasz og bemanningsselskapet
Tomasz (29) får tilbud om jobb som motormann på et norskregistrert supplyskip. Han blir ansatt i et bemanningsselskap, ikke i rederiet. Avtalen han får tilsendt, sier at han skal jobbe fire uker på og fire uker av, med månedslønn på 46 000 kroner.
Han går gjennom avtalen før han signerer. Det står ingenting om hjemreise, og heller ikke hvem som er rederiet. Etter § 2-2 skal en arbeidsgiver som ikke selv er rederiet, skriftlig fortelle hvem som er rederiet og hvilke plikter det har. Det er viktig for Tomasz, fordi rederiet er solidarisk ansvarlig for lønn og andre økonomiske krav etter lovens kapittel 4.
Avtalen sier også at han er ansatt «for oppdraget», uten dato eller beskrivelse. Tomasz ber om at det enten står at han er fast ansatt, eller hvilket tidsrom ansettelsen gjelder. Han får en ny versjon der han er fast ansatt, rederiet er navngitt og hjemreise er beskrevet. Avtalen er datert og signert av begge før han reiser ut.
Kort oppsummert
- Sjekk at arbeidsavtalen for sjøfolk er skriftlig, signert av begge og klar før du går om bord.
- Se særlig etter om ansettelsen er fast eller midlertidig, stillingsomfang, prøvetid, lønn og tariffavtale.
- Avtalen skal også opplyse om ferie, trygdedekning, hjemreise, arbeidstid og oppsigelse.
- Avtaler inngått fra 1. oktober 2026 skal ha den utvidede listen, og eldre avtaler kan du be om å få oppdatert.
- Er arbeidsgiver ikke rederiet, skal du få skriftlig beskjed om hvem rederiet er.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.