Må arbeidsgiver betale full lønn når jeg er syk?

Full lønn under sykdom: hva loven gir deg

Loven krever ikke at arbeidsgiver betaler deg mer enn sykepengene. Men sykepengene er ofte så høye at du i praksis får det meste av lønnen. Etter folketrygdloven § 8-16 ytes det sykepenger til arbeidstakere med 100 prosent av sykepengegrunnlaget. Sykepengegrunnlaget er lønnen din regnet ut etter reglene i folketrygdloven, men det kan ikke overstige seks ganger grunnbeløpet i året (§ 8-10).

Grunnbeløpet (G) er 136 549 kroner fra 1. mai 2026. Seks G er dermed 819 294 kroner i året. Tjener du mindre enn det, dekker sykepengene i utgangspunktet hele lønnen din. Tjener du mer, er det beløpet over 819 294 kroner som faller bort, med mindre arbeidsgiver eller en avtale gir deg mer.

Hvem som betaler, og når

De første 16 kalenderdagene er arbeidsgiverperioden, og det er arbeidsgiver som betaler sykepengene (§ 8-19). For å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver må du ha vært ansatt hos vedkommende i minst fire uker (§ 8-18). Fra og med dag 17 betaler trygden, altså NAV (§ 8-17). Hva som gjelder for refusjon og for hvem som utbetaler, er forklart i arbeidsgiverperioden og refusjon.

Du kan få sykepenger i en begrenset tid. Som arbeidstaker opphører retten når du har mottatt sykepenger i 248 dager i de siste tre årene, og du får ny rett etter 26 uker som helt arbeidsfør (§ 8-12). For de aller fleste er det god tid, men ved langvarig sykdom bør du huske grensen.

Hva som kan gi deg mindre enn full lønn

Selv om sykepengene er 100 prosent, kan du ende med mindre enn lønnen du ellers hadde fått. Det skjer av to grunner.

Den første er at sykepengene regnes ut fra gjennomsnittet av arbeidsinntekten de siste tre kalendermånedene før du ble syk, slik § 8-28 sier for arbeidsgiverperioden. Er lønnen din variabel, med mye overtid eller tillegg, blir sykepengene et gjennomsnitt og ikke det du ville tjent akkurat denne måneden. Tillegg som ikke rapporteres som arbeidsinntekt, regnes ikke med.

Den andre er taket på seks G.

Hvis du er ny i jobben

Er du nyansatt, gjelder en opptjeningstid. Du må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker for å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver (§ 8-18). Blir du syk før det, betyr det ikke at du står uten noe. Spørsmålet om trygden trer inn, avhenger av reglene i folketrygdloven, og du bør spørre NAV. Fravær uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden.

Arbeidsgiverperioden på 16 dager regnes i kalenderdager, altså også helger og fridager. Er du borte noen få dager om gangen flere ganger, regnes nye fravær inn i samme arbeidsgiverperiode når det er gått mindre enn 16 dager siden forrige fravær (§ 8-19 tredje ledd).

Når du likevel får full lønn

Mange arbeidsavtaler og tariffavtaler gir mer enn loven. Vanlige ordninger er at arbeidsgiver betaler mellomlegget mellom sykepengene og full lønn, eller at lønnen over 6 G dekkes. Slik avtale kan gjelde alle ansatte, bare en yrkesgruppe eller bare lederstillinger. Spør om det i personalhåndboken eller hos tillitsvalgt. Står det ikke noe i avtalen din, har du ikke krav på mer enn folketrygdloven gir.

Sykepengene gir deg også rett til feriepenger. Hvordan det fungerer, står i får jeg feriepenger av sykepenger.

Et eksempel med to ansatte

Anders og Fatima jobber i samme revisjonsfirma og blir begge sykmeldt i åtte uker. Anders tjener 640 000 kroner i året, altså under 819 294 kroner. Han får sykepenger tilsvarende lønnen, og firmaet betaler de første 16 dagene. Etter det betaler NAV, og Anders merker nesten ingen forskjell, bortsett fra at variable tillegg han brukte å få, ikke inngår.

Fatima tjener 960 000 kroner i året. Sykepengegrunnlaget hennes er begrenset til 819 294 kroner. Hun mangler dermed 140 706 kroner i året i forhold til lønnen sin, omtrent 11 700 kroner i måneden før skatt. Fatimas tariffavtale sier at firmaet skal dekke lønn over 6 G i inntil 12 måneder. Firmaet betaler derfor mellomlegget, og hun får hele lønnen. Anders har ikke slik avtale, men trenger den ikke fordi lønnen hans ligger under taket.

Hva du kan gjøre

Sjekk arbeidsavtalen og eventuell tariffavtale for ordninger om lønn under sykdom. Spør arbeidsgiver hvordan sykepengene beregnes. Mener du at arbeidsgiver har regnet feil eller ikke betaler, kan du ta kontakt med NAV, som skal utbetale sykepengene i arbeidsgiverperioden hvis arbeidsgiver ikke betaler (§ 8-22).

Kort oppsummert

• Loven pålegger ikke arbeidsgiver å betale full lønn under sykdom. Folketrygdens sykepenger er 100 prosent av sykepengegrunnlaget.
• Sykepengegrunnlaget er begrenset til 6 G, som er 819 294 kroner med G på 136 549 kroner fra 1. mai 2026.
• Arbeidsgiver betaler de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden), deretter NAV.
• Tjener du mer enn 6 G, eller har du mye variabel lønn, kan du få mindre enn full lønn.
• Mange arbeidsavtaler og tariffavtaler gir full lønn under sykdom. Sjekk din egen avtale.