Tillatelse til sesongarbeid i jordbruk og fiskeforedling

Når jobben i jordbruk eller fiskeforedling er sesongarbeid

UDI regner arbeid som sesongarbeid når det bare kan gjøres i en begrenset del av året. Både innhøsting i landbruket og arbeid i fiskeindustrien er nevnt som typiske eksempler, sammen med skogbruk og gartnerinæringen.

I jordbruket er det særlig innhøstingen som kvalifiserer: jordbær, bringebær, epler, grønnsaker og poteter. I fiskeforedling kan det være filetering, salting og pakking i sesonger der råstoffet kommer i store mengder i noen måneder, for eksempel under skreifisket om vinteren.

Grensen går mot arbeid som må gjøres hele året. Fjøsstell og generelt gårdsarbeid regnes ikke som sesongarbeid. Det gjør heller ikke vedlikehold og restaurering, som snekring og maling på gården, selv om bonden bare har tid til det om sommeren. Et fiskebruk som produserer jevnt hele året, kan ikke kalle en fast stilling for sesongarbeid fordi det er travlere i noen måneder.

Krav til deg som sesongarbeider

UDI stiller disse kravene til den som søker:

• Du har fylt 18 år.
• Du har et konkret tilbud om heltidsarbeid. Du kan ha mer enn én arbeidsgiver, men da må du ha et konkret tilbud fra hver av dem.
• Arbeidet er sesongarbeid, eller du er ferievikar for en fast ansatt.
• Lønns- og arbeidsvilkårene er ikke dårligere enn det som er vanlig i Norge, og du er garantert en minstelønn per time.
• Forholdene i hjemlandet gjør det sannsynlig at du reiser tilbake når jobben er ferdig.
• Du betaler søknadsgebyret, som i oktober 2026 er 6 300 kroner for søkere over 18 år.

Du trenger ikke fagutdanning. Det er en av grunnene til at sesongtillatelsen er en av få veier inn for arbeidstakere uten formell kompetanse fra land utenfor EØS.

Kravet til lønn står i utlendingsloven § 23 bokstav b: Lønns- og arbeidsvilkår skal ikke være dårligere enn etter tariffavtale eller regulativ for bransjen. Finnes det ikke tariffavtale, skal de ikke være dårligere enn det som er normalt for stedet og yrket.

Nav-bekreftelse: forskjellen mellom jordbruk og fiskeforedling

Her skiller reglene mellom de to bransjene. Etter § 23 bokstav c må stillingen som hovedregel ikke kunne besettes av arbeidskraft fra Norge eller EØS. For sesongarbeid utenfor landbruket betyr det at arbeidsgiveren må hente inn en bekreftelse fra Nav om at det ikke er mulig å finne nok arbeidere fra Norge eller EØS til jobben.

For arbeid i jordbruks- og skogbruksnæringen er det ikke nødvendig med bekreftelse fra Nav. En bærprodusent kan altså tilby sesongjobb direkte. Et fiskeforedlingsanlegg må først gjennom Nav. For arbeidsgiveren i fiskeforedling er det derfor lurt å kontakte Nav i god tid før sesongen.

Slik søker dere om tillatelse til sesongarbeid

1. Arbeidsgiveren i fiskeforedling henter bekreftelse fra Nav. I jordbruket hopper dere over dette steget.
2. Skal du søke selv fra utlandet, må arbeidsgiveren først sende inn en bekreftelse av arbeidstilbudet til UDI. Du får en kode fra arbeidsgiveren som du legger inn i søknadsskjemaet. Har du flere arbeidsgivere, er det nok at én av dem sender bekreftelsen.
3. Du fyller ut søknaden og betaler gebyret. Du kan også gi arbeidsgiveren skriftlig fullmakt, så leverer arbeidsgiveren søknaden for deg.
4. Du leverer dokumentene ved ambassaden eller søknadssenteret i landet der du bor.
5. Du venter på svar. Du kan ikke begynne å jobbe før tillatelsen er innvilget.

UDI har som mål å gi svar før arbeidsstart, men får mange søknader samtidig. Søknader fra samme arbeidsgiver behandles ofte samlet, så ventetiden er ikke lik for alle. Søk så tidlig som mulig.

Har en arbeidsgiver mange sesongarbeidere, åpner utlendingsloven § 23 for en gruppetillatelse, der arbeidsgiveren søker om et bestemt antall arbeidstakere og hver av dem får individuell tillatelse etter ankomst. UDIs gebyroversikt har et eget gebyr for gruppetillatelse per arbeidstaker.

Lønn og vilkår mens du jobber

Tillatelsen bygger på at arbeidsgiveren holder de vilkårene som ble lagt til grunn. Etter utlendingsloven § 27 fører Arbeidstilsynet tilsyn med at virksomhetene følger kravene til lønns- og arbeidsvilkår og stillingens omfang. Ved mistanke om brudd skal Arbeidstilsynet varsle utlendingsmyndighetene.

En arbeidsgiver som grovt eller gjentatte ganger bryter reglene som skal verne utenlandske arbeidstakeres lønn og arbeidsvilkår, kan få et vedtak fra UDI om at det ikke skal gis nye arbeidstillatelser hos den arbeidsgiveren. Et slikt vedtak gjelder i to år. Det rammer arbeidsgiveren, ikke deg som har tillatelsen allerede.

Kort oppsummert

• Tillatelse til sesongarbeid gis for innhøsting i jordbruket og sesongpreget arbeid i fiskeforedling, ikke for helårsarbeid som fjøsstell.
• Du må ha fylt 18 år og ha et konkret heltidstilbud med vanlige norske lønnsvilkår.
• Fiskeforedling krever bekreftelse fra Nav; jordbruk og skogbruk gjør ikke det.
• Arbeidsgiveren må bekrefte jobbtilbudet hos UDI, og kan levere søknaden for deg med fullmakt.
• Du kan ikke begynne å jobbe før tillatelsen er gitt, og familien kan ikke bli med.