Kan fortrinnsretten gi meg en del av en ledig stilling?
Ja, fortrinnsretten kan gi deg en del av en ledig stilling. Arbeidsmiljøloven sier uttrykkelig at fortrinnsretten for deltidsansatte også kan gjelde en del av en stilling. Har du 60 prosent og det blir ledig en 50-prosentstilling, kan du kreve 20 prosent av den og komme opp i 80. Arbeidsgiver kan bare si nei hvis oppdelingen gir vesentlige ulemper for virksomheten, og det må de kunne vise konkret.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Loven åpner for fortrinnsrett til del av stilling
Arbeidsmiljøloven § 14-3 første ledd gir deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye eller leier inn. Andre setning sier: «Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling.»
Det betyr at du ikke må ta hele den ledige stillingen for å bruke fortrinnsretten. Mange deltidsansatte ønsker ikke å gå fra 60 til 110 prosent, eller kan ikke det fordi arbeidstiden blir for lang. De vil bare opp til heltid eller et sted mellom. Loven tar høyde for det.
Regelen gjør det også mulig for flere deltidsansatte å dele en ledig stilling mellom seg. Blir det ledig 40 prosent, og to kolleger i 80 prosent begge vil opp til heltid, kan de i utgangspunktet kreve 20 prosent hver. Er dere flere som vil ha mer enn det som er ledig, må arbeidsgiver fordele timene mellom dere. Så lenge vilkårene er oppfylt, skal timene ikke gå til en ny person utenfra.
De vanlige vilkårene gjelder også her. Du må være kvalifisert, stillingen må ha om lag de samme oppgavene som du har, og det må ikke gi vesentlige ulemper for virksomheten.
Når oppdelingen kan være en vesentlig ulempe
Når du bare tar en del, blir det igjen en rest. Det er denne resten som oftest er stridstemaet. Arbeidsgiver må lyse ut eller fylle den resterende delen, og en liten restbrøk kan være vanskelig å få besatt.
Det betyr ikke at arbeidsgiver kan si nei bare ved å vise til at resten blir liten. Ulempen må vurderes konkret, og den må være vesentlig. Det er arbeidsgiver som må vise at den er det.
Momenter som kan trekke i retning av vesentlig ulempe:
- Den resterende delen er så liten at det er urealistisk å få noen til å ta den, og arbeidsgiver kan vise forsøk på å rekruttere til den.
- Turnusen blir umulig å sette opp lovlig hvis stillingen deles.
- Arbeidet krever kontinuitet, slik at det ikke fungerer at to personer deler ansvaret.
Det som normalt ikke er nok, er at arbeidsgiver helst vil ha én person i stillingen fordi det er enklest.
Hvordan delen må passe med arbeidstiden du har
Delen du krever, må gå sammen med vaktene du allerede har. Ligger timene i den ledige stillingen på dager og tidspunkter der du allerede jobber, går ikke regnestykket opp. Du kan heller ikke bruke fortrinnsretten til å få en samlet arbeidstid som bryter arbeidstidsreglene.
Arbeidsgiver har ikke plikt til å rokkere om på arbeidsplanen til andre ansatte for at du skal få akkurat den delen du vil ha. Det sa departementet uttrykkelig da reglene om ekstravakter kom, og samme tankegang ligger til grunn for stillinger. Du står derfor sterkest når du foreslår en konkret løsning som passer med turnusen slik den er.
Tarjei vil fra 60 til 80 prosent
Tarjei er miljøarbeider i 60 prosent fast stilling i en bolig for personer med utviklingshemming. Turnusen hans er hver tredje helg og to dagvakter i uka. Arbeidsgiver lyser ut en 50-prosentstilling som miljøarbeider i samme bolig.
Tarjei krever 20 prosent av stillingen. Han foreslår at han tar en ekstra dagvakt annenhver uke og noen kveldsvakter, slik at det resterende blir en 30-prosentstilling med fast helgearbeid.
Arbeidsgiver svarer først at de vil ansette én person i 50 prosent fordi det er enklest. Tarjei viser til at boligen allerede har flere ansatte i 30-prosentstillinger med helgearbeid, og at slike stillinger tidligere er blitt fylt uten problemer. Arbeidsgiver har ikke prøvd å lyse ut en 30-prosentstilling.
Arbeidsgiver har dermed ikke vist noen vesentlig ulempe. Tarjei har krav på 20 prosent av stillingen og går opp til 80 prosent.
Hadde stillingen bestått bare av nattevakter som krevde én fast person, og Tarjei allerede jobbet dagtid de samme dagene, ville saken stilt seg annerledes.
Slik ber du om en del av stillingen
Skriv til arbeidsgiver så snart stillingen er utlyst, eller så snart du hører at noen skal ansettes eller leies inn. Si hvor mange prosent du ønsker, og hvordan du ser for deg at timene kan legges. Vis til arbeidsmiljøloven § 14-3 første ledd andre setning.
Før arbeidsgiver ansetter noen i stillingen, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med deg. Får du avslag, be om det skriftlig. Du kan bringe saken inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker etter at avslaget kom fram. Brudd på fortrinnsretten kan gi deg rett til stillingen eller erstatning, se § 14-4.
Les mer om fortrinnsrett når en stilling blir lyst ut. Har du i tillegg tatt mye ekstravakter, kan også stilling etter faktisk arbeidstid være aktuelt.
Kort oppsummert
- Fortrinnsrett til del av stilling står i loven: som deltidsansatt kan du kreve bare en del av en ledig stilling.
- Arbeidsgiver kan si nei bare hvis oppdelingen gir vesentlige ulemper, og må vise det konkret.
- En liten restbrøk er ikke alene nok, særlig hvis arbeidsgiver ikke har prøvd å rekruttere til den.
- Foreslå selv hvordan timene kan legges, og send kravet skriftlig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.