§ 27. Arbeidstilsynets tilsyn med vilkår for arbeidstillatelser

Paragrafen gjør Arbeidstilsynet til kontrollør for tillatelsene. Tilsynet ser til at virksomhetene følger vilkårene om lønn, arbeidsforhold og stillingens omfang. Det gjelder også for arbeidstakere som omfattes av kapittel 13.

Tilsynet kan gi pålegg og treffe de vedtakene som trengs. Loven viser til flere bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gjelder tilsvarende, og en oppdragsgiver skal også få vite om pålegg og andre enkeltvedtak. Én av de bestemmelsene er arbeidsmiljøloven § 18-4: Arbeidstilsynet har uhindret adgang til steder som omfattes, og skal legitimere seg og om mulig ta kontakt med arbeidsgiver og verneombud. Arbeidsgiveren kan være til stede under kontrollen, og skal som regel få skriftlig rapport om resultatet.

Ved mistanke om brudd på vilkårene, eller om at utlendingen mangler nødvendig tillatelse, skal Arbeidstilsynet varsle utlendingsmyndighetene. Havindustritilsynet har tilsvarende ansvar og myndighet innenfor sitt område.

Femte ledd gir en sanksjon mot arbeidsgivere. Bryter en arbeidsgiver grovt eller gjentatte ganger regler som verner utenlandske arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår, kan Utlendingsdirektoratet vedta at det ikke gis tillatelse til arbeid hos vedkommende. Vedtaket gjelder i to år, men Kongen kan i forskrift fastsette kortere tid. Sjette ledd sier at et slikt vedtak ikke berører retten til opphold etter kapittel 13.

Vilkårene tilsynet kontrollerer, ligger i §§ 23 og 24, som gjelder arbeidstakere og tjenesteytere, og som begge har krav til lønn på tariffnivå eller stedets norm. § 27a gir Kongen hjemmel til sanksjoner mot arbeidsgivere som misbruker tidlig arbeidsstart, og § 27b lar UDI utestenge vertsfamilier fra au pair-ordningen. Paragrafen § 108 (Straff) viser til § 27. Eksempel: Arbeidstilsynet kontrollerer en virksomhet og finner at en utenlandsk arbeidstaker ikke har nødvendig oppholdstillatelse. Tilsynet varsler da utlendingsmyndighetene.