Tillitsvalgt eller verneombud: hvem gjør hva på arbeidsplassen?

Den tillitsvalgte: de ansattes talsperson overfor ledelsen

Den tillitsvalgte er de ansattes representant overfor arbeidsgiver. Vervet bygger på tariffavtalen og hovedavtalen, og vedkommende velges vanligvis av medlemmene i fagforeningen på arbeidsplassen. Arbeidsmiljøloven bruker begrepet flere steder, men gir ingen definisjon av hvem som er tillitsvalgt.

Loven gir den tillitsvalgte konkrete roller. Før arbeidsgiver bestemmer seg for en oppsigelse, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og den tillitsvalgte (arbeidsmiljøloven § 15-1). Du har rett til å la en tillitsvalgt bistå deg når arbeidsavtalen skrives eller endres (§ 14-5 første ledd). Arbeidsplaner skal utarbeides i samarbeid med de tillitsvalgte, og planen skal normalt drøftes med dem senest to uker før den begynner å gjelde (§ 10-3). I tillegg tar den tillitsvalgte seg av lokale lønnsforhandlinger og saker der en ansatt er uenig med ledelsen. Les mer om retten til å ha med tillitsvalgt.

Verneombudet: arbeidsmiljø og sikkerhet

Verneombudet har et vernoppdrag. Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud (arbeidsmiljøloven § 6-1). I virksomheter med færre enn fem arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Nærmere regler om valg og funksjonstid ligger i forskrift.

Oppgavene står i § 6-2. Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, og se til at virksomheten er innrettet slik at sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. Det omfatter blant annet verneutstyr, opplæring og det psykososiale arbeidsmiljøet. Blir verneombudet kjent med fare for ulykke eller helseskade, skal arbeidsgiver gjøres oppmerksom på det. Er det ikke tatt hensyn til meldingen innen rimelig tid, skal verneombudet underrette Arbeidstilsynet eller arbeidsmiljøutvalget.

Verneombudet har også en rett som den tillitsvalgte ikke har: ved umiddelbar fare for liv eller helse, som ikke kan avverges på annen måte, kan vedkommende stanse arbeidet inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling (§ 6-3). Les mer om verneombudets rolle.

Hvem bestemmer hvem som får vervet

Verneombud er et lovkrav. Virksomheten skal ha et, uavhengig av om noen er organisert. Valget følger reglene i forskrift, som loven viser til. Loven åpner også for at forskrift gir lokal fagforening rett til å utpeke verneombud. Verneombudet skal få nødvendig opplæring og tid til vernearbeidet (§ 6-5).

Tillitsvalgte finnes der de ansatte er organisert eller der en tariffavtale krever det. Du kan ha tillitsvalgt uten at arbeidsplassen har noe verneombud, og omvendt. Det forekommer at samme person har begge vervene.

Når arbeidsgiver ikke lytter

Er det en sak om arbeidsmiljøet og arbeidsgiver ikke tar hensyn til meldingen innen rimelig tid, skal verneombudet underrette Arbeidstilsynet eller arbeidsmiljøutvalget (§ 6-2 tredje ledd). Er det en sak om lønn eller arbeidsvilkår, tar den tillitsvalgte ofte saken videre til fagforeningen. Spørsmål om vern mot oppsigelse for tillitsvalgte er omtalt i tillitsvalgt og vern mot oppsigelse.

Hva verneombudet og den tillitsvalgte har felles

Begge representerer de ansatte overfor arbeidsgiver, og begge skal få tid til å gjøre jobben. Verneombudet skal få nødvendig tid til vernearbeidet, i alminnelighet innenfor vanlig arbeidstid (§ 6-5 andre ledd). For tillitsvalgte er det tariffavtalene som regulerer tiden de har til vervet.

Hvem tar du kontakt med?

Tenk på hva saken handler om:

• Lønn, tillegg, vaktplan, turnus eller arbeidsavtale: den tillitsvalgte.
• Oppsigelse, advarsel eller permittering: den tillitsvalgte.
• Maskin eller verneutstyr som ikke er i orden, farlige arbeidsmetoder eller manglende opplæring: verneombudet.
• Mobbing, trakassering eller en belastende arbeidssituasjon: verneombudet, ofte sammen med den tillitsvalgte.
• Uenighet om hva tariffavtalen betyr: den tillitsvalgte og fagforeningen.

Mange saker har en side til begge. Det er ikke feil å gå til den ene og bli henvist videre.

Et eksempel: Sandra på sykehjemmet

Sandra er 38 og jobber som helsefagarbeider på et sykehjem. Avdelingen har fått beskjed om en ny turnus fra neste måned, og hun mener den gir for lite helg fri. Samtidig har løftehjelpemiddelet på rom 4 begynt å hake seg opp, og en kollega har kjent det i ryggen.

Sandra tar turnusen opp med Pål, som er tillitsvalgt. Det er arbeidsplanen, og den skal drøftes med de tillitsvalgte. Løftehjelpemiddelet melder hun til Nora, som er verneombud. Nora gjør arbeidsgiver oppmerksom på det. Hadde hjelpemiddelet vært så defekt at det var umiddelbar fare, kunne Nora ha stanset bruken til Arbeidstilsynet hadde tatt stilling. Siden det her bare var snakk om slitasje, ble det en melding om å få det reparert.

Kort oppsummert

• Den tillitsvalgte representerer de ansatte i spørsmål om lønn, arbeidsvilkår, oppsigelse og arbeidsplan.
• Verneombudet tar seg av arbeidsmiljø, sikkerhet og psykososiale forhold, og kan stanse farlig arbeid.
• Verneombud er et lovkrav i arbeidsmiljøloven kapittel 6, mens tillitsvalgtes stilling bygger på tariffavtaler.
• Det forekommer at samme person er begge deler, og begge kan hjelpe i samme sak.
• Avgjør hvilken rolle du trenger ut fra hva saken handler om, og spør om du er usikker.