§ 3-6. Fortrinnsrett til ny ansettelse etter oppsigelse
- Arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny stilling de er kvalifisert for.
- Fortrinnsretten gjelder i ett år, krever minst tolv måneders ansettelse de siste to årene, og faller bort hvis tilbud ikke aksepteres innen fjorten dager.
- Retten gjelder ikke ved akutt behov for rask ansettelse, eller for vikarer og de som har akseptert redusert stilling.
- Reglene henger sammen med fortrinnsretten for deltidsansatte og virkningene av brudd på fortrinnsrett.
§ 3-6. Fortrinnsrett til ny ansettelse
- arbeidstaker som er midlertidig ansatt, og som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Denne bestemmelsen gjelder likevel ikke arbeidstaker i vikariat,
- arbeidstaker som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse.
§ 3-6 gir arbeidstakere som er sagt opp på grunn av forhold i virksomheten - typisk nedbemanning - fortrinnsrett til å bli ansatt igjen dersom det dukker opp en ny, passende stilling. Fortrinnsretten faller bort bare hvis arbeidstakeren ikke er kvalifisert for den aktuelle stillingen. Retten omfatter også midlertidig ansatte som mister jobben av samme grunn, men ikke de som har vært i vikariat, eller som har takket ja til redusert stilling framfor oppsigelse. Er arbeidsgiveren nødt til å ansette noen umiddelbart og får ikke tak i den fortrinnsberettigede i tide, kan retten likevel ikke brukes. Videre gjelder fortrinnsretten bare for den som har vært ansatt til sammen tolv måneder i løpet av de to siste årene, og den varer i ett år etter at oppsigelsestiden eller den midlertidige ansettelsen tok slutt. Sier ikke arbeidstakeren ja til et passende tilbud innen fjorten dager, faller retten bort. Er det flere som har fortrinnsrett til samme stilling, skal arbeidsgiveren følge de vanlige utvelgelsesreglene som gjelder ved nedbemanning.
Bestemmelsen skal sikre at ansatte som mister jobben på grunn av forhold de ikke selv rår over, får en reell sjanse til å komme tilbake dersom virksomheten igjen trenger folk. I praksis må arbeidstakeren selv følge med på og melde interesse for stillinger som blir ledige, og det er derfor informasjonsplikten om ledige stillinger som er nært knyttet til denne retten. Et eksempel: en matros som ble sagt opp for ni måneder siden på grunn av innskrenkning, og som har vært ansatt i virksomheten i til sammen over ett år totalt, kan kreve fortrinnsrett dersom rederiet lyser ut en tilsvarende stilling han er kvalifisert for.
Fortrinnsretten for deltidsansatte i § 3-7 går normalt etter fortrinnsretten i § 3-6, bortsett fra i et av unntakstilfellene i andre ledd. Fortrinnsrett kan også bli aktuelt etter formkravene for oppsigelse i § 5-3. Bestemmelsen henger for øvrig sammen med reglene om skriftlig arbeidsavtale i § 3-1 og midlertidig ansettelse i § 3-4.