Ung arbeidstaker: reglene for deg under 18 år

Hvem reglene for unge arbeidstakere under 18 gjelder for

Loven deler unge arbeidstakere i to grupper. Det er ikke bare alderen som avgjør hvilken gruppe du hører til, men også om du er skolepliktig.

Den første gruppen er barn som er under 15 år eller er skolepliktige. Skoleplikten varer ut grunnskolen, altså til og med 10. klasse. En 15-åring som går i 10. klasse, følger derfor de strengeste reglene til hun er ferdig med ungdomsskolen.

Den andre gruppen er ungdom mellom 15 og 18 år som ikke lenger er skolepliktige. De fleste i videregående skole hører hit. For dem er grensene romsligere, men fortsatt strengere enn for voksne.

Fyller du 18, gjelder de vanlige reglene i arbeidsmiljøloven fullt ut.

Hvilket arbeid du kan gjøre

Etter arbeidsmiljøloven § 11-1 skal barn under 15 år eller skolepliktige ikke utføre arbeid etter loven. Det finnes tre unntak:

• lett arbeid når barnet har fylt 13 år
• arbeid som del av skolegangen eller praktisk yrkesorientering godkjent av skolen, når barnet har fylt 14 år
• kulturelt eller lignende arbeid

Lett arbeid er etter forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-2 arbeid som ikke påvirker sikkerheten, helsen eller utviklingen din på en uheldig måte, og som ikke går ut over skolegangen. For kulturelt, kunstnerisk, sportslig eller reklamemessig arbeid, for eksempel en rolle i en film, må arbeidsgiver ha forhåndssamtykke fra Arbeidstilsynet, etter forskriften § 12-3.

Når du er over 15 år og ferdig med grunnskolen, kan du ta vanlige jobber. Men alle under 18 år er vernet mot arbeid som kan skade sikkerheten, helsen, utviklingen eller skolegangen, etter § 11-1 tredje ledd. Forskriften § 12-6 har en lang liste over arbeid som er forbudt. Den omfatter blant annet arbeid med asbest, kraner og trucker (løfte- og stablevogner), spikerpistoler, masseforflytningsmaskiner, industriell slakting og arbeid med fare for kontakt med høyspent. Det finnes unntak for lærlinger og elever i yrkesfag som får opplæring under tilsyn.

Arbeidstid for unge arbeidstakere under 18 år

Arbeidstiden skal etter § 11-2 alltid legges slik at den ikke hindrer skolegangen eller utbyttet av undervisningen. I tillegg gjelder faste tak.

For barn under 15 år eller skolepliktige:

• 2 timer per dag på skoledager
• 12 timer per uke i uker med undervisning
• 7 timer per dag på dager uten undervisning
• 35 timer per uke i uker uten undervisning

For ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, er grensen 8 timer per dag og 40 timer per uke.

Har du flere jobber, skal timene regnes sammen. Arbeidsgiveren har plikt til å skaffe seg oversikt over arbeidstiden din hos andre arbeidsgivere. Grensene i § 11-2 er øvre tak. Det er derfor ikke rom for overtid for unge arbeidstakere, slik det er for voksne.

Kveld og natt, pauser og fritid

Etter § 11-3 skal barn under 15 år eller skolepliktige ikke jobbe mellom klokka 20 og 06.

Ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige, skal ha minst 8 timer sammenhengende fri som omfatter tiden mellom klokka 23 og 06. Arbeid mellom klokka 21 og 23 er bare lov når arbeidets art gjør det nødvendig, eller det er et særlig og tidsavgrenset behov. Forskriften § 12-9 åpner for enkelte andre tider i bestemte bransjer, for eksempel avisombæring fra klokka 04.

Pauser og fritid står i § 11-5:

• Jobber du mer enn fire og en halv time, har du krav på minst en halv times pause.
• Barn under 15 år eller skolepliktige skal ha minst 14 timer sammenhengende fri hvert døgn, og ungdom fra 15 til 18 år minst 12 timer.
• Alle under 18 år skal ha minst 48 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager, så vidt mulig i helgen.
• Går du på skole, har du rett til minst fire ukers feriefritid i året, og minst to av dem i sommerferien.

Hva arbeidsgiveren må gjøre før du begynner

Arbeidsgiveren har flere plikter når hun skal ansette noen under 18 år. Før du begynner, skal arbeidsgiver gjøre en risikovurdering av jobben, med særlig vekt på at du mangler erfaring og kanskje ikke ser farene. Det følger av forskriften § 12-1. Opplæringen skal tilpasses deg.

Du og foreldrene dine skal få informasjon om risikoen i jobben og om tiltakene arbeidsgiver har satt i verk, etter § 12-10. Er du under 15 år eller skolepliktig, skal arbeidsgiver ha skriftlig samtykke fra foreldrene eller andre foresatte før du begynner, etter § 12-4. Verneombudet skal være med når arbeidet planlegges.

Som alle andre arbeidstakere har du krav på skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder også korte sommerjobber og ekstrajobber.

Virksomheter med 20 ansatte eller flere skal føre en liste over arbeidstakere under 18 år, etter forskriften § 12-12. Listen skal blant annet vise hva slags arbeid du gjør, hvor lenge du jobber hver dag, også hos andre arbeidsgivere, og når du har fri i sommerferien. Den skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og verneombudet.

Når reglene ikke følges

Det er arbeidsgiveren som bryter loven dersom du jobber mer eller seinere enn reglene tillater, ikke du. Si fra til lederen din først, og ta gjerne med en forelder. Verneombudet på arbeidsplassen kan også ta saken opp. Arbeidstilsynet fører tilsyn med reglene og kan gi pålegg til arbeidsgivere som ikke følger dem. Timer du faktisk har jobbet, har du krav på lønn for, selv om arbeidsgiver ikke hadde lov til å sette deg opp på dem.

Avtalen, lønnen og pengene du tjener

Etter vergemålsloven § 10 kan du selv inngå arbeidsavtale når du har fylt 15 år. Er du yngre, trenger du samtykke fra vergen, som vanligvis er foreldrene. Du kan uansett alder selv si opp jobben. Penger du tjener ved eget arbeid etter at du fylte 15, råder du selv over, etter § 12.

Det finnes ingen lovbestemt minstelønn som gjelder alle unge. Lønnen avtales, men i noen bransjer gjelder tariffavtaler eller allmenngjorte minstelønnssatser. Du skal også ha feriepenger på samme måte som andre arbeidstakere, og du må ha skattekort.

Kort oppsummert

• Reglene for unge arbeidstakere under 18 år står i arbeidsmiljøloven kapittel 11 og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 12.
• Under 15 år eller i grunnskolen: lett arbeid fra 13 år, maks 2 timer på skoledager og 12 timer i skoleuker, fri fra klokka 20.
• Fra 15 til 18 år og ferdig med grunnskolen: maks 8 timer per dag og 40 per uke, fri fra klokka 23 og som hovedregel fra klokka 21.
• Unge kan ikke jobbe overtid, og farlig arbeid er forbudt.
• Arbeidsgiver må gjøre en risikovurdering og informere foreldrene, og for de yngste kreves foreldrenes skriftlige samtykke.