Må jeg være kvalifisert for å bruke fortrinnsretten som deltidsansatt?
Ja, fortrinnsretten for deltidsansatte gjelder bare stillinger du er kvalifisert for. Du må fylle kravene til stillingen, både faglig og personlig, men du trenger ikke være den best kvalifiserte søkeren. Arbeidsgiver kan altså ikke velge en ekstern søker bare fordi hun har mer erfaring eller bedre karakterer. I tillegg må stillingen ha om lag de samme oppgavene som du har i dag, og det må ikke gi vesentlige ulemper for virksomheten at du får den.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva «kvalifisert» betyr når du bruker fortrinnsrett i deltid
Arbeidsmiljøloven § 14-3 tredje ledd sier at fortrinnsretten «er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert». Loven forklarer ikke ordet nærmere. Tvisteløsningsnemnda har lagt til grunn at du må være faglig kvalifisert og personlig egnet for stillingen.
Faglig kvalifisert handler om utdanning, autorisasjon, sertifikater og erfaring som stillingen faktisk krever. En stilling som sykepleier krever autorisasjon som sykepleier. En stilling som truckfører krever truckførerbevis. Mangler du noe slikt, har du ikke fortrinnsrett til den stillingen.
Personlig egnet handler om egenskaper som er nødvendige for å gjøre jobben. Arbeidsgiver kan ikke bruke dette som en sekkepost for å velge den de liker best. Har du gjort den samme jobben i deltid i flere år uten problemer, skal det mye til for å si at du ikke er egnet til å gjøre mer av den.
Du trenger ikke være den beste søkeren
Her skiller fortrinnsretten seg fra en vanlig ansettelse. Normalt kan arbeidsgiver velge den søkeren de mener er best. Har du fortrinnsrett, er spørsmålet bare om du er god nok.
Er du kvalifisert, kan arbeidsgiver ikke ansette en ekstern søker i stedet, selv om den eksterne har lengre erfaring eller bedre attester. Det er nettopp dette som gir fortrinnsretten verdi.
Kravene i utlysningen er et naturlig sted å begynne. Står det at stillingen krever fagbrev, og du har fagbrev, er du langt på vei. Står det ønskelige kvalifikasjoner, som «gjerne erfaring med demens», er det noe annet enn absolutte krav. Mangler du noe som bare er ønskelig, gjør det deg normalt ikke ukvalifisert.
Stillingen må ha om lag de samme oppgavene
Det er ikke nok å være kvalifisert i en generell forstand. Fortrinnsretten gjelder bare stillinger med om lag de samme arbeidsoppgavene som du allerede har. Det står ikke i selve lovteksten, men det er lagt til grunn i forarbeidene og i nemndas praksis, og Stortinget gjentok det da reglene ble endret i 2022.
En deltidsansatt sykepleier har derfor ikke uten videre fortrinnsrett til en sykepleierstilling på en annen avdeling hvis oppgavene der er ulike. En renholder i deltid har ikke fortrinnsrett til en stilling i regnskap, selv om hun skulle ha utdanning i økonomi.
Kravet til like oppgaver og kravet til kvalifikasjoner henger sammen. Jo nærmere stillingen ligger det du gjør i dag, jo lettere er det å vise at du er kvalifisert.
Det andre vilkåret: vesentlige ulemper
Selv om du er kvalifisert, kan arbeidsgiver si nei hvis det vil gi vesentlige ulemper for virksomheten at du får stillingen. Ulempen må vurderes konkret. En generell ulempe er ikke nok, og det er arbeidsgiver som må vise at den er vesentlig.
Eksempler på det som kan være en vesentlig ulempe, er at turnusen ikke lar seg sette opp lovlig, eller at stillingen må deles opp på en måte som etterlater en restbrøk ingen kan ta. At det er enklere å ansette én ny person enn å gi flere deltidsansatte litt mer, er normalt ikke nok.
Før arbeidsgiver ansetter noen i en stilling du har krevd, skal saken så langt det er praktisk mulig drøftes med deg. Bruk drøftingen til å få vite om arbeidsgiver mener du mangler noe, og hva det er.
Agnieszka og stillingen som helsefagarbeider
Agnieszka er helsefagarbeider i 40 prosent fast stilling på en hjemmetjeneste. Hun har fagbrev og har jobbet der i fire år. Kommunen lyser ut en 60-prosentstilling som helsefagarbeider i samme hjemmetjeneste. Utlysningen krever fagbrev og førerkort klasse B. Den nevner også at «erfaring fra rehabilitering er ønskelig».
Agnieszka krever fortrinnsrett. Kommunen vil heller ansette en ekstern søker med fem års erfaring fra rehabilitering.
Agnieszka har fagbrev og førerkort. Hun gjør allerede de samme oppgavene i hjemmetjenesten. Erfaring fra rehabilitering var bare ønskelig. Hun er dermed kvalifisert, og kommunen kan ikke velge den eksterne søkeren fordi hun er mer erfaren. Kommunen viser heller ikke til noen ulempe ved å gi stillingen til henne.
Hadde utlysningen krevd autorisasjon som sykepleier, ville Agnieszka ikke vært kvalifisert. Da hadde hun heller ikke hatt fortrinnsrett.
Slik går du fram
Send kravet om fortrinnsrett skriftlig, og gjerne før søknadsfristen går ut. Vis til arbeidsmiljøloven § 14-3. Beskriv kort hvilke kvalifikasjoner du har som stillingen krever, og at du gjør de samme oppgavene i dag.
Får du avslag fordi arbeidsgiver mener du ikke er kvalifisert, be om å få begrunnelsen skriftlig. Tvisten kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda senest fire uker etter det skriftlige avslaget. Brudd på fortrinnsretten kan føre til at du får stillingen eller erstatning etter § 14-4.
Les mer om hva som skjer når en stilling blir lyst ut. Er du sagt opp på grunn av nedbemanning, gjelder en annen fortrinnsrett, se fortrinnsrett til ny stilling.
Kort oppsummert
- Fortrinnsrett i deltid krever at du er kvalifisert: faglig kvalifisert og personlig egnet for stillingen.
- Du trenger ikke være best kvalifisert. Arbeidsgiver kan ikke velge en sterkere ekstern søker hvis du fyller kravene.
- Stillingen må ha om lag de samme oppgavene som du har, og det må ikke gi vesentlige ulemper at du får den.
- Avslag kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda innen fire uker.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.