Ny jobb hos en konkurrent: slik planlegger du overgangen lovlig
Det er lovlig å ta ny jobb hos en konkurrent, og en lovlig overgang handler mest om timing og hva du tar med deg. Du kan søke jobb og takke ja mens du er ansatt, men du må respektere oppsigelsestiden og lojalitetsplikten til du har sluttet. Du kan ikke ta med kundelister, filer eller forretningshemmeligheter. Har du en konkurranse- eller kundeklausul, må du finne ut om og hvordan arbeidsgiver vil gjøre den gjeldende før du starter hos den nye.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Lovlig overgang til ny jobb hos en konkurrent: start med kontrakten
Start med arbeidsavtalen og eventuelle tillegg. Se etter tre ting: oppsigelsestiden, en konkurranseklausul og en kundeklausul.
En konkurranseklausul begrenser retten til å begynne hos en annen arbeidsgiver etter at du har sluttet. En kundeklausul begrenser retten til å kontakte arbeidsgiverens kunder. Begge må være inngått skriftlig for å være gyldige, jf. arbeidsmiljøloven § 14 A-1 og § 14 A-4. Står det ingenting om dette i kontrakten eller i et skriftlig tillegg, er du ikke bundet av noen slik klausul.
Finner du en klausul, betyr ikke det automatisk at den hindrer overgangen. En konkurranseklausul kan bare gjøres gjeldende så langt det er nødvendig for å verne arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse, og aldri lenger enn ett år etter at arbeidsforholdet tok slutt. Den kan heller ikke gjøres gjeldende hvis arbeidsgiver sier deg opp uten at det skyldes dine egne forhold.
Mens du søker: det lojalitetsplikten tillater
Du har lov til å søke jobb, gå på intervjuer og signere en ny avtale mens du er ansatt. Det er ikke illojalt å planlegge en ny jobb hos en konkurrent.
Grensen går ved handlinger som skader arbeidsgiveren mens du fortsatt er ansatt. Lojalitetsplikten er ikke skrevet i loven, men følger av arbeidsforholdet. Den betyr blant annet at du ikke bør:
- fortelle den nye arbeidsgiveren om priser, tilbud eller planer du kjenner fra jobben
- forberede kundene på at du skal bytte, eller be dem bli med
- rekruttere kolleger til den nye arbeidsgiveren før du har sluttet
- bruke arbeidstiden eller jobbens utstyr på den nye jobben
Brudd kan gi grunnlag for avskjed eller erstatningskrav, også i oppsigelsestiden.
Når du sier opp: be om redegjørelse
Sier du opp, regnes oppsigelsen som en skriftlig forespørsel om klausulene, jf. § 14 A-2 andre ledd, med mindre det allerede finnes en bindende redegjørelse. Arbeidsgiver må da innen fire uker gi en skriftlig redegjørelse for om og i hvilken grad en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende, og hvilke særlige behov som begrunner den. Gjelder det en kundeklausul, skal redegjørelsen angi hvilke kunder som omfattes.
Får du ingen redegjørelse innen fristen, faller klausulen bort. Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder, og ved oppsigelse uansett ut oppsigelsestiden.
Vil du vite svaret før du sier opp, kan du sende en skriftlig forespørsel tidligere. Da avslører du riktignok at du vurderer å slutte, men du får et bindende svar som du kan planlegge etter.
I oppsigelsestiden og på siste dag
Du er ansatt til oppsigelsestiden er ute. Du kan ikke begynne hos konkurrenten før den tid, selv om du er fritatt fra arbeidsplikten. Lojalitetsplikten gjelder fullt ut.
Siste arbeidsdag bør du levere tilbake PC, telefon og adgangskort, og slette jobbfiler fra private enheter. Ikke send dokumenter til din private e-post, og ikke ta bilder av kundelister. Forretningshemmelighetsloven forbyr å ta med seg eller kopiere dokumenter for å få urettmessig rådighet over en forretningshemmelighet, og å bruke slike opplysninger urettmessig senere.
Loven sier også rett ut at alminnelige erfaringer og ferdigheter du har fått i jobben, ikke er en forretningshemmelighet. Kunnskapen i hodet ditt om faget, bransjen og arbeidsmåter kan du bruke hos den nye arbeidsgiveren.
Mariam går til en konkurrerende leverandør
Mariam er key account-ansvarlig i et IT-firma og tjener 720 000 kroner i året. Kontrakten har en konkurranseklausul på tolv måneder og en kundeklausul. Hun har oppsigelsestid på tre måneder. En konkurrent tilbyr henne en tilsvarende stilling.
Hun sier opp skriftlig 1. mars. Etter tre uker får hun redegjørelsen. Arbeidsgiver vil ikke gjøre konkurranseklausulen gjeldende, men vil håndheve kundeklausulen i seks måneder for de åtte kundene hun har hatt ansvar for det siste året.
Mariam begynner hos konkurrenten 1. juli, rett etter oppsigelsestiden. Hun tar ikke kontakt med de åtte kundene før januar. Hun tok ikke med seg noen filer da hun sluttet. Én av kundene ringer henne selv i september. Hun svarer at hun ikke kan ta saken før klausulen er ute.
Hadde arbeidsgiver gjort konkurranseklausulen gjeldende, ville Mariam ikke kunnet begynne hos konkurrenten. Da skulle hun i stedet hatt kompensasjon. Fordi lønnen hennes er under 8 G, skulle den vært 100 prosent av lønnen, altså 60 000 kroner i måneden.
Kompensasjonen hvis klausulen gjøres gjeldende
Gjør arbeidsgiver en konkurranseklausul gjeldende, skal du ha kompensasjon etter § 14 A-3: 100 prosent av lønnen opp til 8 G og minst 70 prosent av det som overstiger 8 G. Kompensasjonen kan begrenses til 12 G, som er 1 638 588 kroner med grunnbeløpet fra 1. mai 2026. Tjener du penger i en annen jobb i perioden, kan arbeidsgiver trekke fra inntil halvparten av kompensasjonen.
Den nye arbeidsgiveren kan ikke avtale med den gamle at du ikke skal ansettes. Slike rekrutteringsklausuler mellom virksomheter er forbudt etter § 14 A-6, med snevre unntak ved virksomhetsoverdragelse.
Kort oppsummert
- En ny jobb hos en konkurrent er lovlig, men en lovlig overgang krever at du venter til oppsigelsestiden er ute.
- Sjekk om kontrakten har en skriftlig konkurranse- eller kundeklausul.
- Oppsigelsen din utløser plikt for arbeidsgiver til å redegjøre for klausulene innen fire uker.
- Ta aldri med kundelister, filer eller forretningshemmeligheter, men erfaringen din kan du bruke.
- En konkurranseklausul som gjøres gjeldende, gir deg rett til kompensasjon.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.