Må jeg fortelle arbeidsgiver at jeg er gravid?
Nei, du har ingen generell plikt til å fortelle arbeidsgiver at du er gravid. «Må jeg si jeg er gravid til sjefen?» har derfor et kort svar: ikke før du skal varsle om svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon etter fristene i arbeidsmiljøloven § 12-7. I et jobbintervju har arbeidsgiver ikke lov til å spørre. Det kan likevel lønne seg å si fra tidligere, fordi tilrettelegging, fri til svangerskapskontroll og svangerskapspenger forutsetter at arbeidsgiver vet om graviditeten.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Det loven ikke krever av deg
Ingen regel i arbeidsmiljøloven sier at du må melde fra om graviditet innen en bestemt uke. Graviditeten er en personlig helseopplysning, og det er du som bestemmer når den skal deles.
Det du må gjøre, er å varsle om permisjonen. Etter § 12-7 skal permisjon varsles snarest mulig, og senest fire uker før hvis du skal være borte mer enn tolv uker. Skal du være borte over ett år, er fristen tolv uker før. I praksis betyr det at de fleste forteller om graviditeten lenge før loven krever det, men det er frivillig.
Det kan også bli aktuelt å fortelle tidlig hvis du må være borte fra jobb. Retten til fri med lønn til svangerskapskontroll, når kontrollen ikke kan legges utenom arbeidstiden, kan du jo bare bruke hvis du forklarer hva fraværet gjelder.
Du må ikke svare på spørsmål om graviditet i intervjuet
Likestillings- og diskrimineringsloven § 30 forbyr arbeidsgivere å hente inn opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn i en ansettelsesprosess. Det gjelder både i intervjuet og på andre måter, for eksempel i skjemaer eller samtaler med referanser.
Du har altså ingen plikt til å nevne graviditeten når du søker jobb, heller ikke hvis du vet at du skal ut i permisjon kort tid etter oppstart. Å la være å si det er ikke å lure arbeidsgiver. Blir du spurt, kan du la være å svare. Blir du valgt bort fordi graviditeten kom frem, kan det være diskriminering.
Når det lønner seg å si fra tidlig
Det er gode grunner til å fortelle om graviditeten før permisjonsfristen:
- Arbeidsgiver kan ikke tilrettelegge eller vurdere risikoen i arbeidet ditt uten å vite at du er gravid. Det gjelder særlig hvis du løfter tungt, jobber natt eller er utsatt for kjemikalier eller smitte.
- Svangerskapspenger fra NAV forutsetter at arbeidsgiver har vurdert om du kan omplasseres eller få tilrettelagt arbeid, og fyller ut sin del av skjemaet.
- Det blir enklere å forklare fravær, kvalme og legetimer.
Oppsigelsesvernet er også et argument. Etter arbeidsmiljøloven § 15-9 kan du ikke sies opp fordi du er gravid. Vernet gjelder mens du er gravid, men har arbeidsgiver ikke visst om graviditeten da oppsigelsen ble besluttet, er det vanskelig å påstå at den skyldtes graviditeten. Arbeidsgiver kan kreve legeattest som bekrefter graviditeten.
Aleksandra bytter jobb tidlig i svangerskapet
Aleksandra er gravid i uke 9 når hun er på intervju for en stilling som innkjøper. Hun sier ingenting om graviditeten, og intervjueren spør ikke. Hun får jobben og begynner 1. april, med seks måneders prøvetid.
Termin er i midten av oktober. Hun planlegger svangerskapspermisjon fra slutten av september og foreldrepermisjon etterpå, i alt rundt ti måneder. Etter loven må hun varsle senest fire uker før. Hun velger likevel å fortelle sjefen i uke 15, i begynnelsen av mai, fordi hun vil ha tid til å planlegge overlappingen med en vikar.
Sjefen virker overrasket og spør hvorfor hun ikke sa det i intervjuet. Aleksandra svarer at hun ikke hadde plikt til det. Hun noterer samtalen og datoen. Hadde hun blitt sagt opp i prøvetiden kort tid etter beskjeden, ville oppsigelsen blitt ansett å skyldes graviditeten med mindre arbeidsgiver kunne vise noe annet.
Midlertidig ansatt eller i prøvetid
Vernet mot oppsigelse på grunn av graviditet gjelder også i prøvetiden. Er du midlertidig ansatt, slutter arbeidsforholdet når avtaleperioden er ute, uten at det regnes som en oppsigelse. Men arbeidsgiver kan ikke la være å forlenge kontrakten eller tilby deg en ny stilling fordi du er gravid. Det vil være forskjellsbehandling på grunn av graviditet, som likestillings- og diskrimineringsloven forbyr.
Har du fortalt om graviditeten, og kontrakten plutselig ikke blir forlenget mens kollegaer i samme situasjon får fortsette, kan tidspunktet i seg selv gi grunn til å tro at graviditeten spilte inn. Da må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke var slik. Les mer om midlertidig ansatt og gravid.
Slik forteller du det
Det finnes ingen formkrav, men noen grep gjør det enklere senere:
- Si det muntlig først hvis du vil, men følg opp med en kort e-post. Da har du dato på når arbeidsgiver fikk vite det.
- Ta med termindato og en foreløpig plan for permisjonen, men skriv at den kan endres.
- Be om en samtale om tilrettelegging hvis arbeidet ditt kan være belastende.
- Avklar hvem som skal få vite. Du kan be sjefen om å vente med å informere kollegaer til du selv er klar.
Graviditet er en opplysning om helsen din. Arbeidsgiver bør behandle den fortrolig og ikke dele den videre uten grunn.
Kort oppsummert
- Nei, du må ikke si at du er gravid til sjefen før du skal varsle om permisjonen.
- Fristen er fire uker før hvis du skal være borte over tolv uker, og tolv uker før ved fravær over ett år.
- I intervju har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om graviditet eller barneplaner.
- Det lønner seg ofte å si fra tidlig, av hensyn til tilrettelegging, svangerskapspenger og bevis for oppsigelsesvernet.
- Gi beskjed skriftlig, så du kan dokumentere når arbeidsgiver fikk vite det.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.