Lønnskravet for arbeidstillatelse som faglært

Hva loven krever

Lønnskravet står i utlendingsloven § 23. Der heter det at lønns- og arbeidsvilkår ikke skal være dårligere enn etter gjeldende tariffavtale eller regulativ for bransjen. Finnes det ikke tariffavtale eller regulativ, skal vilkårene ikke være dårligere enn det som er normalt for vedkommende sted og yrke.

Loven har altså to trinn. Først spør UDI om det finnes en tariffavtale som passer. Bare hvis svaret er nei, går de over til å se på hva som er normalt.

Kravet gjelder både lønn og arbeidsvilkår. Arbeidstid, overtidsbetaling og ferie hører med. En høy timelønn hjelper lite hvis kontrakten samtidig krever 55 timer i uka uten overtidstillegg.

Når det finnes en tariffavtale

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om lønn og arbeidsvilkår. I bransjer med tariffavtale skriver UDI kort at du må få tarifflønn.

Noen tariffavtaler er allmenngjort. Det betyr at Tariffnemnda har bestemt at minstelønnen i avtalen gjelder for alle som jobber i bransjen, også i bedrifter som ikke er bundet av avtalen. Det gjelder blant annet deler av byggebransjen og renhold. Les mer om allmenngjort tariffavtale.

Tarifflønnen avhenger ofte av ansiennitet og kompetanse. Det er lønnen for din stilling og ditt nivå etter avtalen som er målestokken, ikke det laveste trinnet i avtalen.

UDIs minstebeløp for lønnskrav ved arbeidstillatelse

Mange faglærte jobber i bedrifter uten tariffavtale, for eksempel i IT og konsulentbransjen. For dem har UDI satt faste minstebeløp. Slik oppgir UDI beløpene i oktober 2026:

• Stillingen krever mastergrad: minst 624 700 kroner i året før skatt.
• Stillingen krever bachelorgrad: minst 545 400 kroner i året før skatt.

To ting er verdt å legge merke til. Beløpene knytter seg til hva stillingen krever, ikke til hvilken grad du har. Har du master, men har fått en stilling som krever bachelor, er det bachelorbeløpet som gjelder. Og beløpene er satt av UDI og kan endres, så sjekk UDIs side om lønns- og arbeidsvilkår før du signerer.

UDI kan godta lavere lønn hvis du dokumenterer at det er normalt for yrket der du skal jobbe. UDI skriver at det skal svært mye til.

For stillinger som krever fagutdanning fra videregående, oppgir UDI ikke noe fast beløp. Da er det tariffavtalen, eller det som er normalt for yrket på stedet, som avgjør.

Slik bør lønnen stå i papirene

UDI ser på arbeidstilbudet og arbeidsavtalen. Arbeidsmiljøloven krever uansett at arbeidsavtalen sier hva lønnen er, og hvordan og når den betales. For søknaden lønner det seg å være ekstra tydelig:

• Skriv lønnen som et fast beløp per år, måned eller time.
• Skriv stillingsprosenten og den ukentlige arbeidstiden.
• Skriv hvordan overtid betales.

Formuleringer som «lønn etter avtale» eller en lønn som i hovedsak består av provisjon, gjør det vanskelig for UDI å se om kravet er oppfylt. Det samme gjelder hvis beløpet i arbeidstilbudet ikke stemmer med beløpet i kontrakten. Da kan saken ta lengre tid, eller ende med avslag.

Hvem som kontrollerer lønnen

UDI vurderer lønnen når søknaden behandles. Senere er det Arbeidstilsynet som fører tilsyn med at virksomhetene følger vilkårene for tillatelsen, etter utlendingsloven § 27. Finner Arbeidstilsynet brudd, skal det varsle utlendingsmyndighetene.

Bryter en arbeidsgiver grovt eller gjentatte ganger reglene som skal verne lønns- og arbeidsvilkårene til utenlandske arbeidstakere, kan UDI bestemme at det ikke skal gis arbeidstillatelse til noen hos den arbeidsgiveren i to år.

For deg som arbeidstaker får lønnen betydning ved hver fornyelse. Grunnlaget for tillatelsen må fortsatt være til stede, og det betyr at lønnen fortsatt må være på nivå med det som er vanlig. UDI skriver også at du kan miste tillatelsen hvis du ikke får den lønnen som står i arbeidstilbudet. Arbeidsgiveren din har på sin side plikt til å kontrollere at du har rett til å jobbe, se Ansette utenlandsk arbeidstaker: oppholdstillatelse og kontrollplikt.

Kort oppsummert

• Lønnskravet for arbeidstillatelse er tarifflønn der det finnes tariffavtale, og ellers det som er normalt for yrket på stedet.
• Uten tariffavtale oppgir UDI i oktober 2026 minst 624 700 kroner når stillingen krever master, og 545 400 kroner når den krever bachelor.
• Det er kravene til stillingen, ikke graden din, som avgjør hvilket beløp som gjelder.
• Arbeidsvilkårene teller også, blant annet arbeidstid og overtid.
• Lønnen må holde nivået hele perioden, og Arbeidstilsynet fører tilsyn.